Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    Подчиненная не вышла на работу

    Mамa: Есть рабочие места где сотрудник должен быть на месте.

    Завод? Непрерывное производство? Везде - повторяю, ВЕЗДЕ - можно найти варианты. Хорошо, на месте надо быть. Ушла я вечером домой, ребенка из садика забрала, все хорошо. А утром - опа, и температура у ребенка под 39. Больничный однозначно. Сюрприз для работодателя? Безусловно. Что теперь, из-за больничного увольнять? точно рабовладельцы...

    babamiska: Если с работой справляется, то не все ли равно в каком графике? Или важно, чтобы от звонка до звонка? В жизни есть не только работа, и это регулярно накладывается на рабочее время. Поговорите по-человечески, как ей работу сохранить.

    Вот именно!

    И то как вы тему назвали - ПОДЧИНЁННАЯ, уже говорит о многом. Не сотрудница, а подчинённая)) Вот вы и считаете, что вам все подчиняться должны

    Мама Июнь: В Европе в найме так погуляйте.

    запросто. более того эти дни еще оплачиваются. до5 дней в год имеет право отсутствовать по своим причинам. киселевщину и 1 канал прекращайте смотреть. посмотрите ролики простых людей, почитайте какой там социализм. все исключительно для человека.
    Самовар: ому это высиживание нормо часов нужно?

    я бы даже сказала *опо-часов. как сторожи.

    Аноним: Сами не болеют, чрезвычайных ситуаций в жизни не бывает.

    Свезло автор темы: уехала на конференцию на 2 дня

    вот в первом случае все поняла бы
    а уехать на конференцию - это не чрезвычайная ситуация.
    Это наглость. Вот и вся разница

    Аноним,
    при этом предупреждая о своих планах, не так ли?

    Аноним: Что теперь, из-за больничного увольнять? точно рабовладельцы...

    У вас будет больничный, официальный, у той тетки только ее хотелки свалить вместо работы на какую-то "конференцию", на которую ее работодатель отправлять не собирался. Так что причины уважительной у нее нет. Это прогул. И безответственное отношение к своей работе. Если ее не устраивает такой график, пусть ищет другую работу со свободным графиком, и шляется по конференциям, когда ей вздумается.
    Про совок и рабство вообще не думая здесь написали.

    Автор, переписка в Скайпе к делу никаких не относится...офорляйте прогулы задним числом и решайте завтра с ней при личной беседе всё

    Аноним: И то как вы тему назвали - ПОДЧИНЁННАЯ, уже говорит о многом. Не сотрудница, а подчинённая)) Вот вы и считаете, что вам все подчиняться должны

    Ну так если это не просто сотрудница, а именно подчиненная. Которая должна соблюдать рабочую дисциплину и сроки выполнения работы. И автор, как руководитель, отвечает за своих подчиненных, за их работу, за сроки выполнения этой работы подчиненными, за их рабочую дисциплину. И за нарушение всех этих факторов руководителей подразделений порой вышестоящее начальство дрючит не слабо. Зачем это автору?

    Заявление на отпуск без сохранения заработной платы подписывается работодателем перед этим самым отпуском .
    Работодатель может и не дать.
    Его право.
    Если не вышла на работу ,составляете акт и оформляете прогул (замечание ,выговор и на увольнение).
    С больничными я б тоже не мирилась Максимум при ОРВИ можно день отлежаться. Сама так делаю. А то так человек может бесконечно за каждый чих брать больничный по неделе.

    Аноним: и так каждый месяц по 2-3 дня вы прогуливаете?

    нет, не каждый, месяцев в 6-8 раз бывает.

    анонимка: (к врачу сходите лучше, такие скручивания не есть норма)

    была, и не раз. И платно, и бесплатно. Особенность организма

    Mамa: но когда сроки поджимают никаких уважительных причин быть не может. Приходишь и делаешь.

    А если ребенок с утра с температурой встал? Двух-трех-пятилетка? И посидеть некому? На работу его тащить за собой? Потому что причина якобы неуважительная?

    Свезло автор темы: отпрашивалась до этого к приставам пару раз по утрам, один день типа болела

    И что, производство встало? И к приставам ей ходить не надо было?
    Или приболеть человек не может? Отлежаться нельзя? Сами то вы вечный двигатель и проблем бытового плана у вас не бывает?
    До маразма то не доводите. Вам корона жмёт.
    Вы по сути то такой же исполнитель, раз ждёте какого то там большого начальника и самостоятельно уволить компетенции не имеете. Зато важная такая. Само название темы уже подбешивает.
    Если человек нормально работает, можно и простить.

    Кто пишет про совок и свободу от раиок рабочего режима - не ао всез организациях это преемлемо, а иногда отражается не только на работе компании но и на вас же самих...помню как у меня учитель у ребенка постоянно болел, всё... в это время в школу одно было не ходить. И да, что за предупреждение о конференции в понедельник с утра? Все заранее делается , и пишется заявление вообще -то, а не сообщение в Скайпе. Может человек бухает, прикрывается чем-то другим....нет на работе - прогул и всё

    Я бы не стала увольнять сразу, за один раз. Может, в самом деле тетка реально никогда не работала в таком режиме, а после некоторой встряски приспособится.
    Самое действенное воспитание - рублем.
    За прогул лишить премии/надбавки/КТУ/что там еще у вас? Явно ведь не за голый оклад работаете?
    Получит один раз половинную зарплату, быстро с производственной дисциплиной подружится.
    А увольнять - это вам головняков больше, искать нового сотрудника, учить.... Попробуйте эту даму все-таки "выдрессировать".

    Mамa: Человек должен быть на месте. Что делать работодателю?

    Еще раз повторяю - вечером все нормально было. Утром - ВНЕЗАПНО температура у ребенка. Позвонил сотрудник вам и "обрадовал" больничным у ребенка. Уволите?

    GALAktika-Z: У вас будет больничный, официальный

    это не к ситуации автора относится, немного в другую сторону разговор ушел. О том, что незаменимых нет и такие, с больничными, не нужны

    Mамa: Поэтому от кого могут быть сюрпризы сразу не берем

    И у вас с маленькими детьми не работают сотрудницы? Как о беременности говорят - вы их выдавливаете с работы? Чтобы "сюрпризы" не приносили? Только бездетные, готовые отсюда и до обеда пахать? Трэш

    Аноним: киселевщину и 1 канал прекращайте смотреть

    у меня нет телевизора

    Аноним: все исключительно для человека

    в капитализме, да, всё ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО для человека

    и уволить там гораздо проще, .опом там никто не работает. Да, простых людей на ютубе посмотрите, можно ли там сидеть и на работе сериальчики смотреть.

    Свезло автор темы: сложно отгул приписать, если предупредила.

    да здрасте. Командировки официальной нет. Заявления нет.
    Ну и что, что предупредила устно. Заранее не оформлено - прогул.

    Mамa,
    так для вас болезнь ребенка - неуважительная причина? У вас дети-то есть? Точно рабовладелец

    В бытность моей работы анестезиологом даже не было такого трэша. Да, внезапно может заболеть ребенок. И то руководство искало возможность заменить сотрудника на операциях, даже если все остальные "расписаны" по операционным и времени. А у вас бред какой-то.

    Ну и еще раз повторяю вопрос. Работает сотрудница, беременеет. Вы ее сразу выдавливаете? Чтоб "сюрпризы" после выхода из декрета не приносила в виде детских больничных?

    Mамa: После третьего больничного за два месяца расстались полюбовно.

    Основания? Больничные не запрещены ТК РФ.

    Аноним: такие, с больничными, не нужны

    заболеть внезапно и начальники могут

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное