увольняют после декрета

Симочка: уволили из нашего отдела женщину пенсионного возраста ну вот, были варианты в Вашем случае, а автор какой-то топ, поэтому все иначе. В конце концов, что бы мы тут не писали, автор примет решение исходя из своего характера, грамотности и прочее

Мне решили поменять функционал, чтобы, видимо, на ошибках потом ловить.
Я, в письменном виде, напомнила, что согласно ТК меня должны об этом за два месяца уведомить, где уведомление?
Конечно, может меня и спас приход нового директора, но перед его приходом от меня уже почти отстали. Надоело им лазейки в ТК искать, да на мои письма ответы придумывать.
А главное, работу-то я исправно выполняла.

Симочка: Это что, аттестация? Или что? там не декретница была, давненько было это, лет 10 тому, про Положения не знаю, помню ту атмосферу тягостную, пока та женщина не уволилась, неприятно было многим

isaura: автор примет решение

Это понятно, тут каждый сам для себя решает.
Все индивидуально.
Но, просто, есть варианты в любом случае

isaura: атмосферу тягостную,

Вы знаете)) а мне та, моя, атмосфера очень понравилась. Я колоссальный опыт приобрела!
Научилась себя защищать, уверенности очень прибавилось. Мне даже многие завидовали, т.к. как я могла с директором разговаривать, никто не мог, все только кланялись ему.

Здесь, кстати, бывшая моя начальница отдела сидит, на сайте.
Тоже заговоры против меня плела. Но новое руководство оценило ее по достоинству: в рядовые сотрудники ее перевели в итоге

Я бы не упиралась и взяла 3 оклада по соглашению. За 3 месяца точно найдете работу, еще и в выигрыше будете. Зачем трепать себе нервы, ссориться? У меня так знакомый добивался справедливости, и суды выйграл. Работодатель поставил ему стульчик в коридоре со столом, тот просидел 5 дней и сам сбежал.
И, честно говоря, если Вы занимали руководящую должность с хорошей зарплатой, и позволили себе сидеть 3 года, ну как-то, не те времена сейчас.
PS: сама была в Вашей ситуации, только меня даже до 3 лет не стали ждать, уволили по соглашению. Вышла потом на нормальную работу. Все, что ни делается, к лучшему, удачи!

Симочка: как я могла с директором разговаривать, никто не мог, все только кланялись ему.

мне кажется, просто сотрудники не очень грамотные были, потому все у Вас получилось+Ваше упорство
Автор пропала куда-то

Аноним...: Девочки, вы чего спорите

)) Я ни в коем случае не спорю с
isaura,
Мы обмениваемся опытом))

Аноним...: вы чего спорите? разве мы спорим? я говорю, что сама бы взяла три оклада и пошла искать работу, а Симочка, рассказала о своем опыте, призывая автора побороться за место
Если честно, я считаю, что после 3 лет сидения дома, автор уже никакой не работник

Если вам предлагают уволится по соглашению сторон, то это соглашение составляете вы сами. И именно вы выставляете работодателю такие условия, какие хотите. И по срокам и по выплатам и по прочим плюшкам. Если работодатель не согласен, тогда вместе ищите компросмис и согласовываете условия. Торговаться с работодателем не только можно, но и нужно. Если не договорились, тогда у работодателя один выход - соблюсти закон и провести сокращение так как положено.
Не надо соглашаться на те условия, которые работодатель озвучивает сразу, предлагая вам уволиться. Это не в ваших интересах.
Очень часто работодателю проще выплатить хотелки сотрудника, чем соблюсти законодательство

Аноним: А уж если вас этим начальство попрекнуть решило, не идите на поводу. За работу надо держаться! В принципе, тут уже много написали: и про аттестацию которая не раньше года после выхода из декрета и предложения других вакансий при сокращении. Куда вам эти три оклада, где вас ждут?

За что тут держаться? Работы нет, отдела нет. Других вакансий нет. Тут либо по соглашению и три зарплаты сразу, либо по сокращению и рубить хвост собаки по частям за пять.

Что видит работодатель в вашей трудовой? Как вы отреагировали на увольнение. Вот вам сказали - чувак, ты нам больше не нужен. А вы:

1) По собственному - ок, ну я пошел.
2) По соглашению - ок, давайте договариваться.
3) Сокращение штата - я никуда не пойду, сокращайте как положено!!!

Что выглядит лучше?
И есть ли у РУКОВОДИТЕЛЯ надежда найти работу в третьем случае?
Есть, но призрачная.

Аноним...: Что значит "поработать годик, не могут уволить" у автора нет места больше, некуда ей выходить, и ребёнку 3 уже, всё - сокращение или соглашение

ну пусть проводят сокращение- это не так просто ради одной должности