Что с рынком труда? Зарплаты рухнули, бесконечные конкурсы на вакансии линейного персонала

Аноним 697: Это максималка плюс за детей?

нет.
это просто максималка, без детей.

Аноним 40,
Нет, не Точка

Базилика,
Да, что-то подобное. Но не совсем скрипты, как таковых нет. Они учат условия обслуживания и т.п. Сдают экзамены внутренние, учат их постоянно. Сейчас как раз он планирует переходить на уровень старших, которые помогают отвечать на сложные вопросы. Он у меня из разряда - горе от ума. Может сподвигнется и учиться дальше, когда скажут не родители, что дальше - нужно во.

Аноним 987,
Тогда заинтриговали) ну в любом случае, ваш сын молодец, не побоялся откликнуться на вакансию и у него всё получилось!

Автор, я уже 4 месяца ищу работу. Но у меня анамнез с "осложнением" так сказать - возраст 40+ и опыт специфический. Мне практически эйчары не звонят, а контактов на HH.ru никогда нет, как правило. Ищу контакты как только могу, но периодически слышу ответ про то, что руководители не хотят работать с людьми старше 40 лет, что для меня само по себе странно: все ведь люди разные - кто-то и в 20 тухленький, а кто-то и в 60 ого-го еще. Но, видимо, руководителей сейчас много молодых и им некомфортно работать с людьми старше себя. И неважно профессионал ты своего дела или нет.

Аноним 812: Но, видимо, руководителей сейчас много молодых и им некомфортно работать с людьми старше себя. И неважно профессионал ты своего дела или нет.

как руководитель среднего звена поясню свою позицию.
да не совсем комфортно, потому что люди, которые старше меня:

• обижаются, когда делаешь им замечание
  • считают что лучше меня и больше знают, и ВСЕ кого брала старше себя, первый год - два думают что смогут меня подсидеть, подставить, сместить. Потом правда успокаиваются.
  • почти у всех любимая фраза " а на той работе..." и начинают рассказывать, что у нас неправильно, и как надо все изменить. Бывает в этом и то что перенимаем, но это 1% от постоянного высказывания- что у нас неправильно.
  • выходить на сверхурочку и переработку не хотят. им не надо ни денег дополнительных, ничего - они устают у них часто нет уже ипотек, они хотят просто спокойно работать. А мне надо что бы даже у рядового сотрудника "глаза горели", и они хотели не "получать" а "зарабатывать"
  • ну и все таких, коллектив старюсь подбирать одной возрастной категории, а не так что и 20 летний и 50 летний - ну нет у них точек соприкосновения.

я просто я ,
Ну не все же такие. Я вот адекватная, например, и обижаться и вспоминать что раньше было не стану :-). Подсиживать тоже не буду. Но за ответ спасибо. Мне теперь еще более понятна позиция работодателей. Плюс я сама еще была на протяжении последних лет 10 руководителем среднего звена, перегорела и пытаюсь найти работу специалистом, не хочу руководить больше. Таких видимо еще больше опасаются.
Хотя странно все это, все люди разные. Ведь позовите на собеседование и понятно будет, что за человек.

я просто я: " а на той работе..."

Очень интересно услышать точку зрения начальника, спасибо.
А то мне вечно про предыдущ сотрудника песочат, какой молодец был

я просто я: ВСЕ кого брала старше себя, первый год - два думают что смогут меня подсидеть, подставить, сместить. Потом правда успокаиваются.

у страха глаза велики))), прямо уж ВСЕ и Все, успокаиваются.

Аноним 812: Ну не все же такие. Я вот адекватная, например, и обижаться и вспоминать что раньше было не стану :-).

ну вот понимаете - на собеседование этого не увидеть 100%.
Мужчина у меня работает. Первый год работал, потом 2 года пытался меня подсидеть, потом успокоился, работает, НО изучать новое не хочет, на другой участок работы не хочет (у нас должны быть все взаимозаменяемые, и что бы не заскучать - обычно участками работы меняются через год-два, сейчас вот как я писала "без огонька". Но работает неплохо. Но прежде чем мы с ним притерлись друг к другу - 5 лет прошло. С коллективом ему тоже трудно было.

Серьезная девушка: Вы думаете, Вы вечно юной будете? )

при чем тут юная или нет. Кстати я не считаю себя такой уж молодой :) 15- лет руководящего стажа - говорит о том, что такие выводы я сделал не за день и не за два. И не так юна уже.
Я написала -почему я предпочитаю молодых.
И да есть у меня молодой один, самый молодой в коллективе. Так я уже сейчас вижу, что он единственный, кто сможет меня заменить в дальнейшем, о чем я уже и сообщила руководству.
И звезд я не боюсь, а люблю. Интересно как они растут и развиваются. А чем сильнее подчиненный, тем лучше мне. И да - это не значит, что меня подсидят, это говорит, что МНЕ надо развиваться быстрее.

Аноним 255: А то мне вечно про предыдущ сотрудника песочат, какой молодец был

у нас был один такой сотрудник. Уволился несколько лет назад. Многие до сих пор его вспоминают - какой он молодец. Я наоборот пресекаю такие разговоры. Ну как пресекаю... начинаю вспоминать его косяки, и говорю, что еще одного такого я не выдержу, лучше сама и сразу уволю :)

я просто я: Многие до сих пор его вспоминают - какой он молодец. Я наоборот пресекаю такие разговоры. Ну как пресекаю... начинаю вспоминать его косяки, и говорю, что еще одного такого я не выдержу, лучше сама и сразу уволю

да, уж, не повезло вашим подчиненным.

я просто я: 15- лет руководящего стажа

и для вас 40 лет возрастные? С 20 руководить начали?

Аноним 303: у страха глаза велики))), прямо уж ВСЕ и Все, успокаиваются.

ну из тех кого брала я - да.
Но тут так получилось, что мало того что они старше меня, еще и мужчины, и тоже пришли с начальников - на рядовые должности.
Успокаиваются, когда понимают - что мою коляску не вывезут. А при желании - заработать могут больше меня.
У меня совершенно нет страха, мне как раз это смешно. И замечаю это не я, а мне другие мои сотрудники подходят и рассказывают, что этот новенький за моей спиной пытался сделать. А у нас жесткая иерархия в организации. Мне еще может и попасть - если кто то из моих стал делать - то что ему не положено делать. Или обращаться туда, куда не положено.
Меня бесит у возрастных

• я этого делать не буду - этого нет в моей должностной.
• Я выходить в выходной не буду - я с женой на дачу. (это хоть и не обязательно, но приветствуется, да и оплачивается очень хорошо). А потом идут и высказывают почему Вася получил больше меня. Да потому что Вася - в выходные выходил и бухгалтерия ему это оплатила в 2-ом размере)
• нечего торопиться - все успеем, а потом - ой рабочий день закончился.
• мне тяжело я не буду, я спину сорвал, мне тяжести нельзя поднимать. А ты чем думал - когда на склад устраивался работать, я ведь предупреждала, что у нас тяжести. Или я в программе этого не знаю, не умею, учиться не хочу самостоятельно.
  у молодых кстати другая проблема - чего нет у возрастных - могут выпить к примеру. И на следующий день на работу встать не могут.

Аноним 303: да, уж, не повезло вашим подчиненным.

думаете?
пресекать ведь можно и шуткой...
А вот выслышивать, какой Саша был молодец, делал СТОЛЬКО,,, как раз не всем приятно.

Пойду скажу - что им не повезло, они считают по другому.

Аноним 303: и для вас 40 лет возрастные? С 20 руководить начали?

с 25.
Ну на моем участке работы да.
в 40 лет многим тяжело.
Но у нас не офисная работа.
Ну вот в этом сезоне набрала 40+
Вижу, что лет 5 - и уйдут - тяжело им будет.
И вот куда их? Лучше бы сейчас нашли себе подходящую работу. А вот потом им тяжелее будет.

а мне кажется, что это все в голове конкретного начальника сидит, про подсидят и думают
ну может еще от специфики работы зависит
мне чуток за 40
я не хочу руководить, меня моя профессия устраивает
да, я знаю больше, чем молодое начальство
просто сижу и молчу уже
а то хочешь подсказать как лучше, а начальство думает, что его подсидеть хотят
а потом удивляется почему это глаз не горит
сначала по пальцам настучат, а потом ждут огня
проще иногда надо быть