Трудовой спор

НЕШОКОЛАДКА: Погорячилась я. Отчеты.

EpicGirl: как агент отчислять обязан,

так он с зп удерживает, ндфл - разве нет? и чем выше оклад - тем больше НДФЛ удерживает

и в принципе автору что упираться? период расчета для декрета 2016-2017. Ей этот декабрь никуда не упирается. и то что она заработает за 2018 год на декретные не повлияет нисколько

EpicGirl: Налоги за него работодатель как агент отчислять обязан

У нас стабильно раз в 2-3 месяца возникает вопрос, почему удерживают НДФЛ, если его работодатель платить должен.
Я уже даже распечатку делала, с полным алгоритмом расчетов и удержаний. Не помогает.
Приходят и говорят, а вот у Васи на работе НДФЛ платит работодатель.

Дженсольмино: так он с зп удерживает, ндфл - разве нет? и чем выше оклад - тем больше НДФЛ удерживает

Да я ж и писала - реально повысит? Или узаконит и для работника это фактически сумма меньше станет? Вообще не представляю такой разговор - ребята, выбирайте: я вывожу з/п в белую и поднимаю её на 10 у.е., или все-таки мы останемся на серой схеме и я вам платить буду на 20 у.е. больше. Утрированно конечно.

НЕШОКОЛАДКА: Приходят и говорят, а вот у Васи на работе НДФЛ платит работодатель.

сочувствую))) правда

EpicGirl,
у нас периодически возникает такой разговор. Вот ей-богу все начинают вопить что им не нужно белую зп, что они будут меньше получать, им это не интересно И люди вроде взрослые, не выпускники, только пришедшие на работу...

Автор,
1) У вас расчетный листок за декабрь на руках, как я поняла. Там должна быть графа, в которой отражается ваш оклад, из которого работодатель производил расчет ЗП за декабрь. Там стоит какая сумма? Или выложите фото сюда, убрав название и фио
2) Есть ли у вас какая-то переписка с работодателем, в которой он подтверждает суммы, обсужденные с вами при приеме на работу?
Так-то со стороны работодателя косяки существенные, им тоже придется несладко в случае проверки тр. инспекции. Закон на вашей стороне. Требуется только подтвердить документами те условия, кот. с вами обсуждали (переписка, расч. лист), вспоминайте, может еще где что.

Работодателю тоже выгоднее с вами договориться и спокойно отправить вас в декрет, чем затевать тр. спор, имея такие промахи

EpicGirl: которому приписывают в ТД минималку 7500 и 4% от продаж, учитывая, что именно с этих копеек она потом будет пособие на содержание себя и ребёнка получать, ведь так?

Вы немножко не в теме, пособия ей будут рассчитываться из з/п за предыдущие два года, раз она родит в 2018, то возьмут 2016-2017 года, так что без разницы сколько она сейчас на этом предприятии будет получать, хоть 7500, хоть 50000, это я в разрезе пособия.
У нас вроде подняли прожиточный минимум, и официальная зп автора никак не может быть меньше него. Так что смело в трудовую комссию.

nikusik: Вы немножко не в теме, пособия ей будут рассчитываться из з/п за предыдущие два года, раз она родит в 2018, то возьмут 2016-2017 года, так что без разницы сколько она сейчас на этом предприятии будет получать, хоть 7500,

Чего это. Речь шла о гипотетических ситуациях, которые сплошь и рядом.

Аноним: Все правильно, потому что каждый думает о себе (включая работодателей),

Все правильно, вот автор о себе и подумала, не сказав о беременности при трудоустройстве

бред. как ваша должность называется, есть такие же сотрудники с таким же фунционалом, как и у вас? тем более есть расчет нормальной зп. Пишите в трудинспекцию: устроилась на такую-то должность, при приеме обещали столько то денег, их и заплатили. потом сказала. что беременна, сказали что будут платить меньше. дали другой договор на другую должность. пусть поднимают штатное расписание и смотрят кто сколько получает. а ещё запишите на диктофон или видио разговор с начальником на тему. почему они вас обманывают. короче, боритесь, шансы "на лицо"

Автор поди уже ТК в лицо директору тычет,раззадоренная юмамками.

Аноним: получает в ответе, что работодатель думает о себе и пытается всячески уменьшить свои потери, т.е. или до минимума снизить зарплату или выжить автора.

Понимаете, в чем соль, в том, что в этой ситуации только работодатель нарушает закон, не работник. Соответственно, винить работника не в чем, и оправдывать в этой ситуации работодателя - это как минимум не правильно. Но это в духе ю-мамы, винить во всем женщину.

Автор, давайте начнем от печки.
1) Есть запись в трудовой - но она же не с потолка взялась, верно? Запись делают на основании приказа о приеме на работу. Значит приказ был и вы его подписывали. Письменно запросите копию приказа с вашей подписью, там прописаны должность и оклад.
2) Письменно требуйте копию трудовой книжки - что там написано? Должность или что вы стажер?
И приказ и копию трудовой должны предоставить в течении трех рабочих дней, без разницы, где офис, хоть в Сиднее. От того, что написано в трудовой, отталкивайтесь дальше. Если написана должность, а не стажер - можно качать права и требовать оклада как в штатном расписании.
Помните, что доказать свою правоту на основании расчетного листка почти невозможно - там ни подписей ни печатей как правило нет. Поторопились вы о беременности объявить конечно, минималка в нашей области 9475 руб.+15% уральский коэффициент. Не густо