Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    Увольняют....

    Подскажите пожалуйста что делать?! На работе идет сокращение по полной!!! Но заставляют писать заявление по собственному... Как противостоять начальству, чтоб не увольняли а сократили по закону?!

    волшебное слово трудовая инспекция

    Так и сказать, что по собственному писать не станете, будут настаивать обращайтесь в трудовую инспекцию.

    не писать заявления по собственному для начала и разговаривать по двум другим вариантам, или по сокращению или по соглашению сторон

    Анонимнишна автор темы: заставляют писать заявление по собственному... Как противостоять начальству, чтоб не увольняли а сократили по закону

    Четко и твердо говорите, что писать ничего не будете, пусть сокращают с соблюдением всей процедуры

    АрктикА,
    mari 83,
    Аноним,
    сказали что найдут причины для увольнения по статье... и три опоздания уже достаточно...

    Анонимнишна автор темы: и три опоздания уже достаточно

    Не опаздывайте

    уволить по статье очень сложно. В случае увольнения Вы пойдёте в суд и , скорее всего, выиграете дело. Намекните об этом работодателю .Предложите им 2 варианта:1) по соглашению сторон, с выплатой компенсации 2) сокращение с выплатой 3-х зар.плат

    Анонимнишна автор темы: сказали что найдут причины для увольнения

    а это уже принуждение, уже уголовная статья. Не опаздывайте, не прогуливайте. Разговоры с начальством в присутствии свидетелей/ видео-фиксации (в начале видеозаписи возьмите с них согласие что они буду говорить в присутствии камеры, чтобы если что в суде приняли доказательство). Но у вас они торопятся похоже, так что "мяч" на вашей стороне. Мой работодатель сдался через год. Предложил должность.

    АрктикА,
    Не смешите хоть
    Анонимнишна ,
    Ищите работу, здесь уже всё решено.

    Аноним,
    Не вспоминайте времена царя Гороха, сейчас всё иначе.
    Анонимнишна ,
    Сильно полезете и уволят по статье, а если судиться будете, то считайте репутация для следующих работодателей ясна. Дело ваше.

    Анонимнишна автор темы: и три опоздания уже достаточно

    а вы не опаздывайте. проблемы могут создать если вы только материально ответственны, это да. в остальном вполне можно продолжать работать по регламенту. дети есть?

    Анонимнишна ,
    Предложите по согласованию сторон

    АрктикА,
    есть, двое 5 и 3 года

    Хороших сотрудников не увольняют. Вы плохой (бесполезный) сотрудник и постоянно опаздываете?

    Дти маленькие( на больничных и отпрашиваетесь, наверное, часто ?

    Анонимнишна автор темы: АрктикА,
    есть, двое 5 и 3 года

    сначала сокращают тех, без иждивенцев . потом уже на выход остальные. "заставлять подписывать по собственному" это не по ТК, хотя работодателю очень хочется и может даже повезет, что человек подпишет.

    офф-лайн: Предложите по согласованию сторон

    с 2-мя окладами. вам же работу искать. стойте на своем, это работодателю надо вас стряхнуть со всеми налогами и выплатами в соцстрахи, так что пусть ТК откроет.

    Есть ли у вас пропускная система?

    Аноним: постоянно опаздываете?

    опаздываю ...

    Аноним: на больничных и отпрашиваетесь, наверное, часто ?

    часто на больничных

    Аноним: Хороших сотрудников не увольняют. Вы плохой (бесполезный)
    сотрудник

    ... стаж работы 11 лет

    простомама1990: Есть ли у вас пропускная система?

    да, пропускная. время опоздания фиксируется

    Анонимнишна автор темы: три опоздания уже достаточно...

    не опаздывать

    Аноним: отпрашиваетесь, наверное, часто

    не отпрашиваться

    Анонимнишна автор темы: заставляют писать заявление по собственному

    не писать. Делать свою работу и ждать, когда работодателю это надоест

    Анонимнишна ,
    Значит не опаздывайте и уволить тяжелее вас будет.

    АрктикА: сначала сокращают тех, без иждивенцев . потом уже на выход остальные

    это при "равной производительности труда и квалификации", а где написано, что у Автора так?
    Автор, ищите работу, попытавшись договориться с работодателем о рекомендациях и возможности ходить на собеседования в обмен на добровольное увольнение как только найдете работу. Из принципа ждать чтобы

    Аноним: работодатель сдался через год

    зачастую это добровольно лишить своих детей присутствия мамы на утренниках, не иметь возможности отпроситься, переживать из за возможного опоздания на работу, с обеда и т.п.

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное