Что с рынком труда? Зарплаты рухнули, бесконечные конкурсы на вакансии линейного персонала

Аноним 321: Какие котики, вы что?
Вы на работу устраивает, а не на свидание из тиндера. Все истории должны быть связаны с работой, в крайнем случае, с учебой по этой специальности.

Нет, совсем нет!
Нужна история, которая покажет ваше умение работать в команде, решать конфликты, брать на себя ответственность и достигать результат.
С работой это не должно быть связано.

Аноним 948,
Все примеры строго из профессиональной жизни - проекты, обучение, нововведения, новая команда, новый продукт и тп

Личная жизнь это не ваш секс, а все, что не работа
Спорт, хобби, учеба, выставки, друзья, походы, катание на велике по выходным
Расскажите, как стали бегать по утрам или как испонили мечту и спели на 100 баллов в караоке.

Аноним 40: Ну у hr прокачена интуиция. Я не hr, но у меня большой опыт работы с людьми, я чувствую кто передо мной и что от него можно ожидать. Почему не взять сразу того, кто понравился на интервью и обладает необходимыми компетенциями?

Снова Гугл в пример приведу. У них один из самых дорогих процессов найма персонала, и десять ступеней собеседования - не предел. Они же не тупые, столько времени и денег на собеседования тратить. Ищут лучших, поэтому и компания растёт.

Аноним 40: многие достойные кандидаты отсеивались еще на этапе собеседования с hr

Все крупные компании постоянно совершенствуют процесс найма. Но многоступенчатость это не отменяет.
Они по-прежнему берут одного из ста. И это не «первый, кто понравился».

Аноним 40: ЗП в гугле и зп в компаниях екб, которые я подразумеваю, ну очень разные)

Так вопрос же не в зарплате, а в количестве претендентов. Если вы планируете работать по специальности, где вы единственный специалист в городе - вопросов личного характера к вам не будет.

Несколько лет назад ходила я на собеседование в Сима ленд. Очень интересная для меня была вакансия. И вот после двух собеседований приходит отказ от СБ. Мне казалось, с этой точки зрения я идеальный кандидат. Никаких судимых родственников, кредитов, плохих отзывов с прошлых мест. Я была просто кристально чиста). Почему так могло получиться? До сих пор интересно.

Аноним 838: у нас кадровик это последний человек, которого ты видишь в процессе устройства на работу

Кадровик и HR- разные профессии. Кадровик (сотрудник кадровый службы) - готовит кадровые документы, трудовые договоры, трудовые книжки и т.п. HR - сотрудник отдела персонала, который занимается подбором кадров. В некоторые компаниях они совмещены, в некоторых HR вообще нет, есть только кадровая служба. У вас, похоже, так.

Аноним 838: зачем мне эти знания как кадровику, например?

Кадровику эта информация не нужна, на оформление документов она никак не повлияет. А вот HR она может рассказать о человеке многое.

Аноним 40: она продемонстрировала такие качества как ответственность, способность к рефлексии, волю, ну и модную сейчас экологичность

Да. Плюс инициативность. Это всё плюсики для сотрудника.

shusha (в Москве): В мое свежее трудоустррйство я в пятницу отправила резюме, в прнедельник мне прислали билет на самолет, во вторник в Москве прошла собеседование у зама по персонала (с каким-то тестированием на управленческие качества), и у первого зама. В пятницу вышла на работу.

Вы явно не на 30 тысяч на работу вышли. Видимо, обладаете редкими компетенциями. Это очень круто.

Анонимммм: держись не держись, а если сократили?

Тогда и вопросов нет