Принцип К: за полтора месяца это не сделать.
Да и будем честны этим должен заниматься руководитель или его зам, а не линейный сотрудник.
Сотрудника нанимают на четкую должность, с прописанной и подписанной ДИ. Сотрудник по ней и работает. Хотите большего? Платите больше, меняйте ДИ.
тут человек в единственном числе, за весь процесс отвечает, опытный специалист сразу видит, что не так, а вы если не видите, то не специалист
Аноним 655: Я бы стала все это анализировать только после приглашения выйти на работу. Зачем сейчас тратить на это энергию, вас даже не взяли еще и может не возьмут.
Знаете, я за два года 2 раза сменила работу (6 мес и 1 год), и через 3 мес опять менять работу в моиж планах нет. Я и так уже в глазах многих hr "летчик-залетчик". Нет уж. Разбираться нс берегу надо
Я работаю по четкой ДИ. И если моему руководителю надо что-то свыше - подписываем допник.
Аноним 539: человек в единственном числе, за весь процесс отвечает
И? Она и будет делать свою работу, согласно договора и ДИ. И если увидит что что-то мешает ей делать работу - скажет и подождет пока устранят. Человек должен выполнять лишь ту работу, за которую ему платят и на которую наняли. ИМХО
Аноним 868: Видимо, прошлый сотрудник делал закуп строго у старых контрагентов или возможно даже не успел закупить что-то в срок, потому что у контрагента не оказалось необходимых материалов.
Это подмена понятий, как мне кажется, все-таки больше некомпетентность. Но тут была фраза, что сотрудник выполнял плставленные задачи и вопросов к компетенции не было
КураМура: Что уже и забыли, как это новый сотрудник
Ну зачем всех за идиотов то держать? Каждый рук-ль понимает, что новый человек в коллективе это
обучение
адаптация
притирка внутри коллектива
Аноним 539
Принцип К: И? Она и будет делать свою работу, согласно договора и ДИ. И если увидит что что-то мешает ей делать работу - скажет и подождет пока устранят. Человек должен выполнять лишь ту работу, за которую ему платят и на которую наняли. ИМХО
Чипа™: Ну зачем всех за идиотов то держать? Каждый рук-ль понимает, что новый человек в коллективе это
обучение
адаптация
притирка внутри коллектива
Сколько по Вашему должна длиться адаптация в среднем?
Anonim
Принцип К: Она и будет делать свою работу, согласно договора и ДИ.
Это итальянская забастовка называется. Если так работать (ни шагу без ди), работа встанет и организация будет убыточная. Перед повышением зп работник должен показать что он может нормально работать. Если он без ди пальцем не пошевелит, это первый кандидат на увольнение.
Таких работников не надо держать. Придут другие, инициативные, которым будет за что повышать зп.
Аноним 893
КураМура: Это подмена понятий, как мне кажется, все-таки больше некомпетентность. Но тут была фраза, что сотрудник выполнял плставленные задачи и вопросов к компетенции не было
Это повод задать вопрос напрямую на следующем этапе собеседования. Так как я работу ищу надолго, что Вы вкладываете в понятие инициатива сотрудника на данном рабочем месте?
Аноним 935
Блеск в глазах: опытом попасть или бывает такое, что и без опыта могут взять, не знаете?
Я работала с людьми. Дак постоянно без опыта предлагают именно в закупки. А я не хочу быть на телефоне и постоянно искать поставщиков для базы. Поэтому если есть коммуникабельность то на эту вакансию возьмут и без опыта.
КураМура: Сколько по Вашему должна длиться адаптация в среднем?
время испытательного срока дается неспроста - это как раз то время, когда должно пройти обучение, адаптация и притирка. При этом и работодатель и работник вправе наблюдать процесс и делать выводы не дожидаясь окончания испытательного срока. И я вам как рук-ль скажу - бездаря и тунеядца видно уже после 2х недель работы и как работник скажу - гнилого работодателя тоже как правило сразу видно, месяца-двух вполне достаточно чтобы оценить куда ты попал
ну так это просто переливать из пустого в порожнее. У каждого рука свое понимание инициативности.
Аноним 576
Блеск в глазах,
Берут без опыта, на прежнем месте работы без опыта начинала.
Аноним 438
До фига можно инициативы проявить. Я месяц работаю, уже кучу процессов поменяла. Но я рук. Тем не менее - для меня все новое.
Так и вы можете задавать вопросы, предлагать идеи на основе опыта. Но тут важно не переборщить. Поэтому , действительно, проще уточнить на этапе собеседования, чего от вас ждут
Приходила на работу после того, как уволился в связи с переездом постоянный сотрудник, а после него никто не приживался. Оказалось, дело в сотрудниках, а не в компании. Я нормально работала столько, сколько посчитала нужным, никто ничего сверхъестественного не хотел.
КураМура: Пока нет. Это сторонее кадровое агенство, а не штатный сотрудник, поэтому допускаю, что hr поверхностно оценивает ситуацию
этих не люблю. вообще. именно за поверхностное отношение.
конкретизируйте все по максимум. а лучше задайте открытый вопрос про ожидания от кандидата. про критерии прохождения ИС.
Блеск в глазах: На данную должность можно только с опытом попасть или бывает такое, что и без опыта могут взять, не знаете?
Очень много предложений "без опыта", но и зп соответствующая, конкчно. Ищите. Если хотите развиваться в этом направлении, то каких-то особых навыков для стартовой позиции в закупках не нужно
тут человек в единственном числе, за весь процесс отвечает, опытный специалист сразу видит, что не так, а вы если не видите, то не специалист
Анонимы будут упорно доказывать что плохо адаптировали, ДИ не те и руководитель монстр заставлял перерабатывать.
Знаете, я за два года 2 раза сменила работу (6 мес и 1 год), и через 3 мес опять менять работу в моиж планах нет. Я и так уже в глазах многих hr "летчик-залетчик". Нет уж. Разбираться нс берегу надо
Аноним 539,
Я работаю по четкой ДИ. И если моему руководителю надо что-то свыше - подписываем допник.
И? Она и будет делать свою работу, согласно договора и ДИ. И если увидит что что-то мешает ей делать работу - скажет и подождет пока устранят. Человек должен выполнять лишь ту работу, за которую ему платят и на которую наняли. ИМХО
Это подмена понятий, как мне кажется, все-таки больше некомпетентность. Но тут была фраза, что сотрудник выполнял плставленные задачи и вопросов к компетенции не было
Ну зачем всех за идиотов то держать? Каждый рук-ль понимает, что новый человек в коллективе это
кто ж спорит? скорее всего накосячила та девушка
Плохому танцору, как известно, всегда "что-нибудь" мешает
Сколько по Вашему должна длиться адаптация в среднем?
Это итальянская забастовка называется. Если так работать (ни шагу без ди), работа встанет и организация будет убыточная. Перед повышением зп работник должен показать что он может нормально работать. Если он без ди пальцем не пошевелит, это первый кандидат на увольнение.
Таких работников не надо держать. Придут другие, инициативные, которым будет за что повышать зп.
Это повод задать вопрос напрямую на следующем этапе собеседования. Так как я работу ищу надолго, что Вы вкладываете в понятие инициатива сотрудника на данном рабочем месте?
Я работала с людьми. Дак постоянно без опыта предлагают именно в закупки. А я не хочу быть на телефоне и постоянно искать поставщиков для базы. Поэтому если есть коммуникабельность то на эту вакансию возьмут и без опыта.
Да, похоже просто назвали удобную причину..Ну какая инициатива за такой срок?
время испытательного срока дается неспроста - это как раз то время, когда должно пройти обучение, адаптация и притирка. При этом и работодатель и работник вправе наблюдать процесс и делать выводы не дожидаясь окончания испытательного срока. И я вам как рук-ль скажу - бездаря и тунеядца видно уже после 2х недель работы и как работник скажу - гнилого работодателя тоже как правило сразу видно, месяца-двух вполне достаточно чтобы оценить куда ты попал
ну так это просто переливать из пустого в порожнее. У каждого рука свое понимание инициативности.
Блеск в глазах,
Берут без опыта, на прежнем месте работы без опыта начинала.
До фига можно инициативы проявить. Я месяц работаю, уже кучу процессов поменяла. Но я рук. Тем не менее - для меня все новое.
Так и вы можете задавать вопросы, предлагать идеи на основе опыта. Но тут важно не переборщить. Поэтому , действительно, проще уточнить на этапе собеседования, чего от вас ждут
Приходила на работу после того, как уволился в связи с переездом постоянный сотрудник, а после него никто не приживался. Оказалось, дело в сотрудниках, а не в компании. Я нормально работала столько, сколько посчитала нужным, никто ничего сверхъестественного не хотел.
вас все еще ничего не настораживает?
Пока нет. Это сторонее кадровое агенство, а не штатный сотрудник, поэтому допускаю, что hr поверхностно оценивает ситуацию
Так вы еще даже не на берегу. В том то и дело. Это как на знакомстве с мужчиной имена детям придумывать.
этих не люблю. вообще. именно за поверхностное отношение.
конкретизируйте все по максимум. а лучше задайте открытый вопрос про ожидания от кандидата. про критерии прохождения ИС.
Очень много предложений "без опыта", но и зп соответствующая, конкчно. Ищите. Если хотите развиваться в этом направлении, то каких-то особых навыков для стартовой позиции в закупках не нужно
Так а зачем мне тратить и их, и свое время, ждать оффера и пр. Как-то бессмвсленно сначала получить оффер, а потом спрашивать, что и как