Обманывают с отпускными?

аноним: при расчете отпускных суммы по БиР не входят.

это было к тому что не все выплаты отражаются в 2ндфл, то что они не входят в расчет я в курсе

Аноним: ст. 139 ТК РФ.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

при расчете среднего заработка для отпускных и компенсаций при увольнении руководствуются не ТК , а положением 922 о расчете среднего заработка
в п.15 данного положения все про премии

аноним,
я спорить не собираюсь
автору совет- письмо электронно бухгалтеру по зп с просьбой дать расшифровку расчета и от этого плясать

NewMom: Стоп, а как же кол во раб часов в месяце? Отчего то же не выгодно ходить в отпуск в январе, феврале, мае. ? Какая разница-то, среднее за весь год считают.
Аноним: У не школьных - да, нормальные. Добавлю еще - у школьных, но не в Екб - тоже нормальные )))
ПумаLux: подтверждаю - разовые белые премии в отпускные не входят Ну кааак??? Вся же зарплата у учителя официальная, всё через банк, все и считаться должно. У нас и считается.
ПумаLux: стимулирующие выплаты тоже в отпускные не входят Это ж незаконно?
аноним: то что учителю не считают в средний заработок стимулирующие и премии - нарушение полнейшее.
это все входит в средний

+++++++

аноним: причем ту вы со своим косноязычием и не знанием вопроса по существу.

Ну, анонимы-то у анс всегда всех умнее...Гюльчатай, открой сначала личико?
Ничего, что я уже 2 суда выиграла по расчёту з/п и впереди третий, тоже выигрышный?

Аноним: все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат

Разовые премии не входят в систему оплаты труда.

Не повторять!: можно поинтересоваться, на каком основании ваши разовые премии в расчёт отпускных не включаются, если они тоже исключительно белые?

для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения о среднем заработке). Не учитываются при этом и разовые премии , выплаченные работникам к праздничным дням, юбилейным датам, а также другие премии разового характера, не подпадающие под определение "система оплаты труда". Сейчас некогда, давайте вечером я вам распишу все Постановления и законы...

SnowLady,
Никому я не обязана разъяснять шифры. Все есть в инете. Нужно-ищите. Все цифры по расчету отпускных и больничных предоставляю. Все объяснения про то, что значит и как считается по доброй воле.

аноним: кто вам это сказал? вы упорно продолжаете писать ерунду

Премии, не предусмотренные системой оплаты труда, носят характер разового поощрения и выплачиваются по одностороннему усмотрению работодателя. Поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются им самостоятельно и не требуют наличия заранее формализованного основания. Такие премии в отличие от предусмотренных системой оплаты труда не учитываются в среднем заработке работника.
Да я-то хоть лица не прячу...Тьфу, противно...Если вы знаете всё стопроцентно, то почему анонимно? Чего боитесь?
Вот ещё...Почитайте и в следующий раз считайте правильно.
Не все премии, которыми компания награждает свои «кадры», следует включать в средний заработок, который необходим для расчета отпускных и некоторых других выплат (постановление Правительства РФ от 11.04.03 № 213). Роструд в письме от 23.10.07 № 4319-6-1 уточнил, что нельзя учитывать «премии, выплачиваемые вне системы оплаты труда (разовые премии), например к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т. д.». Однако этот вывод не нужно трактовать категорично.

Разовые премии, не связанные с производственными показателями, компания сможет включить в средний заработок, если возможность такого награждения зафиксирует в положении о системе оплаты труда (в положениях об оплате труда, премировании и др.). Это эксперту «УНП» подтвердил Иван Шкловец, начальник правового управления Роструда. Аналогичные разъяснения Роструд излагал в письме от 05.02.07 № 274-6-0.
Для налога на прибыль не важно, будут ли непроизводственные премии включены в систему труда в компании. Минфин против их списания в расходах на оплату труда при любых обстоятельствах. Поэтому компаниям выгоднее документально оформлять премии к праздникам и юбилеям как премии за трудовые достижения*.

КСТАТИ. При расчете среднего заработка для больничных учитываются только премии, которые облагаются ЕСН (п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375. «Разовые» премиальные не уменьшают налог на прибыль, а значит, не входят в базу по ЕСН и не учитываются в среднем заработке при расчете пособий по нетрудоспособности).
Возможно, это ваш случай. Но он скорее исключение из правил. Так что...читать надо документы чаще..

аноним,
Мне сложно общаться с тенью.Простите...

аноним: сложно общаться с людьми поверхностно выносящими суждения

Ну..Единственное, в чём я могу быть не права, я уже написала выше. Это особенности именно вашего предприятия,возможно.

аноним: подозреваю что обсуждать с вами это бесполезно

Конечно! У нас неинтересная система оплаты. Всё просто, с учётом нюансов. Хотя вам, скорее всего, в нашей системе не разобраться. Смею думать, что в системе оплаты на моём предприятии я разбираюсь несколько лучше вас...

аноним: а это и окончим.

С удовольствием...Всё равно я вас уже на след. странице не отражу-вы все на одно лицо)))

аноним: запомните - в школах, садиках и ряде других социальных предприятий прибыли не бывает

Да вы чо?! а я и не знала... уф...какая же вы зануда...

аноним: куда мне со знанием ТК и бух учета разобрацо.

У нас никто не может разобраться. А мы пока суды выигрываем.. Хотите доказать своё всезнайство? Помогите получить все причитающиеся нам выплаты, а? При чём. обосновать законодательно?

мама,
для НДФЛ в налоговую тоже сочиняете, что значит сочиняем сами, есть установленные коды доходов, заработная плата, аренда, премия.
Ну ив конце концов по суммам то можно понять ка какому вида доходов относиться, код, или у вас каждый месяц все кардинально по разному?

Lelkako,
Шифры по зарплате есть у ваших работников в расчетках. Уверяю вас, их расшифровки нет в интернете, вы их придумали сами вместе с вашими программерами. Мы об одних и тех же шифрах говорим? С названиями шифров в расчетке и как они считаются, какие из них куда входят и выходят, вы обязаны разъяснять работникам по их просьбе. Так я и не поняла, чего вы там не обязаны.

Кто тут еще про 2НДФЛ пишет, ну не надо ее брать, вы чего хоть. Там много разных выплат может быть, которые налогом облагаются, а в расчет средней не входят.
Положение об оплате труда, расчетки за последние 12 месяцев. Ну нет больше вариантов проверить.