Вопрос тем, кто принимал (принимает) на работу кандидатов

Анонимный ник!: И эти люди принимают решения о приеме на работу.

ну кто вам более грамотным мешает стать руководителем и тоже принимать решения?

Баба Yoga,
Кадровики, делают все, чтобы дальше них не пошёл соискатель, если он им не понравился.

Germiona,
Что Вас рассмешило? Не слышали такое устойчивое выражение? Спэшл фо ю:
"Не уметь сказать о чём-л. по существу, отвлекаться на ненужные детали, подробности."

Аноним: Кадровики, делают все, чтобы дальше них не пошёл соискатель, если он им не понравился.

Бинго. Ребят, большинство hr мыслят в интересах бизнеса и представляют интересы работодателя, и да, они не пропускают "не понравившихся" кандидатов дальше, потому что годами работают в компании и прекрасно знают особенности отделов, линейных руководителей, специфику бизнеса и особенности корпоративной культуры. И да, наша задача - укомлектовать штат в соответствии с кучей нюансов, требований, регламентов. Очень часто, кандидат нам глубоко симпатичен, и мы бы сделали ему предложение, но не пропускаем, так как знаем, что он не сработается в руководителем. Наша заработная плата напрямую зависит от укомплектованности, и нет у нас желания всем отказывать из-за дурного настроения. Вот сегодня пример: пришел мужчина на собеседование, опыт личный, образование соответствующее, возраст - все подходит. Но от него устойчивый запах застарелого пота, и я точно знаю, что у руководителя от такого запаха всегда мигрень, он не переносит на дух даже легкий запах пота, соответственно - отказ. Вы даже не представляете, сколько требований и "хотелок" нам приходится учитывать.

isaura: я проработала в компании 10 лет, за это время сменилось 7! семь, Карл, начальников службы персонала, как они могут знать особенности отделов, особенно в первые 3-6 месяцев своей работы?

Ну, значит компания такая. У нас годами работают, в декрет уходят-возвращаются. Ну и про 3 месяца: если hr грамотный, он сначала разберется во внутренних процессах, побеседует с каждым внутренним заказчиком, запросит не просто заявку на подбор типовую, но и разберется в особенностях коллектива, психотипах и т.д. Да, много тех, кто относится к своей работе безответственно, но не стоит о всех судить исходя из личного негативного опыта. В нашей среде огромное количество супер-специалистов, которые постоянно повышают квалификацию. К сожалению, есть и те, кто руководствуется личным отношением, но такие, как правило, долго не работают.

Анонимный ник!: а вот самодур среди них много. синдром уборщицы какой-то.

Чем Вы лучше, если так отзываетесь о посторонних людях?

Ещё читала тут от некоторых hr что не возьмут на работу человека с именем Анастасия.
Никогда и ни при каких обстоятельствах.
Во как

Аноним: именем Анастасия.

а что не так в имени?

Аноним,
Вот и у меня с хорошей должности ушла в никуда получается и действительно выходит,что непонятно чем занималась эти 4года для потенциальных работодателей. Вот и думаю,что скорее всего ничего не указывать или указать все же,что самозанятость. Хотя всех этих ипшников и самозанятых кадровики не особо любят

Аноним: Ещё читала тут от некоторых hr что не возьмут на работу человека с именем Анастасия.
Никогда и ни при каких обстоятельствах.
Во как

ага, ну тогда понятно почему у меня дочь не могла год работу найти и пошла уже куда лично позвали...

isaura: не забывайте, что неспециалистов также много, как и в других профессиях

Если бы Вы читали внимательно и до конца, то увидели бы, что я не забываю о "неспециалистах".

Аноним: Да, много тех, кто относится к своей работе безответственно, но не стоит о всех судить исходя из личного негативного опыта.

_Танюша_15,
я тоже слышала что те, кто с зарубежными компаниями работают, на работу брать не любят, потому что иностранцы удивляются имени Настя, у них Nasty, это значит мерзкий, неприятный.