Как корректно отказывать начальству

За 17 тр еще и задерживаться? Автор вы в своем уме??? Я работала за 17. Так график был на час меньше. И могла спокойно день дома с ребёнком посидеть. Или уйти раньше. И желания зажерживаться у меня не было.

Без ника,
у нас средняя з.п по городу 15-17 для женщин

мне когда руководитель заикаться про остаться, я спрашиваю про оплату прямо, по ТК двойная оплата труда должна быть, сразу вопрос отпадает

Петроваводкина: Как можно в 17:00 встать и уйти, если знаешь, что тут ещё работать и работать?

Обыкновенно. Я не ради удовольствия работаю, а ради продовольствия. Задерживаете - оплачивайте соответственно. На каждой работе есть те, кто встает и уходит по звонку, кто в состоянии отказать работать за красивые глаза руководства, и те, кто сидят до ночи, разгребают вечные завалы и падают в обморок "за идею ". Ну да пожалуйста, вот этих последних вообще не жаль.

Если систематически приходится задерживаться, то это исключительно вина руководителя. Неграмотное распределение нагрузки, неумение выбить ставку для еще одного сотрудника. Ну это при условии, что нынешний сотрудник справляется со своей работой.
Я раньше часто оставалась после работы. Дополнительный доход нужен был. Сейчас, когда есть ребенок, ни на минуту не буду задерживаться

Ториль-ор-Твайн: если б реально была хорошая вакансия с хорошей з/п

то автор бы наверно работала и не писала на форуме. а за копейки навряд ли кому-то хочется пахать в 2 смены

Ториль-ор-Твайн: надо задержаться. Один раз. И начинает кто-нибудь - ой, меня муж заругает. Вам самой не смешно?

у автора не один раз, а каждый день

Ну вот опять,вчера приглашали задержаться часика на полтора минимум, отмазалась детьми, но как дальше не знаю

андрееевна,
писала выше что я из области,и у нас это более-менее з.п. Но конечно без оставаний,п так да выход только один,увольняться

Tekila_Lady: Заведите журнал учёта рабочего времени. И там отмечаете дату когда задержались и время. Потом при необходимости отпроситься на это же время . И тоже записываете. Установите, например, правило - к концу месяца должно быть ноль...сколько остались, на столько и ушли. И наоборот - тут отпросилась, значит в другой день отработали.

+++++
Компенсируйте неофициальные задержки неофициальными отпросами. Тем более с детьми постоянно возникает надобность уйти среди рабочего дня - утренники, медосмотры, недомогание пересидеть, справки какие-то собрать. Извлекайте выгоду для себя.

Анонимайзер,
По отпросы согласна или пусть отгулы вам потом дают в счёт этих задержек

Аноним,
думала про это, мне кажется мне столько с детьми не нужно,сколь оставаться нужно,

crotcheteer,
вот то же считаю лучше все делать официально,чтоб проблем не возникало

Катрина $,
так я и ценю,я лучше час с детьми подурю, просто не сталкивалась с такими вещами,до этого на заводе работала там все четко было

все пройдет: я в сбере пахала без доплаты

Аноним: Кто везет, на том и едут.

Петроваводкина: Как можно в 17:00 встать и уйти,

ногами.встаешь и уходишь. Работодатель нанимает работника для исполнения обязанностей в определенное время, а не раба, который круглосуточно должен откликаться на зов, тк. ему с щедрой руки предложили работать у работодателя.....

Ториль-ор-Твайн: случился какой-нибудь форс-мажор и надо задержаться. Один раз. И начинает кто-нибудь - ой, меня муж заругает.

Если на берегу обговаривается стоимость оплаты форс мажора - да и тона усмотрение работника.

Ториль-ор-Твайн: Но вот представьте, случился какой-нибудь форс-мажор и надо задержаться. Один раз. И начинает кто-нибудь - ой, меня муж заругает. Вам самой не смешно?

Если действительно надо ИЗРЕДКА, то про это и речи не идет. Но вот зачастую работодатели до того борзеют, что постоянные задержки входят у него в норму, уход вовремя уже воспринимается как отлынивание от работы, предательство коллег и т.п.