Почему соискатели не являются на собеседование??

Недавно на работе это обсуждали, не приходят, не сообщают, что планы изменились, сорри, я не приду, на звонки не отвечают. Элементарная невоспитанность, возможно, боязнь сообщить, что нашел новую вакансию, что не устроили условия. Детский сад.

Аноним 601: Отриц отзывы
Огромный список должностных обязанностей
Удаленность от дома
Десять директоров и всем подчиняться
Уровень зп, в описании одна зп, потом выясняется что зп и премия, и не известно заплатят ее или нет.

Это всё неприятно, конечно, но не имеет никакого отношения к тому, что соискатели не приходят. Они не приходят на собеседование на любую работу. Просто люди такие.

Остановка: Если у вас условия не интересные, соискателя им подстать.

Да. Когда топа ищешь, такое встречается реже, чем когда ищешь кассиршу. Но даже на вакансию специалиста с окладом 60 тыр было несколько таких товарищей. Причём один такое три раза провернул - мы ему три попытки давали, так как уж очень хорошее резюме было

Аноним 908: три раза был отказ и никто из персональщиков даже на мой звонок не ответил, когда я хотела узнать причину.

В смысле, просто трубку не брали?
Вообще совершенно бесполезно спрашивать причину отказа - вам никто не скажет правды.

Аноним 932: Но это вообще же детский сад

Да! Это новый мир и новая норма.
Не тратьте нервы и воспринимайте как плохую погоду. Просто вычеркивайте и всё.

Фу, если холодные звонки - сразу ноу-гоу

Аноним 957,
Аноним 957,
Прикольно. А налоги не платите,конечно же, с удаленки?

Да и в цзн не навсегда такое пособие, скоро вернут, как было

Аноним 957,
Все,кто не платит налоги, так говорит что типа, ой,я уже так много заплатила... Что-то сомневаюсь, что это всегда правда

Аноним 132: Не являются по той же причине, по которой hr не сообщают об отказе соискателю - вы им не интересны.

Есть разница. На собеседование выделено время, дела отложены. Возможно, что у нескольких человек.
Соискатель может и сам позвонить, если ему нужно.
Была с обоих сторон, если что.

Воронку нарушаете.
Если кандидат откликается на вакансию, то она ему интересна. Если после Вашего звонка он не приходит, значит не правильно приглашаете- не заинтересовали. Они в день на 15 вакансий откликаются.

Никаких частных, конкретных причин нет.
Так повелось. Работодатель не оповещает об отказе, соискатель не является на собеседование.

Есть исключения с обеих сторон, конечно. Но в целом вот так.

Аноним 932: Я ждала вашего комментария. Что конкретно может отпугнуть в разговоре?
Манера разговора, тон и т.д

Так написали бы в личку)))). Вас уже тут 3 страницы в заблуждение вводят.
Смотрите: они откликаются на 10 вакансий в день (продажники) и всех, конечно не помнят. И если человек по ту сторону телефона его не заинтересовал, он не придет, поскольку, у продажников всегда много предложений.
Вакансию нужно продать.
У меня доходимость любого персонала почти 100%.

iva.nowa: Никаких частных, конкретных причин нет.

А ,да?
А можно с этого места подробнее?
Если что, в hr на все всегда есть причина.

Аноним 932:
Согласна, продажники хорошие реально на вес золота

Конечно!
Поэтому, Вы сколько угодно можете негодовать на соискателей))), но вакансию то Вам нужно закрыть и специалист Вам нужен. Поэтому, Ваша задача вдохновить подходящего для Вас соискателя прийти к Вам на интервью.))))

Аноним 932: Но я поняла свои ошибки, скорее всего заинтересовать не могу

Чем проще и доброжелательнее, тем лучше. Нужно, чтоб они Вас запомнили и захотели к Вам прийти. Они Вашу компанию не знают, они придут на собеседование именно к Вам, если заинтересуете))))

Аноним 932: Вот интересно, что движет соискателями?

причины разные могут быть:
невоспитанность, разгильдяйство, нежелание оправдываться
нашел другое, более интересное место работы
передумал
заболел
почему не звонят? см. пункт 1