Аноним 411: ну официально какую причину в трудовой указали?
"совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества". еще и в суд подали на них, они еще и заплатили по 2 тыс.
Аноним 411
Nice_Girl: практически невозможно
Спасибо за ответ))
И правильно я понимаю, что все нарушения (например опоздания) должны сопровождаться "документом", ну что работодатель не просто заметил, что сотрудник опоздал, а выписал ему первое дисциплинарное взыскание, под подпись. Иначе считается, что никакого нарушения не было, правильно?
Аноним 411: И правильно я понимаю, что все нарушения (например опоздания) должны сопровождаться "документом", ну что работодатель не просто заметил, что сотрудник опоздал, а выписал ему первое дисциплинарное взыскание, под подпись. Иначе считается, что никакого нарушения не было, правильно?
Да, опоздание или отсутствие должно быть зафиксировано актом с подписями свидетелей, запрошена объяснительная у сотрудника, вынесено дисциплинарное взыскание. За опоздание это замечание, как правило. Но за неоднократные нарушения,в том числе опоздание, возможно дисциплинарное взыскание в виде увольнения. За прогул сразу можно увольнять (прогулом является отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины).
Естественно, считаются только надлежащим образом зафиксированные нарушения.
И сроки важны, дисциплинарное взыскание может быть вынесено в срок не позднее месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени отпуска, больничного и т п)
Аноним 731
Анонимно: Что конкретно получил?
"совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества". еще и в суд подали на них, они еще и заплатили по 2 тыс.
Анонимно: Мне надо было увольить сотрудника, который не являлся на работу
За прогул да, так просто не уволить. Правильно вам сказали, с работка надо объяснительную получить о причине отсутствия на рабочем месте. А, подкинуть в машины и показать на записи, что вот идут мужики (лиц не видно, роба у всех одинаковая) и что-то выносят, легко. Особенно, если это начальник охраны делает, пока люди на смене.
А все - это что? Знать свои права и пользоваться этим?
Вы гарантируете мужу автора новую работу без потери дохода и без простоя между?
Контора сама что-то решила и ставит перед фактом. Значит - надо договариваться. ТК не просто так существует. И он на стороне сотрудника
Каty7788: , а фраза "Я обращусь в трудовую инспекцию", обычно творит чудеса с желанием договориться у работодателя.
В нашем случае, у моего работодателя, чудеса заключались в том, что потом в городе работу найти невозможно человеку Тут тоже надо аккуратно, надо знать кто директор...
Black raven: В нашем случае, у моего работодателя, чудеса заключались в том, что потом в городе работу найти невозможно человеку
Ну, варианты деревни где два дома в три ряда и единственный работодатель Царь и Бог, мы не рассматриваем.
Ибо это всегда настрой человека и неделание ничего делать со своей жизнью, в ней фсе уже предрешено..
И вообще они мужу сейчас звонят и предлагают место в Москве, переехать туда и работать, а по соглашению они якобы не могут сделать.
Что делать?
Аноним 411
Редкий_аноним: Что делать?
Мне кажется, вам надо нанимать юриста и пусть он завтра вместе с вашим мужем идет к нему на работу и говорит все за него. А то здесь испорченный телефон получается какой-то: муж недопонял, вы может не так передали, тут не так поняли - в итоге только хуже получится
Аноним 459
Редкий_аноним: предлагают место в Москве
Если вас устраивают условия, то пусть оформляют перевод. Если не устраивают, то сокращение с выплатами.
Вам уже разжевали и в рот положили.
Вы че такая , простите, тугая?
Вам помощь предложили. Звоните девушке выше ( огромная она умница, что тратит время) и записывайте на бумажку все.
Вам про Фому - Вы про Ерему.
Калина Малиновa®: Вам помощь предложили. Звоните девушке выше
Так где ж мне номер её взять? Я написала ей в личные сообщения, она пока молчит.
Вы как всегда в своей манере - кидаться сразу
Аноним 731
Банкирша,
А, у нас работяги и "узкая специализация", пошли вот на принцип и потом долго на работу их никуда не брали вообще, даже дорожными рабочими. Город не самый большой, все заводские "на виду", в итоге искать правду выходит себе дороже.
Их по закону было никак не уволить по сокращению, у них было преимущественное право на оставление на работе. И по соглашению местечковое начальство своим решением не могло уволить, у них была команда "сверху "- сократить. Вот и "сократили".
Редкий_аноним: Вы как всегда в своей манере - кидаться сразу
Nice_Girl: Или пусть в почту напишет руководителю или HR:
Уважаемый ...,
Информирую Вас о том, что готов уволиться 1 июля 2024 г по соглашению сторон с выплатой трёх окладов ( тут лучше посчитать и указать конкретную сумму, сколько составляют его 3 оклада до вычета налогов).
Если такой вариант не устраивает, прошу официально уведомить меня о сокращении моей штатной единицы (в соответствии с ч.2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников организации не позднее чем за 2 месяца. Уведомление необходимо предоставить каждому сокращаемому работнику персонально и под подпись)
Они как такое письмо получат, сразу поймут, что он не дурак и просто так не уйдет, и направят ему соглашение с выплатами)
"совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества". еще и в суд подали на них, они еще и заплатили по 2 тыс.
Спасибо за ответ))
И правильно я понимаю, что все нарушения (например опоздания) должны сопровождаться "документом", ну что работодатель не просто заметил, что сотрудник опоздал, а выписал ему первое дисциплинарное взыскание, под подпись. Иначе считается, что никакого нарушения не было, правильно?
Да, опоздание или отсутствие должно быть зафиксировано актом с подписями свидетелей, запрошена объяснительная у сотрудника, вынесено дисциплинарное взыскание. За опоздание это замечание, как правило. Но за неоднократные нарушения,в том числе опоздание, возможно дисциплинарное взыскание в виде увольнения. За прогул сразу можно увольнять (прогулом является отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины).
Естественно, считаются только надлежащим образом зафиксированные нарушения.
И сроки важны, дисциплинарное взыскание может быть вынесено в срок не позднее месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени отпуска, больничного и т п)
"совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества". еще и в суд подали на них, они еще и заплатили по 2 тыс.
За прогул да, так просто не уволить. Правильно вам сказали, с работка надо объяснительную получить о причине отсутствия на рабочем месте. А, подкинуть в машины и показать на записи, что вот идут мужики (лиц не видно, роба у всех одинаковая) и что-то выносят, легко. Особенно, если это начальник охраны делает, пока люди на смене.
А все - это что? Знать свои права и пользоваться этим?
Вы гарантируете мужу автора новую работу без потери дохода и без простоя между?
Контора сама что-то решила и ставит перед фактом. Значит - надо договариваться. ТК не просто так существует. И он на стороне сотрудника
Зависит от специфики работы. Моего тоже пытались так уволить. Но он сам юрист. Нашел нужные слова. Сократили в итоге.
В нашем случае, у моего работодателя, чудеса заключались в том, что потом в городе работу найти невозможно человеку Тут тоже надо аккуратно, надо знать кто директор...
Nice_Girl,
Муж спрашивает, если мужики-коллеги уже написали заявление по собственному и отправили сканы их на почту, уже всё, отозвать же никак нельзя?
Ну, варианты деревни где два дома в три ряда и единственный работодатель Царь и Бог, мы не рассматриваем.
Ибо это всегда настрой человека и неделание ничего делать со своей жизнью, в ней фсе уже предрешено..
Nice_Girl,
И вообще они мужу сейчас звонят и предлагают место в Москве, переехать туда и работать, а по соглашению они якобы не могут сделать.
Что делать?
Мне кажется, вам надо нанимать юриста и пусть он завтра вместе с вашим мужем идет к нему на работу и говорит все за него. А то здесь испорченный телефон получается какой-то: муж недопонял, вы может не так передали, тут не так поняли - в итоге только хуже получится
Если вас устраивают условия, то пусть оформляют перевод. Если не устраивают, то сокращение с выплатами.
Конечно не устраивают! Какая блин Москва то
Вам уже разжевали и в рот положили.
Вы че такая , простите, тугая?
Вам помощь предложили. Звоните девушке выше ( огромная она умница, что тратит время) и записывайте на бумажку все.
Вам про Фому - Вы про Ерему.
Так где ж мне номер её взять? Я написала ей в личные сообщения, она пока молчит.
Вы как всегда в своей манере - кидаться сразу
Банкирша,
А, у нас работяги и "узкая специализация", пошли вот на принцип и потом долго на работу их никуда не брали вообще, даже дорожными рабочими. Город не самый большой, все заводские "на виду", в итоге искать правду выходит себе дороже.
Их по закону было никак не уволить по сокращению, у них было преимущественное право на оставление на работе. И по соглашению местечковое начальство своим решением не могло уволить, у них была команда "сверху "- сократить. Вот и "сократили".
Не Вам писали?
Зачем????
Написали зачем? Срочно пусть отзовут.
Он написал. Они ему на это
Типа вот тебе место, а не согласен, твои проблемы, по соглашению не можем.
Потому я опять задалась вопросом, правомерны ли их действия?
Да мужики потому что! И мой бы написал, если бы я не узнала и сказала не писать ничего! А тех быстро обработали
В любом случае это сокращение. Они не могут заставить человека переехать в другой город, если организация вся не едет.
Письменно все это накатали?
[cit]Калина Малиновa®: Письменно все это накатали?
Нет, опять по телефону
Переписка в Вотсап, там написали
Пусть возьмет трубку и ответит «трудовая инспекция, слушаю»
Какой вотсап нахрен?
Пишите на официальную почту.