Подчиненная не вышла на работу

Mамa: Вы можете внятно объяснить, что ДЕЛАТЬ, есть сотрудник не вышел? На Ваш взгляд. Час-два простоя могут вылиться в приличные деньги для организации.

Могу. Замену искать. Ну не вышел вот. Внезапно умер ночью, машина сбила по дороге на работу. Так случилось. Или заболел - сам или ребенок, неважно. Или вот выше написано - упал кирпич на голову. Нет человека. Делать что будете? Пусть мертвый ползет на работу как хочет - это же ПРОСТОЙ, руководитель не знает, что делать? Так хреновый это руководитель.

Я ж вам писала - работала анестезиологом. Работа круглосуточная, с дежурствами же. И бывало, что не выходили мамочки с утра - такие же врачи, как я. Ничего, руководство замену искало. Ни одну операцию не отменили.

Mамa: Я же несколько раз написала, на такие места не берем тех, кто может выпасть. Даже теоретически. Но если человек подписался, то будь добр, соблюдай договоренности.

Сами же пишете - пенсы у вас работают. А умрет ночью (тьфу-тьфу), или плохо с сердцем станет - не выйдет на работу. Что ДЕЛАТЬ будете? Несоблюдение договоренностей налицо же? Точно, хреновые руководители, раз не знают, что ЗАМЕНУ искать надо.

Девушки и у кого там замены на каждого сотрудника есть, вы где работаете то? У нас наоборот оптимизация во всю идёт, а тут вон на каждого руководителя по помощнику) мне бы свою работу осилить, а тут ещё за кого-то то работать) а у меня типа семьи нет?

Аноним: А представляете, помощница как раз с больным ребенком на больничном сидела))))

да вполне себе представляю. Но и героизма не понимаю. Значит, третий кто-то идет.

аноним: Значит у вас работы мало , раз за двоих один работник может работать.

У нас дополна как раз но заменяемость есть. Все можно успеть в рабочее время.

Аноним: Точно, хреновые руководители, раз не знают, что ЗАМЕНУ искать надо.

Бюджет то на замену кто выделит? Вы из своей зп? Или всех премии лишать? Или бунт собственнику устраивать и контору закрывать?

Аноним: Девушки и у кого там замены на каждого сотрудника есть, вы где работаете то?

Я сейчас и в бухгалтерии, и в кадрах.

До того, как сменила профессию, - в больнице анестезиологом.

Neiron: Автор... вы же руководитель.

правы вы Татьяна, правы, я тоже за прогул

ибо нефиг
возьму завтра объяснительную и пойду прогул оформлять в HR

Аноним: Бюджет то на замену кто выделит?

Это не проблемы заболевшего сотрудника. Он имеет право заниматься своим здоровьем. Ему на это выдали больничный. Искать замену - дело руководства. И бюджет на это - тоже.

Show Must Go On: судя по всему случайный человек на чужом месте

даже отвечать лень, возьмите пирожок с полки
за воровство увольняла

а вот с такой наглостью первый раз повезло, тем более чел за неделю курс сменил

она много что вытащила за эти 3 месяца, с такой головой не так много вариантов снова найти человека
не готова я была к такой подставе

Neiron: Чтобы мотивации не лишать человека.

это тот случай когда чел мотивацию со вседозволенностью попутал

у меня чутье сегодня появилось, что в последнюю неделю ей поступило предложение и она просто готовит место куда уйти
не может человек на 180 градусов без причин поворачивать
поэтому в лоб и спрошу - как и сколько она тут собирается работать
и что тут не место "пересидеть"

оставлять ее точно не буду, я такие выходки не прощаю
хорошие отношения имеют пределы

Show Must Go On: Надо-убираю, точка!!!

уберу я ее, с самого начала это решено
можете не самоутверждаться

тут момент что я не директор данного сильно немаленького предприятия
и не могу принимать решения через голову

Автор слишком предвзята. Ее предупредили. И это первый раз со стороны сотрудницы. Причём она сама ещё не знает причины. По телефону многое не скажешь. Могло что-то и случиться.
У меня сложилось мнение, что уволить вам просто необходимо ее, поэтому ищите любую возможность за что зацепиться. И думаете, как бы красивее завернуть всё для директора. Явно вы чего-то не договариваете.

Аноним: Это не проблемы заболевшего сотрудника. Он имеет право заниматься своим здоровьем. Ему на это выдали больничный. Искать замену - дело руководства. И бюджет на это - тоже.

Да конечно не проблема) а чья проблема то? Собственника? А собственнику откуда бюджет брать на кучу заменяющих? Вы опять скажете, не проблема ваша? А если так все плюнут собственники на такие проблемы и закроются, куда все побегут работать то? Извините, наболело, у родственников близких такое дело) вот реально закрыть все проще мне кажется, чем от претензий всех отбиваться, то налоговая, то банки, то работники) закрыть, продавать имущество и на вклад жить)