А вы бы работали лучше, если бы платили больше?

Плющерица Дело не во мне

Я вроде не про вас спрашивала, а про вакансию.
Или для вас все люди на любую вакансию априори дебилы?
у нас в компании вот все хорошие специалисты. Ни одного дебила не встречала еще.
И на предыдуших местах работы тоже все юыли квалифицированными. Где вы дебилов находите?

Аноним с большими деньгами я бы отдыхала лучше и работалось бы мне еще лучше.

Ок. На сколько для этого нужно поднять вашу зарплату, и будет ли она при этом укладываться в рамки средней по отрасли? А-то, может, вы хотите невыполнимого.

Плющерица И если вы правда в сфере подбора персонала работали хотя бы немного, и хотя бы раз публиковали хотя бы одну вакансию, количество неадеквата видели. И если только планка требований не ниже плинтуса, то лучше меня должны бы знать, как трудно найти просто хорошего работника. В любой сфере.

Тут согласна. Некоторые резюме поражают воображение, ну и звонящие на вакансию люди которые порой название вакансии произносят с третьего раза и то с ошибками))

дело в том, что количество профи всегда ничтожно мало. И их на рынке практически нет. А кто есть, тех пардон конечно "слили" компании в первую очередь как балласт.

Плющерица трудно найти просто хорошего работника

Трудно. Но не по причине дебилизма кандидатов. У кого -то нет полного набора нужгых навыков, у кого-то опыт в немного другой сфере, специфика другая. Кому-то ты не подходишь, как работодатель. Кто-то тебе не подходит, что греха таить, наличием детей, или наоборот, их неналичием и недавним замужеством. В одной вакансии был немаловажен внешний облик. Это вовсе не означает, что все дебилы. Просто мы друг другу не подходим.
Но вашу мысль я поняла. Если работа не устраивает, надо валить. Скажите, работа с дебилами приносит вам какое-то особое удовлетворение? Или настолько хорошо оплачивается, что можно все вытерпеть? Или есть другие весомые бонусы?

Аноним Некоторые резюме поражают воображение, ну и звонящие на вакансию люди которые порой название вакансии произносят с третьего раза и то с ошибками))

А, ну возможно. Я не веду первичный отбор. Отдел кадров мне уже обычно передает более-менее подходящих кандидатов.

Плющерица А я с дебилами работаю

Но вы же только что жаловались, что через вас проходит поток дебилов. Из которых вы должны выбрать не дебилов. Жначит, вы работаете с дебилами. Не в смысле, что коллеги дебилы, но ваша работа заключается в фильтрации дебилов?

ну..эм. Зп просто упрощает поиск, шансов что попадется кандидат более-менее все таки выше , при заявленной зп в 50 тыр, чем в 20 к примеру. Хотя и далеко не факт конечно))))) у меня был очень интересный случай, я искала давно уже переводчика с китайского языка, синхрониста. С очень приличной зп. Кто мне только не звонил, и те кто учится и те, кто "был в Китае", поразил мое воображение один мужик, который на мой вопрос, а вы вообще как оцениваете свое знание китайского? Гордо мне ответил: А я его не знаю!" причем таким тоном сказал, явно мой вопрос его по меньшей мере оскорбил))) На мое недоумение , что мол вы сюда приперлись то вообще на вакансию переводчика с КИТАЙСКОГО языка, китайским не владея вообще, он заявил. Зато я знаю английский, а это международный деловой язык и на нем разговаривают во всем мире. С китайцами можно разговаривать и на английском! Занавес. Чё не на русском то пущай учат)))

Плющерица Ачотакова

А вообще говоря, в чем дебилизм? Человек рискнул. И могло повезти. И некоторым и вправду везет. Многие крупные проекты так начинались: какому -нибудь студенту все преподы и сокурсники крутили у виска - ты что, дебил? Куда лезешь, у тебя не получится! А потом хоп - смастерил айфон.

Аноним шансов что попадется кандидат более-менее все таки выше , при заявленной зп в 50 тыр, чем в 20 к примеру. Хотя и далеко не факт конечно) вообще не факт. Сами же и доказали. Состав кандидатов будет основываться только на уровне их амбиций.

Плющерица Ну не получится вывернуть то, где болевой точки нет)

Хм. Вообще с точки зрения психологии очень интересно, почему вы ищете подвоха там, где его нет.
Понимаете, иногда люди просто с вами беседуют, не пытаясь найти ваши болевые точки и надавить на них. А если вам показалось, что давят, значит точка-таки есть.

мама автор темы вообще не факт. Сами же и доказали. Состав кандидатов будет основываться только на уровне их амбиций.

ну так оно конечно. но вот я к примеру вся из себя местечковая звезда решившая, что меня мало ценят на работе. Решила выдвинутся на рынок труда, я зп 20 тыщ отсею сразу, так как мой уровень жизни не позволяет столько зарабатывать. Выбирать нужного специалиста из толпы (пардон конечно) можно только когда толпа эта есть вообще. А создать искусственный ажиотаж можно только дополнительными благами. ЗП, бонусами, страховками, брендом компании и тд итп.

Плющерица Моя работа не в этом заключается

Тогда я совсем не понимаю. Фильтрацией вы не занимаетесь. Коллеги не дебилы. С дебилами вы не работаете. Откуда тогда у вас чувство, что рынок труда перенасыщен дебилами? С чужих слов?
Скажите уже прямо, а? Мне надоело играть в угадайку.