Имеют ли право уволить по сокращению штата?

Мама_троих_деток автор темы: По соглашению сторон увольняться - это вообще получается сделать подарок работодателю. почему подарок? наоборот разойтись без обид при достойной выплате.
Мама_троих_деток автор темы: Вот и муж у меня также говорит. вот она мужская логика. правильный ход мыслей.

На нашем предприятии при сокращении учитывали следующие факторы: имеются ли иждивенцы у сотрудников равной квалификации . (планировали пенсионеров выпроводить).
Видела протокол заседания - там значилось: пенсионерка Н. - имеет средства в виде пенсии, иждивенцев нет. Мужик В.- есть иждивенец, мужик А - есть иждивенец , жена в декрете. В итоге всех пенсионеров уволили по сокращению.
автор, у вашего мужа уже все предрешено. все равно жизни не дадут или предложат вакансию дворника, чтобы "соблюсти формальности" . Дают - бери.Не стоит сутяжничать,чтоб не подпортить репутацию.

Мама_троих_деток автор темы: И вот уведомил его работодатель о сокращении штата (допустим завтра дадут бумаги на подпись). А где он будет работать через месяц? Сократить-то ведь могут через 2 месяца после уведомления?

1. это уже не ваша головная боль
2. выдав уведомление о сокращении (например) с 12 мая, работодатель может предложить уволиться по сокращению прямо завтра с выплатой дополнительных 2 средних зарплат плюсом ко всем положенным выплатам по сокращению. Это нормально

Аноним: Видела протокол заседания - там значилось: пенсионерка Н. - имеет средства в виде пенсии, иждивенцев нет. Мужик В.- есть иждивенец, мужик А - есть иждивенец , жена в декрете. В итоге всех пенсионеров уволили по сокращению.

это если пенсионер и мужики работают на одной должности - да. А если пенсионер бух, а мужики стропальщики, и хотят сократить штат стропальщиков - то с какого перепугу будут увольнять пенсионера?

Аноним: Видела протокол заседания - там значилось: пенсионерка Н. - имеет средства в виде пенсии, иждивенцев нет. Мужик В.- есть иждивенец, мужик А - есть иждивенец , жена в декрете.

Вы думаете везде такие протоколы строчат?
Убирают того, кто начальству не мил. Всем без разницы, есть ли рожающие жены или пенсия.
При мне убирали 49-летнюю женщину-экономиста и оставляли ее напарницу 57-лет.

Мама_троих_деток ,
Не на заводе ли ваш муж работает? Уж очень описанная картина что-то напоминает)

Света55: Если один для начальства хорош и пригож, кто оставит неугодного из-за иждивенцев? вам рассказываются реальные примеры 10-летних наблюдений. Чудесного мудрого пенсионера сократили, 30-летнего лентяя и любителя поболеть с температуркой 37,1 оставили . Или умную толковую пенсионерку сократили, а женщину-квашню бестолковую с двумя иждивенцами оставили. потому что им проще соблюсти формальность и позиционировать себя как соц-ответственную организацию.Также (как мне прошептала кадровичка) ей не хочется потом по судам бегать и нервы трепать с восстановлением лентяя и квашни. А то , что оставшиеся работники волокут на себе этих бестолочей и разгребают их ошибки -
никого не волнует, зато РЖД маладес в глазах общественности. у автора - не шарага. так что все возможно.
и да,это ржд
Света55: И зачем так нервничать?

с кем-то спутали видимо..

Аноним: И по мне увольнение по соглашению сторон гораздо привлекательнее, чем увольнение по сокращению.

Согласна. Я не беру на работу уволенных по сокращению. И не я одна, кстати.

Аноним: И по мне увольнение по соглашению сторон гораздо привлекательнее, чем увольнение по сокращению.

Анонимус: Согласна. Я не беру на работу уволенных по сокращению. И не я одна, кстати.

какие занятные тараканы у людей встречаются

Аноним,
13% облагается только выплата более 3-х окладов. 3 оклада не облагаются НДФЛ.

Анонимус: Согласна. Я не беру на работу уволенных по сокращению. И не я одна, кстати.

только вот нюанс...
когда увольнение по соглашению сторон - может человек скандальный, или еще что... у нас когда не хотят неприятностей или что бы сотрудник 100% не вернулся увольняют как раз по соглашению сторон.
Так что меня бы больше напрягло по соглашению. чем по сокращению.

Мама_троих_деток ,
У меня высокие белые зарплаты, и я не могу позволить себе платить пять окладов тем, кто забивает на работу. Не хочу бегать с секундомером, засекая время опозданий, и устраивать аттестации. Я хочу сказать: Вася, пиши заявление - и он напишет. Если в трудовой "сокращение штата" - не напишет. Поэтому не возьму.

Да, у меня шарага. Но шарага с шоколадными условиями.