"отжиги" работодателей на собеседованиях

Юбаба Тоже может потом думала, что мы странные.

Я вот своих очень ругаю за такое. Кандидат должен уходить с очень хорошим впечатлением от компании. У меня такой принцип: пригласил кандидата, будь так добр проведи все как должно быть правильно, не смотря на то что кандидат не подходит.

аноним Ну вот вы и не прошли стрессовое собеседование, посчитав вопрос бредовым)

Поверьте мне. Это вообще никак не стрессовый вопрос.

Автор, Вас просили о себе и об опыте работы рассказать чтоб посмотреть на то как Вы разговариваете (уровень культуры речи, связность и т.п.), ну и как Вы ведете себя во время общения, на сколько открыты. Резюме - это одно, а общение человека - это совсем другое... В любом случае, на собеседование ходят с распечатаным экземпляром резюме! Получается, хорошо что Вас предупредили ;) И последнее, в приличных фирмах чаще всего многоступенчатая система собеседования.
Пы.Сы. юмора в Вашей ситуации не увидела.

ДочкиМама Пы.Сы. юмора в Вашей ситуации не увидела.

Юмор в том, что сотрудник не смогла рассказать о вакансии. Как она может провести собеседование-оценить человека, если не в курсе функционала

Газпром

Соглашусь. Я лично не занимаюсь собеседованиями, присутствовала случайно.

Юбаба Я лично не занимаюсь собеседованиями, присутствовала случайно.

к тебе никаких претензий

Газпром ну вообще да

меня помню напрягали упомянутые уже здесь анкеты-простыни на 150 страниц, да...сразу видно, что внекоторым приходится создавать видимость работы в компании)
и еще было пару раз, когда на собеседовании не отвечали нормально на вопросы по вакансии, а говорили: выходите, отработаете и сами все увидите!

А. Единственное, когда я превращаюсь в злобную ведьму , когда у меня мужики спрашивают: Евгения, а можно неофициально устроиться? у меня алименты. Вот тогда пеняйте на себя

WildG анкеты-простыни на 150 страниц, да...сразу видно, что внекоторым приходится создавать видимость работы в компании)

это говорит реально о колхозности компании. Сейчас уже давно есть электронная база данных. А где HR колхоз, там и культура колхоз

Газпром Евгения, а можно неофициально устроиться? у меня алименты.

И не смущаются даже, по убивала бы

Юбаба по убивала бы

вот я и начинаю стремительно убивать

Газпром

Вы совершенно правы, что собеседование - это процесс для двух сторон. Ведь и работодатель тоже должен понравиться соискателю.
Из моего последнего опыта расскажу. Прошла региональное собеседование, мне все понравилось. Поехала в Москву на ассессмент. Начальник HR отдела была странная дама, которая в середине процесса уехала по делам, всем пришлось сидеть и полтора часа ее дожидаться. После первого кейса объявили кофе-брейк, нам предложено было прогуляться за кофе и булочками до ближайшего магазина. И еще много было мелочей подобного рода. К концу дня я уже приняла решение, что не моя это компания.

GALAktika-Z

И такие ситуации случаются. Я пару раз отказывала отличным кандидатам, потому что они превосходили требования.

Аноним автор темы

Сбегут быстро, как только найдут соответствующую себе вакансию. Или нормально работать не будут, так как уже неинтересно им будет.

Газпром

Так никто и не спорит о профессионализме. Просто так бывает, сталкивалась. Надо подготовиться к различным вариантам поведения, самой наблюдать. Достаточно все просто у кадровиков, тесты однотипные. Бред конечно. Но на каком то этапе можно и в эти игры поиграть. Вас же не кадровики интересуют, а работа

Аноним автор темы мммм?
я так понимаю вопрос - что за сфера? правильно понимаете
Ra83 уровень моего английского проверил попросив перевести фразу"здравствуйте, меня зовут Женя "

Так и меня бы взяли, я это знаю, хотя английский не учила никогда