Коллеги-стукачи.Почему их так любит начальство?

Не знаю ни одного стукача и никогда не знала.
И вот вообще по фиг, что обо мне думает начальство.

бен_ганн,
Вы не поверите, я просто совершенно не интересна в плане компромата.

Начальство стукачей не любит, но использует. Если начальник умный, у него больше одного источника, и сведения он проверяет.

мама мужичков: Вот прям блевать хочется от таких людей на работе, вдвойне тошно, когда сплетни мужики распространяют

А почему не прослушка?

аноним автор темы: В каждом коллективе найдется такой человек

у нас нет такого
сама структура коллектива такая, что стучать не на что и некому по сути, все все знают о процессах рабочих. и об остальном, в принципе и начальник тоже. он всегда в коллективе, а не где-то наверху. и всегда за нас)))

Потолковый Лампонюх: у нас нет такого
сама структура коллектива такая, что стучать не на что и некому по сути, все все знают о процессах рабочих. и об остальном, в принципе и начальник тоже. он всегда в коллективе, а не где-то наверху. и всегда за нас)))

мне кажется, в любом большом коллективе есть такие индивидуумы. У нас есть.

мама мужичков: На прошлой неделе: перед началом рабочего дня двое коллег, прочитав статью об успехах правительства РФ, поспорили об этом самом правительстве. В этот самый момент забежал "стукачок" налить себе кофе, услышал, видимо, что хотел услышать. Через час позвонила директор (из другого города) и сказала, что до нее дошла информация, что мы с утра на рабочем месте обсуждаем руководство компании Вот прям блевать хочется от таких людей на работе, вдвойне тошно, когда сплетни мужики распространяют не так, конечно. (во всяком случае, я о таких не знаю)
Но вот первым донести до руководства о какой-то спорной ситуации, причем вывернув это таким боком, что "доносчику" это либо выгодно, либо пофиг, а человек, которого эта информация касается, предстает перед руководителем в совершенно невыгодном свете. (меня это не так давно коснулось). Такие у нас в коллективе есть. Их надо опасаться. Или самому пытаться первому докладывать обо всем директору, чтоб не остаться в дураках.

ЛисиЧЧЧка: мне кажется, в любом большом коллективе есть такие индивидуумы. У нас есть.

господи
нет такого)))
и коллектив человек 15-18 всего

и да, у нас микроклимат нестандартный. никто не копит ничего и не держит в себе))) можем нагаркать друг на друга до звона стекол, а потом ходить и обниматься
и начальник может после страшной гулянки опохмелиться разрешить, ну или выходной взять для подлечиться
если какой косяк, подходишь к начальнику и просишь разрулить за тебя. он глотку перегрызет всем обвинителям, но разрулит

вот и все....

какие стукачи, мы и так все на ладони

Я с таким первый раз столкнулась на нынешней работе, кадровик у нас такая - стучит всем и на всех, начальству на подчиненных, подчиненным наиначальство, начальству на начальство, собственниками на начальство ну и конечно же всевозможные сплетни. Поначалу было очень дико, но со временем привыкла.

Потолковый Лампонюх: и коллектив человек 15-18 всего

ну это не большой коллектив.

Потолковый Лампонюх: и да, у нас микроклимат нестандартный. никто не копит ничего и не держит в себе))) можем нагаркать друг на друга до звона стекол, а потом ходить и обниматься
и начальник может после страшной гулянки опохмелиться разрешить, ну или выходной взять для подлечиться
если какой косяк, подходишь к начальнику и просишь разрулить за тебя. он глотку перегрызет всем обвинителям, но разрулит

вот и все....

внутри нашего отдела у нас примерно также. У нас всего лишь 5 челов работаем вместе давно.
А вот за рамками - не очень. Есть отделы, где все стервы и стервятники. :)

Сама большую часть карьеры проработала руководителем, теперь вовсе работодатель. Стукачеством не по рабочим вопросам не интересовалась никогда. Как можно использовать эти данные и зачем? По рабочим - другое дело. Но у хорошего руководителя по рабочим вопросам и так контрольные точки расставлены, он сам видит качество работы сотрудников.

аноним автор темы: как сделать так,чтобы такой человек на тебя не "стучал"?

Работать без косяков, не? Тогда и стучать будет не о чем.

А ведь, если вдуматься, жаловаться на стукача, тоже стукачество.))

ЛисиЧЧЧка: , в любом большом коллективе есть такие индивидуумы.

имхо, стукачество процветает там, где оно поощряется сверху.
У нас в конторе это считалось - лояльность компании. Поощрялось индивидуально.

аноним автор темы: почему начальство так любит таких вот,которые все им докладывают Наше не любит. Даже слушать не станет.
Джесса: сейчас думаю, буду большим начальником, тоже такими обзаведусь
информация - ключ ко всему Но любить и поощрять их к дальнейшему стукачеству не буду.

[user]не скажу,
когда же такой начальник работать успевает[/user]
Если по работе человек нарушает, то сразу разбираешься, это входит в должностные обязанности.
А если по другим вопросам, то можно и подождать, пока тема всплывёт в следующий раз.
И народ своих стукачей всегда знает. Ведь плотно работают, всегда можно сообразить, от кого информация ушла.

ЛисиЧЧЧка: А вот за рамками - не очень.

У нас за рамками только Москва

Там все аналогично

Есть текучки кадров в некоторых регионах. Думаю, как раз у них с корпоративной культурой не так все хорошо...потому и бегут

Есть у нас одна любительница через голову жаловаться. Звонит моему начальнику - всё плохо, этого нет, это не чинят, то плохо работает. Начальница мне звонит, я не в курсе.
Так этой мадам регулярно прилетает за нарушение субординации.
Хорошо работать надо и не стесняться свои косяки признавать и исправлять, тогда и проблем не будет.

папко,
Ну а если человек просто опоздал один раз на 15 минут, может у него замок заело или в пробку попал, а на него стукнули и он еще за это огреб. Или что-то сказал неосторожно, а это начальству донесли в перевернутом виде. Так-то стукачество разным бывает. Если человек вредит делу и окружающим - это одно. А если сливают по любому поводу - это другое.