Ответ консультанта:
"Отдел продаж переводят в другую фирму..."
Ситуация вроде бы и понятная, и не вполне.
Все же из Вашего дальнейшего текста становится ясным, что речь идет о том, что отдел продаж в Вашей компании ликвидируется. И вот дальше интересно, как технологически осуществляется перевод в другую компанию.
Возможны варианты.
Если всех сотрудников увольняют по собственному желанию, требуют от всех заявления именно с такой формулировкой, то очень высока вероятность того, что Вы больше нигде работать после написания такого заявления не будете.
Если формулировка заявления будет "уволить переводом" и от новой компании будет письмо о согласии на перевод сотрудников (можно по списку) старой фирмы, то это означает, что Вас на новую работу обязательно возьмут.
Дело в том, что просто приказом человека уволить нельзя (никакого, тем более беременного, тем более на больничном находящегося). Обязательно должно быть заявление. Пока, я так понимаю, Вы заявления не писали.
Без заявления возможно только одно увольнение - увольнение в связи с ликвидацией работодателя. Тут да - уволить можно и без заявления, и кого угодно, в том числе и будущую маму. Интересно и очень важно и то, что даже в связи с ликвидацией отдела, в связи с любой реорганизацией именно Вас как беременную работодатель не может уволить - кого угодно мог, а Вас не мог!...даже если специально для Вас в отделе придется сохранить одну ставку... Допускаю, что питерская фирма, махом переводя отдел, о таких тонкостях, как беременная работница, вообще не подумала.
Поэтому для того, чтобы думать, что дальше, давайте постараемся решить вопрос с формальностями. Пожалуйста, выясните все же, что там происходит у работодателя, и напишите, прояснив ситуацию.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
27.09.2008
