Увольняют....

Ханурик: зачастую это добровольно лишить своих детей присутствия мамы на утренниках, не иметь возможности отпроситься, переживать из за возможного опоздания на работу, с обеда и т.п.

работа вообще накладывает определенные ограничения на жизнь ))))

FlashMemory: Странная позиция - если не грозит сокращение, то можно и по утренникам походить, ага

я к тому, что в случае отсутствия конфронтации с работодателем вопрос присутствия на детских утренниках зачастую решается без проблем

Тата: берешь день без содержания или в счет отпуска

на усмотрение руководителя, может и не согласовать

Ханурик: что в случае отсутствия конфронтации с работодателем вопрос присутствия на детских утренниках зачастую решается без проблем

это уже явно не на этой работе, а здесь автору бы хоть уйти нормально. получив два оклада на время поиска новой работы.

Анонимнишна автор темы: опаздываю на 15-20 минут

ну это много

Анонимнишна автор темы: часто на больничных

хоть это и понятное дело, но на работе вы как кость в горле, на кого-то же возлагается ваш функционал...

Анонимнишна автор темы: опаздываю на 15-20 минут,

наглость уже... А пишете об этом, как будто это норма

Анонимнишна автор темы: вопрос не в этом!

здрассте-пожалста... именно в этом! Вы хреновый работник, судя по написанному выше. Статью для вас, следовательно, найти легко... так что уж ищите себе новую работу...

Аноним: а если судиться будете, то считайте репутация для следующих работодателей ясна. Дело ваше.

какая репутация, не смешите. неизвестно, где вообще автор работает.
меня пытались уволить - не вышло. потому что ТК знаю. ходила на работу и искала новую. нашла и уволилась.
а увольняться вникуда сейчас, еще и без выплат - глупо. ради рекомендаций, которые, возможно, никогда не понадобятся

Анонимнишна автор темы: опаздываю ...

Анонимнишна автор темы: ни кто не следит кто во сколько приходит, опаздываю на 15-20 минут, работу свою делаю.... просто турникеты фиксируют время, и если вопрос зайдет об увольнении то без проблем можно взять данные от туда

ну значит - перестаньте. если не хотите быть уволеной

Банкирша: ну значит - перестаньте.

я полагаю, что поздно уже... Там опозданий регулярно итак на три тома накопилось уже, если надо, поднимут "зафиксированное"... И что это вообще за процесс такой, с этими "турникетами" ? Как это действует? За какой период данные сохраняются?

Ve-me: Как это действует? За какой период данные сохраняются?

задним числом не припаять) по закону

Банкирша: задним числом не припаять) по закону

Дак а че, подведут под тему, что за это и увольняют, и никакого "заднего числа" Регулярное нарушение трудовой дисциплины...

Ve-me: Дак а че, подведут под тему, что за это и увольняют, и никакого "заднего числа" Регулярное нарушение трудовой дисциплины...

это так только на словах можно попугать. а для того, чтобы по закону - надо эти опоздания предъявить текущим числом. акт подписать.

Банкирша: надо эти опоздания предъявить текущим числом. акт подписать.

дак все понятно... Но "я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак"... и никакая ТК не поможет... Ну не дадут автору уже на этом месте работать.... создадут условия, при желании, сама без выходного пособия сбежит...

Ve-me: создадут условия, при желании, сама без выходного пособия сбежит...

мне создавали. не выжили. 2 месяца пришлось меня терпеть и платить зп. а я спокойно нашла работу, которую хотела.

Я не кадровик. За опоздание вначале должно быть предупреждение и это все оформляется в письменном виде? Есть здесь кадровики?