Тема закрыта

Причина: Личная просьба автора

в профсоюз

Не я Могут, не могут - увольняют и все.

Ну вот, простите, не верю...Если человек сам не хочет уходить, работает официально по трудовому договору или контракту, КАК его законно можно уволить без его согласия? просто связываться по какой-то причине никто не хочет.
У нас был случай. Лет 15 назад одна сотрудница подавала в суд на нашу организацию из-за не оплаты обучения(при чём тогда не платили никому, хотя и должны были, под предлогом "нет денег") Ну она выиграла суд, но прошло всё тихо-мирно. Женщина работает до сих пор. И вот недавно(у нас тоже бардак на работе) сидели и обуждали с коллегами возможность подачи иска в суд. на что многие пенсионерки замахали руками, мол, что вы, нас же уволят! Пардон...Но ведь случай был! И человек работает до сих пор! И никто его не гнобит. Они и правда задумались. Сейчас готовим документы, консультируемся с грамотными юристами...Так что...Может и у вас нечто подобное происходило?

КатеринаВ

Вы наивны, если думаете, что выговор сложно состряпать- я этим неоднократно занималась на прошлом месте работы- в рамках должностной инструкции, например, мастер цеха должен обеспечивать определеный процент выработки (нереально- то запчастей нет то людей), безотказность (нереально ибо все старье), трезвых и всегда выходящих на работу слесарей (нереально, если будет увольнять свой ширпотреб - останется без людей вообще тк зп 7-10 тр) Ну и так про любую должность от бухгалтера до начальника.
Поэтому протоколы можно хоть каждый день писать и разбор устраивать. По итогам объявить выговор. Лишить премии, а три выговора - досвидос.

Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

Все разделы