Какая зп у менеджера на холодных звонках?

Аноним 664: Но я не тупо бомблю звонками всех подряд, я стараюсь искать тех кому наша услуга точно понадобится.

Вот. Ну о каких 200 в день звонков может речь идти? Мы же не о дешели говорим.

Как вариант - пусть свои продажники потестят скрипты, скажем по часу в день выделяют на это. Сэкономить бюджет, прощупать почву... ну и опытные ребята, которые уже в фирме, больше скажут, чем зелень наберете и будете пытаться из них что то выжать.

Если платить за звонки, то что тогда входит в оклад-приход на работу? Вы определитесь чего вы хотите. Активные продажи или обзвон. И как звонки оценивать собираетесь. Вот сделал человек 100 из них 50 звонил и не дозвонился, или нам ничего не надо, как платить будете?

Опт. 35 оклад до выполнения плана, потом определенный процент с маржи, т.е.премия, ну это не только хз конечно)

Аноним 336: Бред конечно. 30-50.

Почему? 120-150 в день я делала.

Бабушка Зина: Нет их пока, то есть это с нуля открытие отдела продаж

А вон оно как вообще. Ну вот с этого пусть начинает будущий продажник, берите на активный поиск клиента и все. Будут активные продажи +холодный звонок+ дальнейшее сопровождение клиента. Чел меньше выгорать будет. В будущем, когда обкатаетесь, наладите, разделите функционал. Ну как вариант. Есть в этом свои минусы

Серьезная девушка: Почему? 120-150 в день я делала.

Смотря что продаете. У меея был продукт, в котором надо разбираться и мозги очень усиленно использовать, норма звонков была 30, больше - неэффективно. Если звонки: "здравствуйте, вас интересует... - нет, пошли в зад", то можно и 200, наверное, сделать, толку-то.

Бабушка Зина: Ок, а не получится звонок ради звонка? И так ведь по деньгам не плохо выйдет и без продаж

Ну просто 200 звонков это очень много. Не знаю, согласится ли кто на такое. Не думаю, что кто-то за копейки будет хорошо совершать 200 звонков в день. Если взять 8 часовой рабочий день, то это 2 минуты на разговор с учетом того, что сотрудник в туалет ходить не будет и просто голову проветрить.... бррррр... с ума можно сойти от такой работы

Бабушка Зина: Или напишите на каких условиях работаете вы?
Какой функционал и график?

Пс. Хотим создать отдел продаж , думаем на какие условия вообще звать. Или может удаленно? Другие варианты продвижения не обсуждаем.
В данный момент никого не набираем, хотим все просчитать просто.
Спасибо за ответы ) от многих факторов зп зависит. У нас бизнес оч небольшой, но большая часть доходов с него 7 лет. Все исключительно с холодных звонков. Сейчас уже репутация и сарафанное радио работают. Раньше менеджеры работали удаленно, все без оклада, предоставляли базу и симку со звонками по России. Никаких требований к графику-хочешь заработать-вперед! С одной продажи получали порядка 5000 руб. Продать нелегко да.. тут не угадаешь, по себе знаю, можешь обзвонить 100 компаний и даже толком не пообщаться, а можешь с этих 100 звонков 20 компаний в клиенты получить. ну и к % с продаж бонус, премия, скажем продал в месяц 10, ну то есть привел 10 новых клиентов, то сверху еще 5000 может получить.. может меньше, может больше..под настроение мужа))))

Вогель: Вот сделал человек 100 из них 50 звонил и не дозвонился, или нам ничего не надо, как платить будете?

Вогель: Вот сделал человек 100 из них 50 звонил и не дозвонился, или нам ничего не надо, как платить будете?

тут продумывать надо да тщательно. На первых порах менеджеры работали с маленьким окладом. Стандартный рабочий день с 9-18, не помню уже тыс 10 оклад, 300 отработанных компаний (все фиксируется в программе), если выполняет план 60 тыс в месяц, то повышенный % получает + сумму равную окладу. Но столкнулись с тем, что просто приходят на месяцок два фигней пострадать получить оклад и уйти. Убрали оклад.. но кто пойдет без него? непросто в общем.. тем не менее находились люди и даже без опыта, нарабатывали и всё получалось.

Бабушка Зина: А как искали людей и какая текучка была?
Тоже хотим удаленных, но как с ними сформировать доверительные отношения? Ведь и они боятся что мы их кинем с зп, и мы при окладе боимся что нас кинут вакансии на сайтах. Боятся да.. гарантий никаких. ну договор предлагали заключить.. не особо помогало) Текучка оооч приличная увы.. я задолбалась вкладывать в людей, тратить время.. даже человека с опытом вводить в курс-это время.. поэтому сейчас максимально автоматизировали, остались только те кто давно с нами. Вот после НГ тоже задумалась о расширении штата.. пока не решилась) Потому что сидя дома попивая чаек прозванивая даже просто и то можно заработать.. и нам хорошо и человеку) но вот как найти этих самых людей..сейчас и сайты работ позакрывали..все платно.