Есть ли статья в ТК о выдачи квитков сотрудникам или нет?

Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты , причитающейся ему за соответствующий период. Как видно из формулировки данной нормы, выдача расчетного листка – не право работодателя, а обязанность. Причем исключений из этого правила нет и извещать о составных частях зарплаты необходимо не только основных работников, но и совместителей, и временных сотрудников.
Расчетные листки просто необходимо формировать и выдавать работникам. Они могут использоваться в качестве доказательств и подтверждать факт перечисления НДФЛ, начисления премий, доплат и иных выплат в пользу работника.

ddd: Так то каждый видит только свою з-п и свои расчёты. Каждая компания разрабатывает для себя как правила эл.ресурс

Вы о чем? Никто сам свой квиток не распечатает. Ну кроме расчетчика.Тем более рабочие, уж хоть какой там эл. ресурс у компании, ну не будет у них доступа. Если только не разработаны доп. внешние формы перс. информирования сотрудников.

До чего мужик мелкий пошёл. Заявление в бухгалтерию своего работодателя написать не способен, жена пишет.

ddd: Я то знаю о чем я, а вот вам видимо опыта ещё не хватает

корона не жмет?

Ольха Уральская: До чего мужик мелкий пошёл. Заявление в бухгалтерию своего работодателя написать не способен, жена пишет

+++
У нас ни с какими родственниками переговоры не ведутся. Только с работниками.
Но мы, правда, своим и расчетки выдаем, и разъяснения, если просят
И потом по телефону не видно - жена ты, или ишшо какая "родственница"

ddd: Я то знаю о чем я, а вот вам видимо опыта ещё не хватает

Аноним: посмотреть в компьютере у начальника

а как же ПИСЬМЕННАЯ форма?
".. работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:.. "ст.136 ТК РФ

Аноним: В крупных компаниях у сотрудников есть возможность на своем компьютере просмотреть персональный расчетный листок. Те сотрудники, у которых рабочее место не оборудовано компьютером, свой расчетный листок могут посмотреть в компьютере у начальника.

ddd: Так то каждый видит только свою з-п и свои расчёты. Каждая компания разрабатывает для себя как правила эл.ресурс

Аноним: Расчетные листки можно не только просматривать, но и распечатать за любой период. У нас в принципе везде электронный документооборот и ВСЕ документы сканируются.

Я с вами соглашусь что есть такая возможность в наше время. Что вы пытаетесь доказать?

Вы будете скорее всего удивлены, что есть еще в мире люди не работающие за компьютером и их начальники тоже без компьютеров. У них про зарплату выяснить один вариант - бухгалтер.

Автор темы - отнесли запрос директору? Какая реакция?

аноним автор темы: теперь спустя 10 лет муж будет видеть что-куда уходит.

Когда квиток получит, пусть сразу строки расшифруют, там например вместо слова "алименты" может цифровой код стоять, и по всем остальным начислениям/удержаниям также. А дальше уже сами разберетесь.

mikka: есть еще в мире люди не работающие за компьютером и их начальники тоже без компьютеров.

и те, для кого комп - это космический аппарат, недоступен ни для понимания, ни для пользования

СнежнаяKоролева: по телефону не видно - жена ты, или ишшо какая "родственница"

моему мужу до сих пор БЖ на работу звонит по алиментам, если хоть на день просрочат перевод...С чего это ей бухгалтерия должна что-то объяснять?

КатеринаВ: работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника

СнежнаяKоролева: ак же ПИСЬМЕННАЯ форма?
".. работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:.. "ст.136 ТК РФ

Так вот и я о том же.

mikka: есть еще в мире люди не работающие за компьютером и их начальники тоже без компьютеров. У них про зарплату выяснить один вариант - бухгалтер.

Поднимаю обе лапки. Наша организация именно такая.