Ответ консультанта:
Давайте глянем, как этот вопрос урегулирован Трудовым кодексом РФ:
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
То есть прежде всего если его работа требует определенного уровня зрения. которого у мужа нет, от этой работы его обязательно отстранят, вот почему:
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
Работодатель либо находит Вашему супругу должность, на которой нет ограничений по зрению (не заработок здесь важен, а именно физическая возможность допуска до определенного вида деятельности), либо увольняет его в силу невозможности выполнять соответствующую работу. Но если работодатель "пойдет навстречу" и допустит можа до работы, несмотря на медицинское противопоказатие, и этот факт будет выявлен трудинспекцией, это грозит предприятию штрафом до 50 000 рублей или приостановлением деятельности на срок до 90 дней по предписанию инспектора по труду.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
19.10.2008
