Аноним 99, Работу он, конечно, найдет. А с какой стати он должен подарить бывшему работодателю 3 своих зарплаты?
Аноним 230
Редкий_аноним: А вот тоже интересно. Мне не понятно, как фирма, продающая зап.части через интернет, собирается их дальше реализовывать? Сами что-ли покупатели будут забирать их со склада...не понятно
Сами.
У меня муж автомеханик.
Семи ездят и забирают запчасти
(предприятие крупное, автотранспорта очень много)
Мaня: У нас крупная компания федерального уровня, но, есть водители, которые устроены в штат, есть водители устроены по договору ГПХ, есть водители самозанятые по договору услуг, а есть аутсорсинг. У всех разные права.
Аноним 616: Все так объясняют, но не учитывают нюансы, какие могут выйти: предложить имеют право другую вакансию в штате, даже с меньшей оплатой и если откажется, прийдется уволится по собственному;
Зачем вы это пишете? Это не так. Работодатель при сокращении обязан предлагать совершенно все вакансии, которые есть в штате и соответствуют квалификации работника, но у работника нет обязанности соглашаться на эти вакансии.
И если он откажется, то не теряет права ни на какие выплаты
Аноним 392
Аноним 616: предложить имеют право другую вакансию в штате, даже с меньшей оплатой и если откажется, прийдется уволится по собственному
Ерунду же пишите, ну.
Аноним 616: На своем опыте, советую написать заявление на отпуск на месяц, если не были и если есть на отгулы, за это время руководство ничего не сделает, а Вы получите отпускные и оплаченные переработки;
Чтобы остаться в плюсе необходимо ходить на работу и получать за нее зарплату, ни в какие отпуска не ходить, чтобы получить компенсацию отпуска при увольнении, параллельно договариваться либо на соглашение сторон, либо на сокращение. Скорее всего работодатель согласится на соглашение раз хочет избавиться от работников 1.07, потому что при сокращении работник должен быть уведомлен за 2 месяца и не через вацап.
Аноним 392
Аноним 616: По статье за ненадлежащее выполнение обязанностей;
За прогул; за опоздание
Пару АКТов и все , сами уволитесь
Если работник нормальный и добросовестный, то фиг уволишь его по этим причинам.
Анонимно
Аноним 616: По статье за ненадлежащее выполнение обязанностей;
За прогул; за опоздание
Пару АКТов и все , сами уволитесь
На практике даже при наличие оснований эти акты надо уметь грамотно составить и применить.
Аноним 731: еня родственника и его коллегу уволили "за недоверие", когда они отказались писать по собственному желанию.
это смотря что за должность.
ТОже можно оспорить.
НО надо точно знать, что нет подводных камней.
Что человек реально ничего не совершал, не слилвал информацию, и т.д...
Аноним 731: "совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества". еще и в суд подали на них, они еще и заплатили по 2 тыс.
Аноним 731: За прогул да, так просто не уволить. Правильно вам сказали, с работка надо объяснительную получить о причине отсутствия на рабочем месте. А, подкинуть в машины и показать на записи, что вот идут мужики (лиц не видно, роба у всех одинаковая) и что-то выносят, легко. Особенно, если это начальник охраны делает, пока люди на смене.
авор вам недоговаривают.
Что бы подкинуть в в личную машину надо иметь ключи от машины.
Я работала в предприятии - где суились с работниками.
СУД на 99% на стороне работника.
Надо иметь весомые доказательства.
Не договаривают ваши что то
Аноним 731
ДиВа*: не Металла Профиль случайно
Нет
ДиВа*: ТОже можно оспорить.
Да, был адвокат и суд был, ничего не оспорили, никто даже слушать не стал, что невозможно было физически выйти среди ночи и что-то вынести. Они надеялись,что в суде свою правоту докажут, не вышло
Аноним 616: За прогул; за опоздание
Пару АКТов и все , сами уволитесь
Не опаздывать и не прогуливать, не предлагать?
Аноним 731
ДиВа*: авор вам недоговаривают.
Кто мне не договаривает? Ключи в шкафчике лежат, люди работают, взять в шкафчике ключи не проблема. А, вот бросить тепловоз посреди территории и через две проходные сбегать да еще так, чтобы электронные пропуска не зафиксировали выход, это большая проблема. Там не две минуты надо и даже не десять, а уйти "погулять" на час работа не позволяет.
Всё мы это разбирали с ними, по "полочкам" раскладывали, они верили, что суд на их стороне будет. Я-то сразу говорила, что зря уперлись, увольняйтесь по собственному, раз так получается, но нет же, они же не нарушают, они же заслуженные, с грамотами и тд. и т.п.
Я предупреждала, что подставят. Так оно и вышло.
Продуманный у вас работадатель автор
Что арендой то заниматься, пусть муж стоит по букве закона. И какие ват цапы и телефоны.... Просто смех!
В трудовую инспекцию! 150 тыщ вам лишние?
Сегодня работодатель сообщил мужу, что раз не хочет писать заявление на увольнение по собственному желанию, они будут уведомлять его как положено, за 2 месяца, как положено это делать при сокращении штата, далее он эти 2 месяца работает, и уходит потом по сокращению.
Посмотрим, как дальше будет
Аноним 616: так же остается у них вариант про опоздание; не соответствие
Да ну что ж вы думаете, муж в этот период опаздывать будет или ещё что-то вытворять?
Он вообще, до всей этой ситуации, был на хорошем счету у компании, в "почете" так сказать
А они вот так с ним решил поступить.
И запросил он ни каких то космических денег, а всего то 150 тыс, разве эта сумма стоит того, чтобы мотать сотруднику нервы?!
Аноним 616: Могут предложить другую вакансию и уже не будет сокращения
если человек отказывается от другой должносим сокращение идет своим ходом
Аноним 392
Аноним 616: Могут предложить другую вакансию и уже не будет сокращения
Будет. Вы если не разбираетесь, зачем пишите и вводите в заблуждение.
111
Редкий_аноним: Т.е. ему не нужно писать по собственному, верно? Его должны именно сократить?
верно. не подписывать никакие "заявления по собственному".
по соглашению сторон подразумевает СОГЛАСИЕ сторон. не подписывать.если склоняют на соглашение сторон, значит компании выгоднее, чем что? правильно, чем по сокращению.
Nice_Girl: Все верно, обязанности выплачивать что-то по соглашению у работодателя нет.
Не хотят платить по соглашению - пусть запускают сокращение. Но при сокращении работодатель в итоге выплатит работнику 5 окладов (2 за 2 месяца, которые человек проработает от уведомления до увольнения и потом ещё 3, если он не устроится на работу).
Плюс работодатель обязан в течение 2 месяцев от уведомления предлагать сотруднику все вакансии, которые соответствуют его квалификации. Хоть одну вакансию не предложат - и сокращение элементарно оспорить в суде.
Работодателю гораздо проще и выгоднее по соглашению сделать выплату и забыть об этом
Машины начинают продавать с понедельника, все трое, кого сокращают, в том числе и мой муж идут в отпуск с 17.06 на 2 недели с последующим увольнением. Ну те двое с последующим увольнением, т.к. они заявления по собственному написали. Мой не писал.
По идее, последний день уведомить мужа о сокращении у них завтра, т.к. он сказала, что в отпуске его в городе не будет.
В общем всё интересное нас ждёт впереди. Ждём, что будет дальше
Редкий_аноним: у те двое с последующим увольнением, т.к. они заявления по собственному написали. Мой не писал.
ну если совсем придраться- те двое тоже могут отозвать свои заявления на увольнение
Аноним 839
Каty7788: Не опаздывать и не прогуливать, не предлагать?
Аноним 392: Если работник нормальный и добросовестный, то фиг уволишь его по этим причинам.
Эти мантры работают пока с этим не сталкиваешься.
Мужа так решили подсидеть, предлолили должность ниже , хотя как работник он отличный, работал хорошо и больше чем надо, но как раз таки сильно умных и не любят. Написали на него одну докладную за косяк, который он не совершал, и который не входит в его должностные. Потом второй, потом третий.
Но. Был нюанс, о правовом оформлении которого отдел кадров не знал.
В общем, суд в вопросе должностных встал на сторону работодателя, потому что у каждого в должностной есть пункт в конце: "и другие поручения".
Но из-за оформления этого нюанса суд мы выиграли.
И даже моральную компенсировали .
Дошли до областного, решения устояло.
На работе восстановили.
Потом его начальника тоже уволили, и он имея наглость звонил и ныл мужу , говорил что его заставили на мужа написать.
По этому этот флуд про "не прогуливай, будь хорошим работником" и будет счастье, только флуд.
Аноним 99, Работу он, конечно, найдет. А с какой стати он должен подарить бывшему работодателю 3 своих зарплаты?
Сами.
У меня муж автомеханик.
Семи ездят и забирают запчасти
(предприятие крупное, автотранспорта очень много)
Что-то подобное
Зачем вы это пишете? Это не так. Работодатель при сокращении обязан предлагать совершенно все вакансии, которые есть в штате и соответствуют квалификации работника, но у работника нет обязанности соглашаться на эти вакансии.
И если он откажется, то не теряет права ни на какие выплаты
Ерунду же пишите, ну.
Чтобы остаться в плюсе необходимо ходить на работу и получать за нее зарплату, ни в какие отпуска не ходить, чтобы получить компенсацию отпуска при увольнении, параллельно договариваться либо на соглашение сторон, либо на сокращение. Скорее всего работодатель согласится на соглашение раз хочет избавиться от работников 1.07, потому что при сокращении работник должен быть уведомлен за 2 месяца и не через вацап.
Если работник нормальный и добросовестный, то фиг уволишь его по этим причинам.
На практике даже при наличие оснований эти акты надо уметь грамотно составить и применить.
не Металла Профиль случайно
это смотря что за должность.
ТОже можно оспорить.
НО надо точно знать, что нет подводных камней.
Что человек реально ничего не совершал, не слилвал информацию, и т.д...
авор вам недоговаривают.
Что бы подкинуть в в личную машину надо иметь ключи от машины.
Я работала в предприятии - где суились с работниками.
СУД на 99% на стороне работника.
Надо иметь весомые доказательства.
Не договаривают ваши что то
Нет
Да, был адвокат и суд был, ничего не оспорили, никто даже слушать не стал, что невозможно было физически выйти среди ночи и что-то вынести. Они надеялись,что в суде свою правоту докажут, не вышло
Не опаздывать и не прогуливать, не предлагать?
Кто мне не договаривает? Ключи в шкафчике лежат, люди работают, взять в шкафчике ключи не проблема. А, вот бросить тепловоз посреди территории и через две проходные сбегать да еще так, чтобы электронные пропуска не зафиксировали выход, это большая проблема. Там не две минуты надо и даже не десять, а уйти "погулять" на час работа не позволяет.
Всё мы это разбирали с ними, по "полочкам" раскладывали, они верили, что суд на их стороне будет. Я-то сразу говорила, что зря уперлись, увольняйтесь по собственному, раз так получается, но нет же, они же не нарушают, они же заслуженные, с грамотами и тд. и т.п.
Я предупреждала, что подставят. Так оно и вышло.
Продуманный у вас работадатель автор
Что арендой то заниматься, пусть муж стоит по букве закона. И какие ват цапы и телефоны.... Просто смех!
В трудовую инспекцию! 150 тыщ вам лишние?
Сегодня работодатель сообщил мужу, что раз не хочет писать заявление на увольнение по собственному желанию, они будут уведомлять его как положено, за 2 месяца, как положено это делать при сокращении штата, далее он эти 2 месяца работает, и уходит потом по сокращению.
Посмотрим, как дальше будет
Какую другую, если он по ТД числится водителем?
Да ну что ж вы думаете, муж в этот период опаздывать будет или ещё что-то вытворять?
Он вообще, до всей этой ситуации, был на хорошем счету у компании, в "почете" так сказать
А они вот так с ним решил поступить.
И запросил он ни каких то космических денег, а всего то 150 тыс, разве эта сумма стоит того, чтобы мотать сотруднику нервы?!
если человек отказывается от другой должносим сокращение идет своим ходом
Будет. Вы если не разбираетесь, зачем пишите и вводите в заблуждение.
верно. не подписывать никакие "заявления по собственному".
по соглашению сторон подразумевает СОГЛАСИЕ сторон. не подписывать.если склоняют на соглашение сторон, значит компании выгоднее, чем что? правильно, чем по сокращению.
подтверждаю
[cit]Маня Толина: у мужа с нервами как? крепкие?
Считаю что да, крепкие
Машины начинают продавать с понедельника, все трое, кого сокращают, в том числе и мой муж идут в отпуск с 17.06 на 2 недели с последующим увольнением. Ну те двое с последующим увольнением, т.к. они заявления по собственному написали. Мой не писал.
По идее, последний день уведомить мужа о сокращении у них завтра, т.к. он сказала, что в отпуске его в городе не будет.
В общем всё интересное нас ждёт впереди. Ждём, что будет дальше
Отдадут оклады )
ну если совсем придраться- те двое тоже могут отозвать свои заявления на увольнение
Эти мантры работают пока с этим не сталкиваешься.
Мужа так решили подсидеть, предлолили должность ниже , хотя как работник он отличный, работал хорошо и больше чем надо, но как раз таки сильно умных и не любят. Написали на него одну докладную за косяк, который он не совершал, и который не входит в его должностные. Потом второй, потом третий.
Но. Был нюанс, о правовом оформлении которого отдел кадров не знал.
В общем, суд в вопросе должностных встал на сторону работодателя, потому что у каждого в должностной есть пункт в конце: "и другие поручения".
Но из-за оформления этого нюанса суд мы выиграли.
И даже моральную компенсировали .
Дошли до областного, решения устояло.
На работе восстановили.
Потом его начальника тоже уволили, и он имея наглость звонил и ныл мужу , говорил что его заставили на мужа написать.
По этому этот флуд про "не прогуливай, будь хорошим работником" и будет счастье, только флуд.