Имеют ли право уволить по сокращению штата?

Аноним,
Нет, при соглашении сторон также нет ндфл.

Маорица: Но!!!! Сокращение возможно с уведомлением письменным за 2 мес.

То есть если не подпишет соглашение, его должны уведомить.

итого уже 5 средних з/п.
Не окладов. а средних з/п!!

FlashMemory,
Т.е. в интересах работодателя (насколько я понимаю всю ситуацию) пойти навстречу мужу? Ведь сокращение уже в начале апреля, а их еще даже не уведомили официально. Кроме того, работодатель должен сообщить в центр занятости о сокращении сотрудников (сокращают все подразделение, порядка 12 человек). Правда только пяти из них не могут предоставить другую вакансию (муж в их числе). Может и не нужно никуда сообщать от таком сокращении штата.

Ёйка 2,
Да, но
Если у него оклад и премии
На 2 мес могут убрать премии
Ну и так далее

В общем, я бы взяла 4 оклада сразу

Мама_троих_деток ,
Работодателю все равно
оформит все равно
Так что брать 4 оклада
Начать торг с 5. Согласиться на 4.

Мама_троих_деток ,
отношение в Центре занятости совсем другое, когда сокращение штата, не соглашайтесь по-другому

Маорица,
Осталось отработать еще месяц и работодатель помашет всем ручкой. Так что за 2 месяца уведомить уже не получится.
И да, оклад + премия (примерно равны). На премию за март уже не расчитываем, т.к. ее будут начислять только в апреле (идет с опозданием на месяц). Т.е. премии точно не будет.
Значит, что мы имеем:

1. Соглашаться на увольнение "по соглашению сторон".
2. Просить 4-5 среднемесячных з/п
3. Если работодатель не идет на эти условия - увольнение по "сокращению штата".
   Я правильно поняла???

Мама_троих_деток ,
Примерно так
Разговаривать вежливо
Не жестить
Больше слушать. Так будут понятны мотивы работодателя.

Девочки, уточняю. В апреле даже рабочего места не останется ☺☺☺. И вот уведомил его работодатель о сокращении штата (допустим завтра дадут бумаги на подпись). А где он будет работать через месяц? Сократить-то ведь могут через 2 месяца после уведомления?

Маорица: На 2 мес могут убрать премии

но расчитывают то среднегодовую з/п.

Ёйка 2,
Слушай, могут всплыть какие нибудь опоздания прогулы отгулы
Выговор давление и все

Кем хоть работает? А то пойдет на конфликт-нигде не устроится

Мама_троих_деток автор темы: Выплата получится 3 средних з/п, что в одном, что в другом случае.

В одном все деньги сразу проучит и пойдёт искать новую работу. А в другом получит оклад за 1 месяц, потом через месяц второй оклад и если вовремя встанет в службу занятости то только тогда за третий. Зачем вам это надо?

Мечта бурундука: Если уж соглашаться на 3 оклада, то просить настойчиво договариваться о записи: по собственному желанию, чтоб на новом месте не пояснять что за соглашение сторон и почему.

На увольнение по собственному и выплату работодатель не согласится.
По соглашению сторон в суде оспорить практически невозможно.
По собственному в принципе можно.

Да, надо понимать кем работает и где
В некоторых организациях все официально и никакого давления
А где то премия в конверте и рынок узкий, все по рекомендации

Света55,
По собственному невозможно оспорить если подписан приказ, т2, книга выдачи трудовых
В суде была неоднократно

Маорица: Слушай, могут всплыть какие нибудь опоздания прогулы отгулы
Выговор давление и все

тут надо смотреть готов ли человек бороться до конца.
Как предприятие относится ко всему официальному.
По посту автора - не очень.
Выговор вообще сложно оформить, особенно задним числом, и не все на это пойдут.
Готов ли сотрудник если что судится и т.д.

Я бы просила 5 з/п, согласилась бы на 4.

Ёйка 2,
Да почему задним
Может он еженедельно на полчаса опаздывает