Каty7788: По разному. Есть много вариантов, когда есть время даже в то самое с 9 до 18).
Я про работать, а не сидеть.
Аноним01
автор
Каty7788: А чем прогрессивные отличаются (лучше) обычных?
Я для себя обозначила, что для меня важно: это эффективность, применение в работе современных технологий и стандартов, активность некая и мобильность. Бумажки перекладывать я точно не хочу.
И да, смотрю сейчас на сайтах интересных мне компаний фото команды, действительно все молодые лица, как тут выше писали, «теток» там нет.
Аноним 174
Анонимный безработный): Аноним 174,
О какой сфере идет речь, что на что сменили?
На маркетплейсы.
Аноним01
автор
Обморочная коза: По ночам?! Вы видимо не совсеммпоримаете как в найме работают?
Действительно, когда мы работаем на себя, то просто делаем вид, что заняты. А вот когда мы работаем на кого-то другого, это уже совсем другое дело.
Если я не смогу справиться, то постараюсь расставить приоритеты. Но я точно не буду просить вас о помощи или беспокоиться обо мне.
Анонимный безработный): Действительно, когда мы работаем на себя, то просто делаем вид, что заняты. А вот когда мы работаем на кого-то другого, это уже совсем другое дело.
В найме вы работаете по чужим условиям. И учитывая что вам надо денег не 3 копейки пахать придется.
И когда вы собираетесь людям туры подбирать и общаться.
В принципе вам только продажи и с минимума, тк каждый сегмент требует опыта и знаний. Не редко еще и бпзоаое образование типа экономика или математика, инженерное и тд.
Те даже в продажах не все просто.
мы не сталкиваемся с понятием правил внутреннего трудового распорядка. Ну и определенной, как ни крутите, несвободы, как бы она ни была обставлена - она все равно всегда есть.
Когда-то я ушла в найм из преподавания, но мне надо было довести уже начатый курс. И да, при трудоустройстве - распахнутые объятия, да мы на все согласны и т.п. По факту уходить надо было два раза в неделю на пару часов. Ну и весь остаток учебного года мой работодатель сделал вот все, чтобы уходы эти отравить. То есть отпускал, но с таким скрипом и промыванием мозга, что на новый год курс я брать уже не стала. А уходить-то было за два квартала всего-навсего.
Анонимный безработный): Я для себя обозначила, что для меня важно: это эффективность, применение в работе современных технологий и стандартов, активность некая и мобильность. Бумажки перекладывать я точно не хочу.
Аналогично.
Но вот меня в мае позвали и прям взяли с интузиазмом в совершенно новую сферу, 3 дня в неделю, 60 тыс. То есть полная неделя, это было бы 100 (я отказалась от полной).
Выходит, что от сотки можно начинать новую деятельность, если есть бэкграунд. Ну обучение деталям, но не прям все же с нуля, человека..
А так вакансии смотришь, все очень разное.
Козанька: Автор вроде в Москву не собиралась. В Екб другой уровень зарплат
Я не ее верно мысль выразила.
Сначала вот с одной стороны берут с интузиазмом на 100, человека без опыта, но при просмотре вакансий, куча тех же где ищут с опытом но 60-80. (Рекрутер).
И в той же моей конторе, 100 тыс была ЗП опытного маркетолога, который прям нужен. 120 - операционный директор/менеджер.
И 50-60 тётушки операторы 1С.
В общем, я совсем не поняла ценообразования этих зарплат.
И сейчас смотрю новую, ваще хз на что ориентироваться, как на норму ))
Я про работать, а не сидеть.
Я для себя обозначила, что для меня важно: это эффективность, применение в работе современных технологий и стандартов, активность некая и мобильность. Бумажки перекладывать я точно не хочу.
И да, смотрю сейчас на сайтах интересных мне компаний фото команды, действительно все молодые лица, как тут выше писали, «теток» там нет.
На маркетплейсы.
Действительно, когда мы работаем на себя, то просто делаем вид, что заняты. А вот когда мы работаем на кого-то другого, это уже совсем другое дело.
Если я не смогу справиться, то постараюсь расставить приоритеты. Но я точно не буду просить вас о помощи или беспокоиться обо мне.
В найме вы работаете по чужим условиям. И учитывая что вам надо денег не 3 копейки пахать придется.
И когда вы собираетесь людям туры подбирать и общаться.
В принципе вам только продажи и с минимума, тк каждый сегмент требует опыта и знаний. Не редко еще и бпзоаое образование типа экономика или математика, инженерное и тд.
Те даже в продажах не все просто.
мы не сталкиваемся с понятием правил внутреннего трудового распорядка. Ну и определенной, как ни крутите, несвободы, как бы она ни была обставлена - она все равно всегда есть.
Когда-то я ушла в найм из преподавания, но мне надо было довести уже начатый курс. И да, при трудоустройстве - распахнутые объятия, да мы на все согласны и т.п. По факту уходить надо было два раза в неделю на пару часов. Ну и весь остаток учебного года мой работодатель сделал вот все, чтобы уходы эти отравить. То есть отпускал, но с таким скрипом и промыванием мозга, что на новый год курс я брать уже не стала. А уходить-то было за два квартала всего-навсего.
Аналогично.
Но вот меня в мае позвали и прям взяли с интузиазмом в совершенно новую сферу, 3 дня в неделю, 60 тыс. То есть полная неделя, это было бы 100 (я отказалась от полной).
Выходит, что от сотки можно начинать новую деятельность, если есть бэкграунд. Ну обучение деталям, но не прям все же с нуля, человека..
А так вакансии смотришь, все очень разное.
А очень хочется, что бы глаза горели и развиваться хотелось, а не сидеть и ждать 18 00.
Автор вроде в Москву не собиралась. В Екб другой уровень зарплат
Я не ее верно мысль выразила.
Сначала вот с одной стороны берут с интузиазмом на 100, человека без опыта, но при просмотре вакансий, куча тех же где ищут с опытом но 60-80. (Рекрутер).
И в той же моей конторе, 100 тыс была ЗП опытного маркетолога, который прям нужен. 120 - операционный директор/менеджер.
И 50-60 тётушки операторы 1С.
В общем, я совсем не поняла ценообразования этих зарплат.
И сейчас смотрю новую, ваще хз на что ориентироваться, как на норму ))