"отжиги" работодателей на собеседованиях

Аноним автор темы Не уверена, что компания у них большая

т.е. Вы тоже ничего не знаете про их компанию... :) вот я и говорю, Вы "очень хотите" найти работу...

FlashMemory специфика вакансий такая молодежно-безопытная, поэтому решили не брезговать сетями)

Ну вот и отхватили. Я так же обжигалась. Молодежь то молодежью, но соц сети они используют для общения и приколов.

у меня на собеседовании директор сделал замечание, что размер сумки моей слишком большой, пришлось доказывать, что так модно... спросил кто платит за меня в кафе, уровень моего английского проверил попросив перевести фразу"здравствуйте, меня зовут Женя ", проработала там 8 лет в итоге

Аноним автор темы А у кого еще были "перлы" на собеседованиях?

дак это не перл.
всегда основную информацию рассказывают на собеседовании у руководителя, к нему с улицы не пускают. кадры просто КПП - смотрят на адекватность, внешность и прочее. хотя в хороших компаниях стараются все же о вакансии немного рассказать, хотя бы в общих чертах.

У меня было так. Позвонила рекрутер, пригласила на собеседование сразу с директором по персоналу.(давно еще, на менеджера по персоналу я претендовала)
Вот я такая вся нарядная пришла, чуть раньше как положено, с резюме распечатанным на всякий случай
Так тук, здравствуйте Марь Ванна(ИО изменено), я к Вам на собеседование. Марь Ванна глаза округлила и говорит: ой, так мы вчера приняли человека и как давай хаять при мне рекрутера, типа: да как так то, получит она что мне не отзвонилась. Вот что за уровень: 1)слилась что приняли, 2) об...ла своего же подчиненного.

Банкирша адры просто КПП - смотрят на адекватность, внешность и прочее. хотя в хороших компаниях стараются все же о вакансии немного рассказать, хотя бы в общих чертах.

Это неправда, грош цена таким специалистам.
HR как раз профессионально смотрят на компетенции кандидата, его мотивацию на работу, сможет ли он сработаться с руководителем, коллективом, его долгосрочность и перспективу. а потом уже рекомендуют руководителю кандидата. Как раз таки руководитель не умеет проводить собеседование. Делает это очень интуитивно.

А еще вспомнила перл. Когда приняла решение уволиться из банка, стала рассылать резюме. Пришел отклик, я перезвонила договорилась. И вдруууууг: выходит молоденькая девчушка, провела меня в переговорку (я претендовала на должность директора по персоналу) и стала проводить со мной интервью. Как выяснилось, это рекрутер, который внимание!!!!! подбирает себе начальника

Аноним автор темы отжиг в том - приглашать кандидатов не смотря их резюме и без планов рассказа о вакансии.

ИМХО вы им не понравились/не подошли, поэтому и пообщались формально.
Недавно искали продавца в отдел туризма, работы много поэтому люди там работают шустрые и вот пришла очень ухоженная дама, длинные ногти, шпильки, укладка, но в наш формат ну никак не вписывается, поговорили, резюме взяли..... Тоже может потом думала, что мы странные.

Аноним Самый бред слышала в дочерней компании Газпрома. Рекрутер:" Почему ребенка из сада забирает муж, он что, любит ребенка больше, чем вы?"

И правда бред. Даже, если очень теоретически предположить что больше, и чооо??7

FlashMemory - Хочу быть начальником отдела. (через 15 минут) Ну я просто хорошо знаю эту сферу и люблю общаться. (еще через 15 минут) Ауууу и пять смайликов. (человек реально думает, что после такого его будут рассматривать больше, чем на оператора?)
оказывается вменяемый персонал найти чуть ли не сложнее, чем вменяемого работодателя)

Газпром Как выяснилось, это рекрутер, который внимание!!!!! подбирает себе начальника

и как провела собеседование?
я тут буквально вот сейчас в собое ржу над резюме по выставленной вакансии, если сюда копирну сильно неэтично будет? без указания фио естественно

WildG
и как провела собеседование?

Ну я ж не дура Все у нас прошло невероятно душевно, она потом ген диру мозг весь схела чтоб меня взяли

WildG неэтично будет?

ну вообще да

Аноним Почему ребенка из сада забирает муж, он что, любит ребенка больше, чем вы?"