Аноним 271: Всяко лучше в трудовой иметь запись по соглашению, чем по сокращению
Нет
Потому что соглашение сторон часто применяют, чтобы избавиться от нерадивого работника.
Аноним 271
МаTрица: Нет
Потому что соглашение сторон часто применяют, чтобы избавиться от нерадивого работника.
Может, не сталкивалась. Предупреждение о предстоящем сокращении от 2009 года (промпроизводство, мировой финансовой кризис и все такое) до сих пор храню в фотоальбоме, что б в тонусе держаться. Но кстати не сократили, перевели в соседний отдел. А вот по соглашению увольнялась со спокойной душой
Аноним 839: По этому этот флуд про "не прогуливай, будь хорошим работником" и будет счастье, только флуд.
Вы выиграли и другие разберутся, речь о том, что бы не вестись на провокации и не писать по собственному желанию.
А работать среди мудаков, нафиг надо. Но уходить надо с компенсацией.
Каty7788: А работать среди мудаков, нафиг надо. Но уходить надо с компенсацией.
вот вроде все правильно
НО если рабюотаешь в большой организациии - таких везде будет хватать
если з/п выше рынка, а дома есть дети и у тебя обязательства - то 10 раз подумаешь уйти или нет.
Уровень з/п которую я плучаю будут платить к примеру только на крупных предприятиях - по моей специальности.
а чем больше предприятие - тем больше таки
МаTрица: Потому что соглашение сторон часто применяют, чтобы избавиться от нерадивого работника.
Сейчас уже нет, реально новому работодателю пофиг, по сокращению, соглашению или собственному желанию ушел работник с предыдущего места. К тому же трудовую книжку с этими записями видят только кадровики уже на этапе оформления приема, когда решение о найме уже принято
Редкий_аноним: По идее, последний день уведомить мужа о сокращении у них завтра, т.к. он сказала, что в отпуске его в городе не будет.
Компании тоже нужно время, чтобы запустить официальное сокращение. Это надо запустить и со всеми согласовать Распоряжение о сокращении, потом подготовить уведомление и список вакансий, которые обязаны предложить сотруднику.
Поскольку они надеялись, что все напишут по собственному, заранее ничего не делали.
Да, если уведомят 1 июля, то только с 1 июля пойдет отсчёт 2 месяцев.
Но они реально дураки, если решат человека держать 2 месяца без функционала и платить ЗП, а потом ещё и по сокращению выплаты делать.
Я думаю, они дождутся, когда все водители уволятся по собственному, а потом подпишут соглашение сторон с мужем. Сейчас они не подписывают, так как понимают, что если они ему направят, то все остальные сразу отзовут заявления по собственному и попросят заменить на соглашения с выплатами.
Nice_Girl: Я думаю, они дождутся, когда все водители уволятся по собственному, а потом подпишут соглашение сторон с мужем
Будем на это надеяться
аноним13
Аноним 271: Всяко лучше в трудовой иметь запись по соглашению, чем по сокращению
Чем лучше ? В моем случае я работодателю потенциальному хоть доказать могу , что юрлицо ликвидировали . А если по соглашению уходит один человек, то тут чем лучше ?
аноним13: Чем лучше ? В моем случае я работодателю потенциальному хоть доказать могу , что юрлицо ликвидировали . А если по соглашению уходит один человек, то тут чем лучше ?
Поверьте, всем без разницы)
Аноним 271
аноним13: Чем лучше ? В моем случае я работодателю потенциальному хоть доказать могу , что юрлицо ликвидировали . А если по соглашению уходит один человек, то тут чем лучше ?
Ну в случае ликвидации возможно. А в случае сокращения штата - сокращают самых плохих
Всем привет! Сегодня у мужа день Х, он сегодня выходит с отпуска первый день, уведомление о сокращении штата за это время ему так и не прислали.
В пятницу связывался со своим непосредственным руководителем, она сказала, раз тебе так нужна эта бумажка(это она про уведомление ) выходи к 10 в понедельник, только свяжись с логистом, пусть она путевку тебе выпишет. Муж с логистом связался, а она ему говорит - Леша, а на какую машину путевку то тебе выписывать, машин то нет ни одной?!
Вот как так, ведь его руководитель конечно же знает, что машин нет
В общем ждём дальше
Аноним 638
Значит выходит на работу и сидит рядом с начальником весь рабочий день. Даже если ему вручат уведомление о сокращении, его только черезх 2 месяца смогут сократить с 1 сентября. А до этого должны обеспечить работой.
Пора уже в трудовую инспекцию жаловаться
аноним13: Чем лучше ? В моем случае я работодателю потенциальному хоть доказать могу , что юрлицо ликвидировали . А если по соглашению уходит один человек, то тут чем лучше ?
Да всем пофигу, сейчас такой кадровый голод, никто не будет на эту ерунду смотреть. В банках вон даже несогласованных СБ кандидатов согласовывают и берут на работу, если прошлые косяки не критичны.
А на водителей вообще очередь.
Аноним 839,
Но вы то в итоге привели пример, как раз того как отстаивать свои права. Раз восстановили и компенсировали. Об этом и пишет большинство.
Если обоих устраивает, почему бы и нет. Всяко лучше в трудовой иметь запись по соглашению, чем по сокращению
Да
Поэтому водитель будет водить авто согласно категории и без переработок, тк это опасно. Водителя не заставят мыть туалеты и посуду на кухне.
Отлично, пусть едет в отпуск, по возвращении ему дадут уведомление, подпишет текущей датой, и от нее начнется счёт 2 месяцев.
Нет
Потому что соглашение сторон часто применяют, чтобы избавиться от нерадивого работника.
Может, не сталкивалась. Предупреждение о предстоящем сокращении от 2009 года (промпроизводство, мировой финансовой кризис и все такое) до сих пор храню в фотоальбоме, что б в тонусе держаться. Но кстати не сократили, перевели в соседний отдел. А вот по соглашению увольнялась со спокойной душой
Муж предлагал им, они не стали этого делать
Вы выиграли и другие разберутся, речь о том, что бы не вестись на провокации и не писать по собственному желанию.
А работать среди мудаков, нафиг надо. Но уходить надо с компенсацией.
вот вроде все правильно
НО если рабюотаешь в большой организациии - таких везде будет хватать
если з/п выше рынка, а дома есть дети и у тебя обязательства - то 10 раз подумаешь уйти или нет.
Уровень з/п которую я плучаю будут платить к примеру только на крупных предприятиях - по моей специальности.
а чем больше предприятие - тем больше таки
Мы обсуждаем ситуацию когда уже увольняют и пытаются сделать это без компенсации.
когда уже увольняеют - если у тебя дома дети и ты к5ормилец - тут в любом случае только компенсация или сокращение
вот даже тут
Сейчас уже нет, реально новому работодателю пофиг, по сокращению, соглашению или собственному желанию ушел работник с предыдущего места. К тому же трудовую книжку с этими записями видят только кадровики уже на этапе оформления приема, когда решение о найме уже принято
Компании тоже нужно время, чтобы запустить официальное сокращение. Это надо запустить и со всеми согласовать Распоряжение о сокращении, потом подготовить уведомление и список вакансий, которые обязаны предложить сотруднику.
Поскольку они надеялись, что все напишут по собственному, заранее ничего не делали.
Да, если уведомят 1 июля, то только с 1 июля пойдет отсчёт 2 месяцев.
Но они реально дураки, если решат человека держать 2 месяца без функционала и платить ЗП, а потом ещё и по сокращению выплаты делать.
Я думаю, они дождутся, когда все водители уволятся по собственному, а потом подпишут соглашение сторон с мужем. Сейчас они не подписывают, так как понимают, что если они ему направят, то все остальные сразу отзовут заявления по собственному и попросят заменить на соглашения с выплатами.
Nice_Girl,
Будем на это надеяться
Чем лучше ? В моем случае я работодателю потенциальному хоть доказать могу , что юрлицо ликвидировали . А если по соглашению уходит один человек, то тут чем лучше ?
Поверьте, всем без разницы)
Ну в случае ликвидации возможно. А в случае сокращения штата - сокращают самых плохих
А надо было к юристу на консультацию)
Всем привет! Сегодня у мужа день Х, он сегодня выходит с отпуска первый день, уведомление о сокращении штата за это время ему так и не прислали.
В пятницу связывался со своим непосредственным руководителем, она сказала, раз тебе так нужна эта бумажка(это она про уведомление ) выходи к 10 в понедельник, только свяжись с логистом, пусть она путевку тебе выпишет. Муж с логистом связался, а она ему говорит - Леша, а на какую машину путевку то тебе выписывать, машин то нет ни одной?!
Вот как так, ведь его руководитель конечно же знает, что машин нет
В общем ждём дальше
Значит выходит на работу и сидит рядом с начальником весь рабочий день. Даже если ему вручат уведомление о сокращении, его только черезх 2 месяца смогут сократить с 1 сентября. А до этого должны обеспечить работой.
Пора уже в трудовую инспекцию жаловаться
Трудоустроен хоть не у ИП?
Нет, АО
Да всем пофигу, сейчас такой кадровый голод, никто не будет на эту ерунду смотреть. В банках вон даже несогласованных СБ кандидатов согласовывают и берут на работу, если прошлые косяки не критичны.
А на водителей вообще очередь.