Редкий_аноним: Уведомили их сегодня, начальник из другого города позвонила мужу на мобильный, попросила поставить на громкую связь, рядом с ним были другие водители, она и озвучила им эту информацию
По телефону сказали - это не уведомили. Уведомить - это официально, под подпись сотрудника вручить уведомление о сокращении
Fanya: Сейчас работы для водителя вагон и маленькая тележка, можно выйти и новую спокойно без нервов найти, особенно если права категории С и Е. Зачем вам вот это все?
Можно получить выплаты по соглашению сторон и выйти на новую работу сразу же.
150 тыс никому не лишние, я думаю
Или пусть в почту напишет руководителю или HR:
Уважаемый ...,
Информирую Вас о том, что готов уволиться 1 июля 2024 г по соглашению сторон с выплатой трёх окладов ( тут лучше посчитать и указать конкретную сумму, сколько составляют его 3 оклада до вычета налогов).
Если такой вариант не устраивает, прошу официально уведомить меня о сокращении моей штатной единицы (в соответствии с ч.2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников организации не позднее чем за 2 месяца. Уведомление необходимо предоставить каждому сокращаемому работнику персонально и под подпись)
Они как такое письмо получат, сразу поймут, что он не дурак и просто так не уйдет, и направят ему соглашение с выплатами)
Тоже очень надеюсь, держите в курсе)
Правда на вашей стороне, главное мужу не повестись на уговоры и не подписать соглашение без выплат, его отозвать нельзя
Nice_Girl: cit]Nice_Girl: Или пусть в почту напишет руководителю или HR:
Уважаемый ...,
Информирую Вас о том, что готов уволиться 1 июля 2024 г по соглашению сторон с выплатой трёх окладов ( тут лучше посчитать и указать конкретную сумму, сколько составляют его 3 оклада до вычета налогов).
Если такой вариант не устраивает, прошу официально уведомить меня о сокращении моей штатной единицы (в соответствии с ч.2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников организации не позднее чем за 2 месяца. Уведомление необходимо предоставить каждому сокращае
у нас как всегда, мужик не в состоянии сам решить и женщина подключает все свои связи
Аноним 411
Nice_Girl: работаю директором по персоналу по России в одном из крупнейших банков
А разрешите вас спросить в этой теме, пожалуйста)))
Автор, простите за офф топ
Правда ли, что официально работающего сотрудника с "белой" зарплатой не так уж просто уволить по статье?
Просто среди большинства людей есть мнение, что если работодатель захотел уволить какого-то сотрудника, ну например план продаж не выполняет (при условии, что этот план нигде в документах не закреплен, только на словах), то нужно быстренько соглашаться и молчать в тряпку, а то уволят по статье!!!
Проясните, пожалуйста, как эксперт
Аноним 456: Интересно, почему решили именно водителей сократить в их организации?
А вот тоже интересно. Мне не понятно, как фирма, продающая зап.части через интернет, собирается их дальше реализовывать? Сами что-ли покупатели будут забирать их со склада...не понятно
Аноним 99: Да он завтра же работу найдёт, чего испереживались?
Нужна ведь не просто работа, а с хорошей з п. и прочими условиями. Тут это всё было, а где искать подобную, х.з.
Аноним 411
Аноним 46: По какой статье?
дак вот по какой то мифической статье)))
ну за опоздание, например
Просто аноним
Статья 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Кого нельзя уволить за однократное грубое нарушение
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Что учесть при увольнении работника за хищение имущества
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Что учесть при увольнении работника за нарушение требований охраны труда
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Каковы особенности увольнения за аморальный проступок
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Что учесть при увольнении заместителя руководителя и главного бухгалтера за принятие ими необоснованного решения
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
Что учесть при увольнении директора организации (филиала) за грубое нарушение трудовых обязанностей
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
Каков порядок увольнения работника, представившего подложные документы при приеме на работу
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
КонсультантПлюс: примечание.
П. 13.1 ч. 1 ст. 81 (в ред. ФЗ от 07.10.2022 N 376-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.
13.1) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
(п. 13.1 введен Федеральным законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ; в ред. Федерального закона от 25.12.2023 N 642-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Подборка форм: Проведение аттестации работников
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Что учесть при увольнении работника в связи с несоответствием занимаемой должности
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Каковы особенности увольнения работников при ликвидации филиала
Образец: Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией филиала
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Каков порядок увольнения по причине утраты доверия
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
(часть седьмая введена Федеральным законом от 01.07.2017 N 132-ФЗ)
Аноним 731
Аноним 411: Правда ли, что официально работающего сотрудника с "белой" зарплатой не так уж просто уволить по статье?
А, это смотря где работать и каков уровень подлючести начальства и кадровика. У меня родственника и его коллегу уволили "за недоверие", когда они отказались писать по собственному желанию. Крупный металлургический холдинг. Приказали - пиши по собственному, отказались, начали настаивать, что раз по сокращению невозможно их уволить, то увольняйте по соглашению. Начальство ответило, что никаких соглашений и никаких выплат не будет. Не хотите по хорошему, будет по плохому. Я сразу сказала, не связывайся,напиши по собственному, там бесполезно. Ну, он же законы знает, права свои знает, вот и получил "по закону".
Аноним 411
Аноним 731: вот и получил "по закону".
а за что конкретно в итоге уволили? ну официально какую причину в трудовой указали?
Аноним 411: Правда ли, что официально работающего сотрудника с "белой" зарплатой не так уж просто уволить по статье?
Правда. Если сотрудник не нарушает дисциплину, не опаздывает, не прогуливает, не является на работу в состоянии опьянения, не ворует и т п, то уволить его практически невозможно.
Точнее, уволить-то можно, только сотрудник потом восстановится на работу через суд, и работодатель выплатит ему зарплату за все время, что он не работал.
Невыполнение плана продаж с точки зрения законодательства не является основанием для увольнения.
Анонимно
Аноним 731: Ну, он же законы знает, права свои знает, вот и получил "по закону".
Что конкретно получил?
Я точно знаю, что по статье уволить сотрудника довольно сложно . И сложно не технически, а то, что потом организацию замучают проверками и кадры на увольнение по статье идут крайне неохотно.
Мне надо было увольить сотрудника, который не являлся на работу. Составляла акты с подписями свидетелей, принесла в отдел персонала, говорю, увольняйте за прогулы. Мне говорят,что мы уволим, а он через пол года больничный принесет. Вообщем, отказались. Ваш работник, вы и увольняйте, как хотите.
По телефону сказали - это не уведомили. Уведомить - это официально, под подпись сотрудника вручить уведомление о сокращении
Странный способ уведомления
Можно получить выплаты по соглашению сторон и выйти на новую работу сразу же.
150 тыс никому не лишние, я думаю
А что делать, если их уведомили именно так? И не собираются уведомлять письменно?
Можно сделать вид что не расслышали или забыли
А дальше то что?
Ничего не делать. Или пусть скажет, что он готов уйти 1 июля только по соглашению сторон с выплатой 3 окладов
Я все ваши сообщения мужу пересылаю, дай бог всё сложится хорошо
Или пусть в почту напишет руководителю или HR:
Уважаемый ...,
Информирую Вас о том, что готов уволиться 1 июля 2024 г по соглашению сторон с выплатой трёх окладов ( тут лучше посчитать и указать конкретную сумму, сколько составляют его 3 оклада до вычета налогов).
Если такой вариант не устраивает, прошу официально уведомить меня о сокращении моей штатной единицы (в соответствии с ч.2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников организации не позднее чем за 2 месяца. Уведомление необходимо предоставить каждому сокращаемому работнику персонально и под подпись)
Они как такое письмо получат, сразу поймут, что он не дурак и просто так не уйдет, и направят ему соглашение с выплатами)
Тоже очень надеюсь, держите в курсе)
Правда на вашей стороне, главное мужу не повестись на уговоры и не подписать соглашение без выплат, его отозвать нельзя
Вообще здорово! Сейчас предложу ему так сделать
Не сделает, я уже сказала, что в этом случае его ждёт неминуемая смерть
Да он завтра же работу найдёт, чего испереживались?
Интересно, почему решили именно водителей сократить в их организации?
Аноним 670,
у нас как всегда, мужик не в состоянии сам решить и женщина подключает все свои связи
А разрешите вас спросить в этой теме, пожалуйста)))
Автор, простите за офф топ
Правда ли, что официально работающего сотрудника с "белой" зарплатой не так уж просто уволить по статье?
Просто среди большинства людей есть мнение, что если работодатель захотел уволить какого-то сотрудника, ну например план продаж не выполняет (при условии, что этот план нигде в документах не закреплен, только на словах), то нужно быстренько соглашаться и молчать в тряпку, а то уволят по статье!!!
Проясните, пожалуйста, как эксперт
По какой статье?
А вот тоже интересно. Мне не понятно, как фирма, продающая зап.части через интернет, собирается их дальше реализовывать? Сами что-ли покупатели будут забирать их со склада...не понятно
Нужна ведь не просто работа, а с хорошей з п. и прочими условиями. Тут это всё было, а где искать подобную, х.з.
дак вот по какой то мифической статье)))
ну за опоздание, например
Статья 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Кого нельзя уволить за однократное грубое нарушение
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Что учесть при увольнении работника за хищение имущества
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Что учесть при увольнении работника за нарушение требований охраны труда
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Каковы особенности увольнения за аморальный проступок
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Что учесть при увольнении заместителя руководителя и главного бухгалтера за принятие ими необоснованного решения
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
Что учесть при увольнении директора организации (филиала) за грубое нарушение трудовых обязанностей
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
Каков порядок увольнения работника, представившего подложные документы при приеме на работу
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
КонсультантПлюс: примечание.
П. 13.1 ч. 1 ст. 81 (в ред. ФЗ от 07.10.2022 N 376-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.
13.1) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
(п. 13.1 введен Федеральным законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ; в ред. Федерального закона от 25.12.2023 N 642-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Подборка форм: Проведение аттестации работников
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Что учесть при увольнении работника в связи с несоответствием занимаемой должности
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Каковы особенности увольнения работников при ликвидации филиала
Образец: Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией филиала
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Каков порядок увольнения по причине утраты доверия
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
(часть седьмая введена Федеральным законом от 01.07.2017 N 132-ФЗ)
А, это смотря где работать и каков уровень подлючести начальства и кадровика. У меня родственника и его коллегу уволили "за недоверие", когда они отказались писать по собственному желанию. Крупный металлургический холдинг. Приказали - пиши по собственному, отказались, начали настаивать, что раз по сокращению невозможно их уволить, то увольняйте по соглашению. Начальство ответило, что никаких соглашений и никаких выплат не будет. Не хотите по хорошему, будет по плохому. Я сразу сказала, не связывайся,напиши по собственному, там бесполезно. Ну, он же законы знает, права свои знает, вот и получил "по закону".
а за что конкретно в итоге уволили? ну официально какую причину в трудовой указали?
Правда. Если сотрудник не нарушает дисциплину, не опаздывает, не прогуливает, не является на работу в состоянии опьянения, не ворует и т п, то уволить его практически невозможно.
Точнее, уволить-то можно, только сотрудник потом восстановится на работу через суд, и работодатель выплатит ему зарплату за все время, что он не работал.
Невыполнение плана продаж с точки зрения законодательства не является основанием для увольнения.
Что конкретно получил?
Я точно знаю, что по статье уволить сотрудника довольно сложно . И сложно не технически, а то, что потом организацию замучают проверками и кадры на увольнение по статье идут крайне неохотно.
Мне надо было увольить сотрудника, который не являлся на работу. Составляла акты с подписями свидетелей, принесла в отдел персонала, говорю, увольняйте за прогулы. Мне говорят,что мы уволим, а он через пол года больничный принесет. Вообщем, отказались. Ваш работник, вы и увольняйте, как хотите.