кандидат на увольнение поставил перед фактом

Все, канеш, с позиции работника шоколадно, но... а вы думали о коллегах? Ну вот решили себе выбить отпуск в неурочное время - и вам глубоко и искренне наплевать будет, что вместо вас с работы не отпустят другого человека, у которого, возможно, билеты за полгода куплены. Или - праведное возмущение, что работают "до скорой". Тут чаще не с серой зарплатой проблемы. Тут глубокое и искреннее желание передать дела в нормальном виде, чтобы не икалось в декрете... Да и по стописяттыщ не каждому сотруднику платят, чтобы декретные-отпускные по максималке шли и на жизнь хватало. Да что я вам объясняю. Вы упорно трясете своими правами, старательно пуча глаза... и обижаетесь, когда аналогично поступают с вами.

у меня много раз девчёнки в декрет уходили, всем всё выплачивали, перед декретом девочки нормально работали, никаких вопросов. всем коллективом провожали, Но была одна дама, как здесь, пришла ни бе ни ме, только я её решила заменить а она мне свинтуса подложила, я вообще обомлела, мне нужно было работника а не балласт! на целых 4 месяца засада была. Никто её не гнобил, но блин не работник это, всё дело тянула вниз, знаете как обидно, когда из за одной ё***й планы не делались

Аноним вы такой наивный. работы хоть попой ешь всегда и даже в кризис. и хорошего сотрудника всегда работа ждет. и всегда можно сменить на более комфортные условия и лучшую зп.

Я одна не пойму, как такой опытный и востребованный работник оказался в такой сомнительной компании с руководителем-сволочью?...
А по теме у меня не было проблем с декретом и ни у кого в компании не возникает подобных проблем. Мне еще и зарплату подняли перед декретом. Читаю про всякие "выживания" - прям как записки из другого мира.

Forex только один вопрос. Что вы тогда делаете в нехорошей конторе, гда бардак и притеснение харроших работников по факту беременности? ась?

оказывается не одну меня этот вопрос волнует

viento

А должны были подарит отпуск?

viento в ТК все есть не та ли, все что должны я возьму

Есть. И удержание из заработной платы отпуска, полученного авансом, - один из примеров того, что в нем есть.

viento именно! семья дороже.. а работ будет миллион!

У вас еще есть вопросы, почему вас не любят? Конечно, вы можете Гитом размахивать. Но подумайте, кого повысят, кому зарплату пересмотрят, кому новую машину купят - вам или уважительно относящейся к окружающим коллеге

Аноним автор темы

Уволить нельзя. можно ставить конкретные планы с требованием отчета и постатейным расчетом зарплаты. не справляется- уменьшать зарплату..так что -либо вы получите нормальную работу, либо будете ей платить меньше. ну и жесткое нормирование времени прихода/ухода, никаких отпрашиваний. Любое отпрашивание- день без содержания.. на выплату декрета это не повлияет ( в этом году он считается из зарплаты за 2013-2014 годы) , а текущие ваши затраты уменьшит.. а не нравится- пусть пишет отпуск без сохранения зарплаты до декрета и сидит дома..

viento а я написала, что меня не любят?

Если у вас все хорошо и все решения приняты так, что не угрожают интересам других людей (с семьями тоже обычно) и процесс принятия был простым и приятным, откуда столько эмоциональных знаком препинания?

tablet радоваться за человека надо, что ребёнок будет

Я стакивалась с тремя категориями свежезабеременевших работников (белая еврокомпания, примерно 5500 работников)

1. Работавшие адекватно ДО и пытающиеся гармонично сосуществовать с коллегами после наступления беременности. Они делают свою работу как делали, поддерживают нормальные отношения как поддерживали. По ним вообще не возникает вопросов. Они обычно планируют карьеру после рождения детей и поэтому не расхерачивают вдым нормальные бизнеспроцессы из-за того, что "апозаконуположеноимнеплеватькаквыбудетевыкручиватьсяеслияхочусейчас"
2. Те, кто очевидно собрался валить после декрета. Они не проявляют ни особого энтузиазма по поводу работы (за которую получают деньги) ни какой-то лояльности к коллегам и компании, но осознают, что ДО декрета лучше как-то с окружающими по-человечески, потому что мало ли что. Иногда с ними даже удобнее, потому что знаешь, чего ждать, больше на них как коллег не рассчитываешь, но спросить за то, что должны, еще можно
3. И последняя. Моя любимая. У которых через полчаса после наступления беременности отрастает корона и мантия. Они делают перерывы в работе каждые полчаса. На 15 минут. Походы за водичкой и в туалет отдельно. Наслаждаются вседозволенностью. Знают ТК РФ лучше Министра по Труду и соц политике. И ДАЖЕ если им удобнее договориться, будут действовать "позакону", даже в ущерб своим интересам.
   Я не знаю, что происходит в их головах. Но по-хорошему я буду относиться только к первым двум категориям. Третья пусть сама "защищает свои права". Компания будет очень-очень следовать закону. На 120 %.

viento декретницы уже нет в организации считайте, другие сотрудники идут по плану.. а то что руководитель вовремя не смог найти замену декретницы, его проблемы

Заметка на полях - до тех пор, пока вы не принесли в отдел персонала больничный с кодом 05, работодатель не имеет права принять на ваше место другого человека. Так что про "нет в организации" - это ваша личная фантазия. Так что... облизнитесь. Привет совести.

суперм@м@ Мне проще откупиться несколькими окладами от декретницы, чем далее мучатся с ее больничными вечными, нежеланием хоть что-то предпринять для того, чтоб работать.

вот лучше все таки откупиться, чем условия создать? а если и правда плохо человеку? и больничные беременной сами знаете то тонус то еще что сам гинеколог может дать. Да и у беременной дети могут еще быть которые, тоже болеют иногда. а если нет няни? И я работала все хорошо, а как узнали, что б, то сразу даже начальство здороваться перестало, я пыталась работать, но после прихода ко мне на прием пьяного или курившего меня воротило, что бежала в туалет, то как? пыталась договориться, чобы делать дела дома (а письменную работу там можно было бы брать, то не пошли на уступки, ну и я просто ходила то в дневной то с детьми на больничные. Или стоило раотать и чтобы тебя гнобили? а в отпуска я после больничного по б и родам ходила обычно. Разные ситуации и разное начальство. И думаю, хоть там золотойработник будет беременный то спасибо ему не скажут, что забеременел, он же планы доход вам снижает, да и как будто декретные и больничные из кармана платятся, а не государство

Аноним Разные ситуации и разное начальство. И думаю, хоть там золотойработник будет беременный то спасибо ему не скажут, что забеременел, он же планы доход вам снижает

Знала трех беременных, которые работали шоколадно и оставили после себя не только хорошие воспоминания.

Forex При этом она находит силы ходить-таки на работу сидеть в своей группе в ВК.

супер. все круто и даже может бы персональщик вы крутой. все ничего кроме не внимательного чтения.
группа вк была моя и появилась она за время декрета. а комент ваш к посту о другой истории.

Forex Как обладатель токсикозной беременности скажу, что это анриал.

токсикоз мне не мешал работать. и даже на работу ездить. на самых ранних сроках - был больничный у лоров, обострился гайморит. перекантовалась на больничном с недельку. к 5 неделям слабость прошла. потом прокапалась на дневном стационаре. с утра капельницу и поехала. и нет проблем. опять свежа и бодра и к работе готова.

Forex и проблем в работе ОК

а с чего вы взяли что у меня были проблемы с ОК? у меня максимум что было - 2 объяснительные за 2 опоздания на 5 минут. и собственно все. а вот у них их было много - я в своих просьбах не стеснялась. это точно

111 Я одна не пойму, как такой опытный и востребованный работник оказался в такой сомнительной компании с руководителем-сволочью?...

ну что уж она сомнительная сразу? неплохая конторка с виду. с неплохой на тот момент белой зп. только я что-то забыла уточнить на собеседовании как они относятся к тому что сотрудник может пол квартала болеть. аха. вот тут мой промах+ поверила в сказочку про то какой хороший коллектив без сволочизма и жажды поднасрать, засунуть нос в чужие дела, палки в колеса вставлять.
собственно у нас весь сыр бор именно в больничных сразу после испытательного срока - у меня за квартал случилось 1,5 месяца больничных.
мне было сказано что их не устраивает так много не работающий работник. а еще...
нельзя же уволить за больничные )))) высасывали из пальца причину. директор даже согласился что это так после того как я огласила что я беременная и навряд ли я куда то пойду.
проблемы со здоровьем я получила на работе, спасибо змее одной.
я не уникум - сожрано при мне было несколько человек, я даже директора пересидела и было очень забавно слушать его жалобы что его увольняют, что наветы сплошные и формулировка один в один как он мне тогда говорил
я даже после перевода на легкий труд (не из вредности, а по мед показаниям это было) делала прежние обязанности по устной договоренности, хотя не должна была. я очень много, даже слишком много шла навстречу. ровно до одного момента - пока меня не кинули на деньги. деньги очень эрогенная точка. и вот после этого я перестала вообще напрягаться и вспомнила про формальности, ТК РФ и свои множественные права. так что дамочки, извиняйте - ваши гнусные инсинуации не про меня.

Forex По итогам процесса то есть. А до того как - платить будет истец

это вы придумали? мне вот услуги адвоката бесплатно обходятся. у пугачевой аллы борисовны песня есть. послушайте )))) а что он там берет с ответчика - вообще меня мало волнует. я в договоре ставлю галочку на оказание услуг мне и даже не вникаю какая сумма там стоит. а проигрышными заведомо делами мы оба не занимаемся.

Папа_школьника Да ладно, не добивайе уже фантазерку в декрете

я деточку через 1,5 года в школу отправляю )))))

viento да неужели! а ваша душещипательная история с озверелым коллективом? каждой тетке там не воздалось?

нет что вы, воздается только беременным не дающим ущемлять себя в правах.

...(с) Заметка на полях - до тех пор, пока вы не принесли в отдел персонала больничный с кодом 05, работодатель не имеет права принять на ваше место другого человека. Так что про "нет в организации" - это ваша личная фантазия. Так что... облизнитесь. Привет совести.

а как же передающие дела декретницы до декрета и обучение нового сотрудника до декрета?
варианты как это делается рассказать или сами сдюжите и головой подумаете?

Аноним Я не знаю, что происходит в их головах. Но по-хорошему я буду относиться только к первым двум категориям. Третья пусть сама "защищает свои права". Компания будет очень-очень следовать закону. На 120 %.

вот я была вариантом номер 2, те я знала что буду валить после декрета (это мысль появилась еще на испытательном сроке, и единственное что устраивало в компании и работе там - размер белой части, нужной для получения пособий по БиР и уходу+ эта же белая зп по выходу до 3 лет пока ребенок не адаптируется к детскому саду. на этом весь интерес исчерпывался), но вот как то так получилось что стараниями руководителя я вспомнила о существовании тк и еще многих других нормативных актов.
со мной договориться не возможно только в двух случаях - первый не хотеть, второй существенно ущемлять мои интересы.
поясните мне что заставляет некоторых лезть в бутылку и усугублять свои страдания? сознательно ущемлять девочек и начинать требовать посещения жк и врачей за свой счет? и что за проблема с отпуском???
какая разница на больничном декретница или в отпуске в плане организации бизнес процесса? кто делает ее работу пока она болеет? не все как я с ноутом и телефоном на больничной койке болеют. на все отделение нас таких было 2 - я дурочка и вторая со своим делом девочка.
я вижу разницу в одном - из чьего кармана платится бабло. но признаться в этом работодатели не спешат.
а что так? вы даже тут врете, анонимные и неизвестные, сидите и пишите херню что кто то куда то не пойдет, что семьи и тыпы. нитки белоснежные.

Аноним а как же передающие дела декретницы до декрета и обучение нового сотрудника до декрета?
варианты как это делается рассказать или сами сдюжите и головой подумаете?

Не в каждой организации на это идут. Выключите вконтакт и подумайте на эту тему.