Кто виноват и что делать?

Сорри за многобукв.
Начну с того, что начальство у меня непредсказуемое, часто выдает задания, распоряжения не точно. Например (утрирую), сделайте отчет за месяц, весь отдел сдает отчет в кротчайшие сроки, а начальник говорит - я вообще то другое имел ввиду, нужен отчет за последние месяцЫ. В результате весь отдел получает по шапке, в кротчайшие сроки переделывает отчет, и все равно отстается в дураках - весь отдел лишают премии. И таких примеров множество.
Но недавно произошла неприятная ситуация со мной.
Начальник дал распоряжение мне, чтобы я подчиненному дала задание - провести анализ документации за прошлый месяц. Я сотруднику дала задание и уточнила, что нужен АНАЛИЗ. Сотрудник кивнул головой и пошел трудиться. В этот же день результат своей работы он передает начальнику. Я не в курсе, занимаюсь рабочими процессами. И под конец дня другой коллега мне говорит, что начальник мною очень недоволен, хочет лишить меня премии, так как из-за меня предприятие получило убыток около 200 т р. Я в шоке, что к чему не пойму. Бегу к начальству. Объясняю ситуацию. А начальник мне говорит, так Игорьпалыч сам сказал, что ты ему поручила переделать документы. Вот он и переделал, а зодно и проинформировал всех клиентов. И теперь у нас убытки, покрывать которые будешь ты. Я вычту из твоей зп 200 т р. Частями, на свое усмотрение.
Продолжение.
Я связываюсь с подчиненным, прошу его отчитаться. Он заходит в кабинет без единого отчета, а тем более анализа и говорит - я уже отчитался начальнику. Как вы и просили, документы переделаны, клиенты оповещены. И тут я понимаю, что еще чуть-чуть и я начну кричать. Контролирую себя и спрошиваю у коллеги - кто тебя просил делать это? Он буркнул в ответ - Вы. Я повторяю вопрос. Он замолчал. В результате весь оставшийся день я переделываю его работу, созваниваюсь с клиентами. Беру работу на дом, и в вызи придется идти на работу.
Вот и вся история.
Обидно, мне до боли обидно. 200 т р за что?

У вас зп сколько?

да уж.я бы от начальника ушла.то что подчиненные тупят это бывает. и через голову ходят. и не известно что еще этот начальничек от вашего имени подчиненному передал. поэтому самодур и жадюга это ваш начальник.**** и убытки это он из головы подсчитал?

аноним.,
В несколько раз меньше.
Я сейчас переделываю работу за подчиненного. С клиентами связалась, разрулила недопонимания. Осталось документы привести в порядок. То, что можно было сделать дома, я уже переделала. Но остались документы, которые можно переделать непосредственно в офисе. В понедельник будет уже поздно. Поэтому в выхи работаю в офисе за бесплатно. Зная, что 200 т р все равно вычтут. Не за пару месяцев, так за полгода. Мне обидно отвечать не за свои косяки. Подчиненный лишь похлопал глазами, и с улыбкой пошел домой после работы.
Хочу все-таки с начальником поговорить, чтоб коллегу наказали. Не дело так работать.

Может перейти на систему раздачи распоряжений письменно, под роспись?

а вы не думали что такими неадекватными поступками ваше начальство просто ищет где сэкономить?
ну и я живу один раз и мое психическое здоровье мне дороже)))) лучше работать с полной отдачей где рядом толковые люди а не невротики психованные...

Банкирша,
В этом нет моей ошибки. Подчиненный прекрасно знал кому он должен отчитаться. Но он решил прыгнуть через голову, сделать "как лучше", и похвалиться начальству - вот какой я молодец, все сделал точно и в срок. Начальник мне ничего не сказал, лишь вынес вердикт - виновна, в то время, когда я уже трудилась над новым проектом (который и сейчас никто не отменял, сроки горят, делаю все сама, ибо там могут быть убытки в разы больше). Мне коллега сообщила о косяке подчиненного.

Коко,
Не знаю, исходя из чего начальник подсчитал убытки. Мне лишь было сказано, что он мною очень недоволен и хочет меня наказать (любимое слово начальника) на 200 т р. Причем удерживают у нас с зп очень хитромудро. В отчетнике (корешке на зп) вычитают сумму (штраф типа). И если ты недоволен, то можешь идти на все 4 стороны. Очень странный подход руководства.
Я бы уволилась, но у меня контракт еще на 1 год. Если уволюсь раньше, то последуют незамедлительно штрафные санкции. Мы очень выезжаем на семинары, курсы - все это за счет фирмы. Так вот, если уволюсь сейчас, то согласно внутренним законам, я обязана буду выплатить компенсацию фирме за мое обучение. А это более 200 т р накопилось.

аноним,
Начальник жлоб, за копейку удушится. Недавно искал деньги на новое оборудование, не нашел. Кредиты не берет, это ведь проценты дикие (тут он выпучивает глаза), - "я Чо дурак?".
Базилика,
Я не имею прав уволить. Написала докладную на подчиненного.
Банкирша,
Все официально. Начальник самодур с тараканами. Он (конечно, она) вспылил, обрадовался, что денег искать не надо, можно удержать, лишить, сэкономить.
Убытков как таковых нет. Клиенты остаются с нами работать (хорошие рабочие отношения), документы переделываю. Просто вот начальник решил наказать. Вот взять и наказать.
Что я могу сделать? Мне бы год еще продержаться.

Банкирша,
Он не признает свои косяки. Он считает, что я ему дала такое распоряжение. У меня есть свидетели, которые готовы подтвердить мои слова. Подчиненный мне предлагал (по телефону) выйти в выходной на работу, но за доп плату. Обнаглел в конец. Я отказалась. Обо всем сообщила начальнику. Она закатывая глаза сказала, что ее это не волнует. Работа должна быть выполнена. А подчиненный ее родственник. Так то.
Базилика,
Посадят на голый оклад. Вернее, в расчетке буду прописаны все надбавки, а потом уже жирным слово штраф - и все спишут в счет убытков компании.

Колубара,
Об размере зп решает начальник. Все по его усмотрению. Недавно была введена новая система штрафов, согласно которой за все работника могут лишить. Как пример, выход без предупреждения за территорию организации, б/л, курение на территории, конфликты на работе, опоздания, дни за свой счет, нарушение дресс кода и личной гигиены и пр. Так вот, каждый сотрудник попадает как минимум под один пункт, а это значит, могут лишить и на 10%, и на 100% на усмотрение начальника.

Тоесть вы хотели скрыть недостаток в 200тысяч от начальства?