Подчиненная не вышла на работу

Дончик)))),
Так она это бы и сказала, скорее всего, но в аэропорту встретила hr, которая все и потдвердила автору и все не могла уже соврать

Дончик)))): сотрудница покатила кудато...скорее всего в турцию или отдохнуть....и встречает хр..

Правда на нашей стороне

Свезло автор темы: методолог

Офигеть. Всегда интересрвало чем в реале занимаются люди этой профессии?

АнОнИм: Даме за 40.И что ? Теперь она не может на конференции ездить

Может даже в 60. Если ее туда отправит начальство по работе, а не сама она себе эту конференцию придумает, и поставит начальство в известность только после отъезда

аноним: Но причина прогула так и неясна. И почему-то я сомневаюсь, что там неуважительная причина Вы точно внимательно читали тему? Автор вроде все ясно написала. В том числе и о причинах прогула. Нет там никакой уважительной причины

Свезло автор темы: у нас нужен гибрид упручет+бухучет+ит на уровне уметь читать код , писать тз и тестировать

Разносторонне)))

Дончик)))): вот дура сотрудница. Надо было сказать, что заболела или отравилась...нет правду сказала...

отравленная и больная в аэропорт отправилась, а там ее и спалили.

Кстати, автор, спалили то ее у стойки регистрации? На какой рейс и куда?

У нас в случае болезни так и предупреждают - в течение рабочего дня звонят (в первые часы) руководителю и говорят: заболел. И можно несколько дней болеть или согласовать дома работать (без больничного, дни оплачиваются).
Я и в России так делала))) (не в случае какого-то обязательного присутствия, а когда текущая работа была). Заболела на два дня - задним числом оформляла без содержания или с отработкой в выходные.

Автор, не рубите с плеча. Если критично - предупредите строго, «последнее китайское» и и.д. И посмотрите. Продуктивность дорогого стоит. Уверены, что аналогичную замену найдёте?

Свезло автор темы: упручет+бухучет+ит на уровне уметь читать код , писать тз и тестировать

1С?

Ториль-ор-Твайн,
Скорее "контур".
Уж больно специфичный набор функций.

Аноним,
Думаю, она там не единственный сотрудник, найдут кем прикрыть, другое дело что это пройдет непросто. Если контур внедрение/сопровождение, то могу понять почему сложнос персоналом и почему такие прыжки и ужимки руководство не воспринимает.