кандидат на увольнение поставил перед фактом

Аноним и мне интересно как живут эти люди и какими они морально - этическими качествами обладают, что спокойно женщину в уязвимом положении вышвыривают на улицу, по факту оставляя ребенка без средств к существованию.

Ой, девушка. Я согласна с вами. Все вы правильно пишите, все правильно сделали. но вот эта цитата... женщин уже с рожденными детьми мужья родные и вышвыривают, и бросают, и гнобят, и плевать им как существуют их дети. А сами нормально живут, считают себя достойными, с хорошими качествами. Что уж там от чужих ждать?

Forex Делитесь?

а я должна? у каждого своя судьба.

Папа_школьника Вразумления успокоиться, сдеть на попе ровно и не претендовать на незаработанный кусок не подействовали - она ж самая умная и все законы знает. После чего дамочка была слита коллективу, и коллектив сказал ей свое веское))

те ваша знакомая расписалась в своей полной ничтожности и не компетентности как руководитель и коллектив как стая гиен начали травить девку с деяниями подпадающими под УК РФ? давайте я вам переведу на понятный вам язык что там было - девка работала, все было ок. и вот она беременеет и начинается хождение по врачаМ, токсикоз, слабость и полное состояние не стояния. пр этом ее начинают гнобить, тк кому то начинает казаться что они ее обрабатывают и бабло свое она не заработала. старо как мир, ничо нового

Аноним Что уж там от чужих ждать?

с себя надо начинать, а не в мужиков чужих пальцем казать.

Forex Вы забываете известную пословицу - закон что дышло...

а вы забыли чудодейственное слово - хороший адвокат. причем расходная часть ляжет на работодателя.
и поверьте мне никто не будет сливать чистенькую контору из-за одной декретницы

Forex Что касается вашего работодателя - ну везде есть личности, позволяющие персоналу на рабочем месте вату катать.

вату катать работнику позволяет бардак в трудовом делопроизводстве и полный алес с управлением персонала.
вам рассказать сколько таких контор? только процентов 5-10 контор с белой зп могут похвастаться этим самым правильным делопроизводством, с наличием всех регулирующих документов, с ознакомлением сотрудников. положением по испытательному сроку, к этому положению программа адаптации, четкие критерии прохождения ИС и этапы и опять критерии.
почти все к этому подходят мягко говоря пофигистки. а потом вот получаются истории.
я вам вот что хочу сказать - во всей этой ситуации я была умнее и до последнего сглаживала углы.
я вам не могу всего написать и рассказать - это совершенно лишнее, но поверьте мне работодатель сам повышал градус конфликта с помощью не умных и не компетентных сотрудников.
а работник? а что работник? у всех свои интересы как я выше писала и каждый выживает как может.
вы бы предпочли чтобы вас сожрали? я - нет.
и уж не смочь договориться с декретницей - это фантастика имхо. тк надо быть вообще нулевым руководителем и переговорщиком и подумать о проф пригодности.

Папа_школьника у которых аргументов нет

вам со статьями из УК РФ и ТК РФ ликбез провести? я и так достаточно много написала для повышения мозговой активности. а остальное повод для оплаты консалтинговых услуг

Папа_школьника Поэтому девочки, будьте очень осторожны, советуя занять "правокачательную" позицию. Может в Европах это и нормально, но в нашей стране все совершенно по-другому может обернуться.

я вам еще раз напишу - никто не просыпается утром и не решает - а стану я вести вести как говно.
это вынужденная позиция. а вы проштудируйте тк рф в разрезе гарантии беременным женщинам и женщинам с детьми до трех лет.
тогда у вас не будет ощущения что кто-то качает права.

viento т.е. если работодатель не дает 28 дней отпуска (когда рабочий год начался и отпуск не отгулян) то тоже стоит затнуться в тряпочку?

конечно. а еще из декрета не выходить до трех лет. тк работодатель решил что ему так хочется и что своя девочка лучше выглядит на месте декретницы.

Папа_школьника

а что вам нужно в теме про беременных?

суперм@м@ приносит справку о том, что ей легкий труд положен.

вы санпин видели? и куда вы ее? домой с сохранением зп? а на ее место найти временного сотрудника?
те вы готовы платить 40 в месяц,а девочка будет лежать у телевизора?

суперм@м@ Но есть у меня твердое предубеждение, что беременность это не болезнь. Кто хочет работать, тот будет работать. А я, как руководитель, создам для нее все условия, чтоб и ребеночка выносила и максимальные декретные получила и обратно вернулась.

вы молодец, но я столкнулась с ситуацией что смысла пахать не было вообще. причем не без участия руководителя я подошла к такой свежей и оригинальной мысли.

Папа_школьника но в любом случае - постарайтесь договориться полюбовно.

а надо? работодателю содержимого ТК не достаточно?

carte гаркните на нее так, чтоб забыла, как огрызаться

вы наивно полагаете что в ответ вам ответить не смогут? ха ха ха. а еще в сортире зажмут без свидетелей и космы повыдергивают.

Папа_школьника Давайте посмотрим с точки зрения управления - результат достигнут 100%, особых усилий к достижению не приложено))) Что не так?))) Руководитель оценил ситуацию и как истинный наследник одитирующих решил развернуть пулю. Все получилось, как и планировал руководитель. И где тут некомпетентность, позвольте спросить?)))

я вам еще раз советую вдумчиво прочесть страницу 5 взяв в руки ТК РФ. вообще мне странны руководители не знающие ТК РФ )))))

Папа_школьника Да хоть 100 законов прочитайте, это никак Вас к реальной жизни не приблизит)))

содержимое страницы 5 это из реальной жизни. я так понимаю вы до сих пор не верите в реальность такого сценария. но это реальный сценарий, у меня ментовки не было. но все остальное - чистая правда.

вообще работодатели бывают разные
Если это госпредприятие, то и выживать никто не будет, всем все равно.
Ели это частная контора, но больная, больше 100 человек, может и есть смысл покачать права.
Если это контора такой же многодетной одинокой мамы 3-х детей, в которой еще пара мам работают из последних сил, на результат, то тут сама декретница поймет, что качать права бесполезно.

Иногда декретницы думают, что у предприятия есть возможность их содержать, но частенько они ошибаются, и оставшиеся работники смогут иметь наглость взбрыкнуть и директор ситуацию не изменит, поэтому не всегда ТК и ТРИ решат проблему. Если денег нет, то они не появятся, хоть в прокуратуру жалуйся. Ну закроют контору, ну пострадают все.
И да, новую конторку зарегистрировать стоит меньше одной зарплаты.

Аноним так я работала, пока преамбула не изменилась и меня не начали гнобить.

просто так с ровного места - не гнобят, тем паче беременных

Аноним а после декрета - вообще не было смысла из вредности напрягаться. сидела с планшетом и занималась управлением своей группой ВК по продаже косметики корейской и не парясь еще 15-20 тр зарабатывала.

вот и занимайтесь, ибо любителям "отжимания" всего очень сложно далее трудоустроиться

Аноним просто так с ровного места - не гнобят, тем паче беременных

гнобят. выше граждане пишут про качание прав. а что вошло в это понятие?
правильно - желание воспользоваться закрепленными в ТК РФ правами.
я знаю много вариантов когда заставляют брать без содержания чтобы в больничку сходить, когда не дают отпуск как виенто написала.
да много чего знаю. а как только начинает требовать что положено - начинают гнобить.

Аноним вот и занимайтесь, ибо любителям "отжимания" всего очень сложно далее трудоустроиться

никаких проблем не возникло. наличие отличных рекомендаций - и нет вопросов.
это такой миф о том что тяжело и как геморойно найти себе работу.

Аноним Иногда декретницы думают, что у предприятия есть возможность их содержать, но частенько они ошибаются, и оставшиеся работники смогут иметь наглость взбрыкнуть и директор ситуацию не изменит, поэтому не всегда ТК и ТРИ решат проблему. Если денег нет, то они не появятся, хоть в прокуратуру жалуйся. Ну закроют контору, ну пострадают все.
И да, новую конторку зарегистрировать стоит меньше одной зарплаты.

а я не обсуждаю шараш монтаж, там все сразу ясно - венчурные сделки со всеми вытекающими. и никто например в здравом уме имея опасное производство или лицензированный склад, с кучами доков не станет сливать контору из-за 6-7 месяцев выплаты зп.

Папа_школьника И зарплату таким девочкам на насколько месяцев высокую делали спецом, чтобы насчиталось там нормально.

у вас давно не было декретниц, тк последние 3 года важна только зп за последние 2 календарных года.

Папа_школьника Да еще когда позвонят про них, рекомендацию соответственную выдадут. Не думают люди, а жаль.

я вас умоляю. если нет другого опыта и вы самое лучшее что было в послужном списке сотрудника - то да. а так, в послужном списке крупные компании, с приличным трудовым стажем в них, известные иректора и рекомендации от них - да кому будет интересна ваша контора? правильно - никому.
это тоже все просчитывается заранее.

Папа_школьника А чего Ваши советы стоят если Вы не можете сказать в чем ошибка, что неправильно

а до вас самого не доходит? все так печально так же как и знание ТК и уверенность в том что если человек хочет в отпуск, но работодатель не хочет, то надо договариваться. забавный вы.
и судя по нескольким фразам про зп - не платите вы людям приличную белую зп, все серое настолько что тетки якобы с хорошей зп сидят до родов в офисе, вместо того чтобы отдыхать.

Папа_школьника потом упрашивают, но поздно - нафиг они действительно нужны.

кто кого упрашивает? и главное для чего? вы такой наивный. работы хоть попой ешь всегда и даже в кризис. и хорошего сотрудника всегда работа ждет. и всегда можно сменить на более комфортные условия и лучшую зп.