Предложили уйти в отпуск с последующим увольнением. Появились вопросы (страница 5)

про оклады я даже не надеюсь, вот честно. очень я сомневаюсь в том, что тут что-то прокатит. сейчас главное уйти без скандала и с нормальной записью в трудовой.
а на мое место скорее всего уже нашли другую дурочку

Аноним: и о чем тут вообще можно жалеть?

думается, в пределах Березовского больше не заработать тётеньке с ребенком и возможными отлучками с работы (с ребенком на прием к врачу, например)
на больничные я не хожу практически. только если сама понимаю, что помираю. с ребенком на больничном сидят мои родители и муж, когда не на сутках

Аноним: то есть не сокращение все-таки?

мне аргументировали упразднением должности. только лишь. и предложили пойти в отпуск с последующим увольнением

kAZa автор темы: сейчас главное уйти без скандала и с нормальной записью в трудовой

Автор, никаких скандалов. Просто пускаете слезу и говорите: вот вы меня сокращаете, вы же мне должны за 5 месяцев зарплату, но я понимаю, что вам это сложно сделать. Но и вы меня поймите - я без денег осталась, мне жить надо. Поэтому два оклада в конверте - и я пишу по собственному.

Хорошо когда работа хобби...

Для центра занятости обязательно нужна справка о з.плате,

##pinilopa##: Для центра занятости обязательно

1. копия трудовой с нормальной записью об увольнении,
2. справка о зп
   какие еще документы нужны будут от работодателя подскажите, пожалуйста

kAZa ,
Что значит с нормальной записью в трудовой? А какие могут быть основания для "ненормальной" записи? И для центра занятости своя справка о средней за за 3 мес.

Выдумка: А какие могут быть основания для "ненормальной" записи?

а какие бывают "ненормальные" то? вопрос автору

ВДУЧ: "ненормальные"

ну выше писали, что по собственному желанию не подходит запись или я в своем депрессивном состоянии не так поняла?

kAZa автор темы: ну выше писали, что по собственному желанию не подходит запись или я в своем депрессивном состоянии не так поняла?

ну тогда не пишите по собственному
но это им наиболее удобный и легкий вариант

хотя по соглашению и выплатой 0.1-1-2-5 окладов тоже не сложно как бы но

kAZa ,
А Вы почему на такие предложения соглашаетесь? Нужно уметь себя отстаивать, давайте берите себя в руки, если сокращение, то вас должны официально под роспись уведомить об этом за 2 месяца, причём пока вы будете работать, работодатель обязан отпускать на собеседования в рабочее время, упразднить такого понятия не существует, если напишите по собственному никаких выплат не получите, если по соглашению сторон увольняться, тогда минимум 2 оклада вам должны выплатить.
Ну я так понимаю вы так если близко к сердцу всё принимаете, в трудовую инспекцию не станете да обращаться? Ваши права нарушают.
Обычно когда время проходит понимаешь, что так и должно было случиться.

kAZa ,
В центр занятости встают и с записью по собственному. И трудовую вам не должны отдать пока вы в отпуске числитесь, до его окончания вы все ещё штатный сотрудник. А так, пока вы так покорно реагируете на беспредел работодателя он и будет поступать как хочет, раз уж все молчат

Выдумка,
да я бы рада скандал раздуть, мужа тоже выпнут оттуда сразу же. а у него зп там не 20

хотя и без этого выпнут. по цепочке
и тогда уже инспекция по охране труда

kAZa ,
все не читала, просто в качестве совета:

При увольнении просите в бухгалтерии обязательно:

• справку 2НДФЛ 2 экз. ( одну новому работодателю, вторую себя мало ли для вычета пригодится)
• справку о ср. заработке для начисления больничных листов ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!
  -можете еще попросить рекомендательное письмо для нового места работы, сейчас такое часто просят.

kAZa ,
мы тоже упраздняем должность офис-менеджера, т.к. начинается несезон, сокращаем расходы, поэтому не переживайте так

элиенс,
Я автор согласна с этим оратором
что из за мужа лучше по тихому уйти

Тигруля Бяковна: Ну я так понимаю вы так если близко к сердцу всё принимаете, в трудовую инспекцию не станете да обращаться? Ваши права нарушают.
Обычно когда время проходит понимаешь, что так и должно было случиться.

В фирмах всегда так: по=хорошему предлагают - человек по-хорошему уходит. Думаете будет лучше если она отстоит права? ее просто буду гнобить и ненавидеть, если оставят на работе! Автор милый, вы о себе подумайте, сейчас новые работодатели звонят на старые работы, вы представляете что о вас будут говорить, какую характеристику давать? Ведь вам же только хуже и станет. Не все так радужно как тут описывают.....и уж тем более после жалоб вы работать там просто морально не сможете....
Бепредел - это когда говорят " вы сегодня уволены". А тут предупредили, поговорили, все как обычно. Понимаю что обидно, но не понимаю зачем тут советую инспекцию и т.д., думаете от этого станет автору лучше? я уверяю 100% : как только в фирму позвонит инспекция, со словами " к нам обратилась такая то...", все - это война, с автором даже здороваться перестанут. Я кадровик, поэтому мое опыт такой....Автор удачи!

Миссис Дарси,
Вы также по беспределу людей увольняете?
Муж обращался в трудовую инспекцию даже слова не сказали, сделали всё что его не устраивало, а то придумали с нормированным графиком по трудовому договору по 12 часов каждый день работать + суббота и если не выходишь штрафы, после обращения вызвали извинились, деньги вернули ещё и попросили чтоб никому не говорил что обращался, а то ведь все пойдут права свои отстаивать, никто никакую войну с грамотным человеком не устроит, а то дороже выйдет. Фирма частная.

Миссис Дарси,
Понятно кадровик, что вам выгодно, то и поёте)
После обращения работодатель заносится в список недобросовестных и под более пристальным вниманием, а так да много беспредела с нашего молчаливого согласия, как всегда виноваты во всём сами люди!