проблема с работодателем...новая проблема!с.3.

печенье к чаю автор темы: Есть второй экземпляр заявление с отметкой о получении.

не поняла, что тогда не подписывают?

печенье к чаю автор темы: Заявление сдала в понедельник.(гинеколог была в отпуске)

заявление сдали на предприятие, при чем тут гинеколог?

печенье к чаю автор темы: Заявление приняли (стоит отметка получено), но руководитель не подписывает.на оплату не отдает.

Я бы нажаловалась ТрудИнспекцию и Прокуратуру (если бы долго не платили).

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

печенье к чаю автор темы: там прописаны и пдр и дата взятия на учёт и дата выхода в декрет.

печенье к чаю автор темы: требовали справку от гинеколога

все нужны справки вы уже предоставили (надеюсь, копии делаете на всякий случай?)

печенье к чаю автор темы: Жил?!

ой, простите, ТрудИнспекцию.
Все заявки онлайн отправляются! Там же можете и проконсультироваться ,если что. Но вообще Вы все правильно сделали !

Что за заявление на отпуск до декрета?
Больничный по беременности и родам? Или обычный отпуск?
Если обычный отпуск, то по согласованию с работодателем. Он имеет право не согласовать и в отпуск не отпустить.

На сайте Инспекции девушка задавала аналогичный вопрос. (и вообще там много похожих вопросов)
" работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ).
За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд (ст. 353, ч. 1 ст. 392 ТК РФ)."

Ясно: Он имеет право не согласовать и в отпуск не отпустить.

да здравствуйте! почитайте комментарии ТрудИнспекции на этот счет, выше цитата

Pro poganda,
по согласованию с работодателем. Что не так? Если работодатель против отпуска именно сейчас, то имеет право отпуск не подписывать.

Ясно: по согласованию

таких слов нет в Ст260 ТК, не придумывайте

Ясно: по согласованию с работодателем. Что не так? Если работодатель против отпуска именно сейчас, то имеет право отпуск не подписывать.

не имеет

Pro poganda: " работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ).
За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд (ст. 353, ч. 1 ст. 392 ТК РФ)."