Ситуация на работе! я в шоке!

Пеликан для начала это вы киданули компанию и директора

вот для меня это не правильная позиция, прям вот тьфу! в одной из организаций работала, там у нас тоже двое заболело не враз конечно - одна туберкулезом и полгода на больничном была, а вторая раком, на больничном была 3 года до смерти, не выходила совсем, проработали обе не много одна год вторая и года нет, они тоже "кинули" руководителя? это не правильная позиция, ни как работодателя, ни как человека.

аноним там у нас тоже двое заболело не враз конечно - одна туберкулезом и полгода на больничном была, а вторая раком, ну вы сравнииили
смертельные заболевания и будущее материнство

так этож всё вдруг случается, беременность никто по дням не планирует!

Пеликан А компания наверное рассчитывала, что нанимая сотрудника и обучая его, что вы будете именно работать, хотя бы какой-то длительный период. у нас была похожая ситуация.
Но там вина скорее и на старой бухгалерше(уволили потом, за нарушения в отчетности и лень) она свою знакомую уговорила взять сотрудником.
Знакомую ту не очень виню - у нее до того был регресс, наверное из-за суеверия не сразу сказала.

туберкулез не смертельное заболевание, и можно тоже как-то предохраняться от него, блин девочки, ну вот случилось, забеременел человек, для работодателя это всегда некстати и не вовремя и не выгодно, как ни крути, девочка узнала, почти сразу сказала, этож плюс даже, значит она сможет подготовить работу так чтоб у нового сотрудника как можно меньше вопросов возникло при передаче "дел", либо наоборот если это экономист не в единственном лице можно распределить её обязанности на других сотрудников, она научит и всё подгонит как нужно.

Вопрос: Является ли нарушением трудового законодательства незаключение трудовых договоров с работниками в письменной форме?

Ответ: Трудовой договор в письменной форме должен быть заключен с работником не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе. Соответственно, его незаключение является нарушением трудового законодательства.

Обоснование: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения возникают также при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. ст. 16, 67 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
При невыполнении этого требования могут быть привлечены к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях):
должностные лица - в виде штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
предприниматели - в виде штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток;
юридические лица - в виде штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.
То, что незаключение письменного трудового договора с работником организации является основанием привлечения к административной ответственности, подтверждается судебной практикой (Постановление Смоленского областного суда от 27.01.2014 N 4-"а"-545/2013).

Автор, не очень понятна ситуация, если есть часть официальной зп, то значит вы там работаете, посмотрите, идут ли в ПФР поступления от работодателя, можно на гос. услугах. 2015 год в расчет не пойдет. По поводу трудового договора, если фирма маленькая, может просто некогда было буху, подойдите, попросите оформить. Вас же не увольняют, не просят уйти. Поговорите напрямую или с бухом или с диром, проясните ситуацию.

Вопрос: Считается ли лицо работником, если его подписи нет в трудовом договоре и приказе о приеме на работу?

Ответ: Лицо признается работником, даже если оно не ставило своей подписи в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, но только если оно с согласия работодателя фактически приступило к выполнению своих трудовых обязанностей.

Обоснование: Статья 15 Трудового кодекса РФ раскрывает понятие "трудовые отношения" - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В ст. 16 ТК РФ прямо говорится, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором. Дефиниция трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ и звучит следующим образом: "Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя".
Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания или с момента фактического допущения работника к работе с ведома или указания работодателя, так говорится в ст. 61 ТК РФ.
При этом ст. 67 ТК РФ уточняет, что работодатель обязан в течение 3 рабочих дней заключить с работником трудовой договор, после того как работник фактически приступил к работе.
К выполнению трудовых обязанностей работник может приступить только после выполнения условий ч. 3 ст. 68 ТК РФ, а именно: ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. А следовательно, если человек был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, инструктажами и иными локальными нормативными актами, значит, человек был допущен до выполнения работы и является работником.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 12 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" уточнил, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Не стоит забывать, что ст. 68 ТК РФ подразумевает издание в трехдневный срок после начала выполнения работником своих трудовых обязанностей приказа (распоряжения) о приеме работника на работу.
Если по распоряжению работодателя лицо приступило к выполнению обязанностей, обусловленных должностной инструкцией, после ознакомления с внутриорганизационными актами, то такое лицо считается работником. Также если лицу выплачивается зарплата, выдается отпуск, имеется рабочее место или работодатель выполняет иные обязанности, обусловленные ст. 22 ТК РФ, то лицо признается работником (Кассационные определения Санкт-Петербургского городского суда от 12.01.2012 N 33-82/2012, от 30.01.2012 N 33-1182/12 и Определение Ленинградского областного суда от 14.12.2011 N 33-6091/2011).
Из вышеизложенного можно сделать вывод, что лицо, не подписавшее трудовой договор или приказ о приеме на работу, является работником, если оно фактически приступило к выполнению своих трудовых обязанностей.

ZZver С раком инвалидность дают и пенсию платят. Но не все об этом знают

Да, что вы говорите. Когда дадут, тогда уже можно умирать собираться.

Трудовой договор все равно считается заключенным. Посмотрите постановления пленума верховного суда base.garant.ru/12134976/ пункт 12 и другие

аноним туберкулез не смертельное заболевание, и можно тоже как-то предохраняться от него,

не дышать на улице, да?

Альфуша Как автор докажет, что она работала?

Сделать селфи на работе?
Корпоратив был?
В справочнике она есть?
На сайте указана ее ФИО?
Быстро собрать все доказательства.
И вроде автор ушла, а мы тут копи бьем за нее.

Kateka автор темы у многих сотрудников трудового договора вообще нет

Baskervill он уже Вас кинул

+

Mrss А от чего Вы в шоке? От собственной глупости? Работаете без договора 4 месяца и не чешетесь?

+