Как вы относитесь к работающим пенсионерам, которые остались на прежних должностях?

Мирка Если смотреть с точки зрения руководства, то им выгоднее тот, кто работает эффективнее.

А как оценить, кто работает эффективнее, если обязанности разные и каждый на своем месте?
Или, например, работает пенсионер - руководство это устраивает, зачем увольнять пенсионера и принимать молодого работника?

анонимно Держат тупых маразматиков и сокращают молодых и способных?

Никого не сокращают, все сидят на своих местах

Пенсионер или нет - это неважно. Все зависит от профессиональных навыков и личностных характеристик. Маразматиков и неадекватов и среди молодых навалом. Равно как и непрофессионализм у пенсов тоже нередкость. Поэтому, если профи и человек хороший, то какая разница на пенсии он или нет ?

Аноним автор темы Обратной связи от опытного специалиста пенса. Зачем он нужен, такой опытный, если после себя не оставит новых грамотных специалистов? К чему этот аттракцион?

Автор, вы как себе представляете?
На работе исполняют служебные обязанности, а учатся в ВУЗах, не так ли? Обучение - дело добровольное. Хоть бы козни и "проверки на вшивость" сотрудники не устраивали новичкам, было бы и то хорошо. Дедовщина(((

Аноним Вот многие так и работают, кто еще старой закалки с советских времен. А молодые приходят, как правило, им зарплату надо повыше, а работы поменьше, при этом никакой ответственности обычно. Иногда на ту работу, которую выполнял один пенсионер приходится 2 молодых брать.

Так думают пенсионеры за идею должны работать? У меня так родственник ушел в смежную отрасль, т.к. молодым - контракты с з. пл. раза в 2 выше, а пенс радоваться должен, что вообще дают работать? Начальники сами временщики, о будущем не задумываются, лишь бы сиюминутную выгоду поиметь. Не удержали (первый раз в жизни заикнулся о переработках и повышении зпл), ну и фиг, начальника самого с НГ сократили (вернее, не продлили контракт). Новое руководство разгребает недоработки прежнего начальника. Взяли на место родственника человека "с улицы", оплачивают проживание, переобучение и не факт, что еще удержится, т.к. работенка адова, а если стоящий, то контракт запросит.
Пенсионеров нынче очень хорошо "отжимают", подведут к увольнению по собственному желанию. Так что сократить сложно, если в руководителях пенсионер.

аноним Пенсионер или нет - это неважно

вот абсолютно согласна.
работодатель в первую очередь оценивает вклад в бизнес. если бизнесу выгодно выбрать человека пенсионного возраста, значит так надо!
это все бизнес - ни чего личного.

в одном из крупных банков ушла на пенсию главный юрист (причем позднее пенсионного возраста) так через месяц попросили вернутся обратно на любых условиях.

ну и - опыт ведь он приходит с ГОДАМИ , а не с молодостью

Аноним ну и - опыт ведь он приходит с ГОДАМИ , а не с молодостью

Помимо пенсионеров и молоденьких новичков есть еще люди в возрасте около 40 лет. Они куда относятся? Уже не молоды, но недостаточно опытны?

Аноним автор темы но недостаточно опытны?

видимо так.

попробуйте себя проявить в другом чем нибудь.

если че , мне 40 лет. я руководитель отдела

Аноним
в одном из крупных банков ушла на пенсию главный юрист (причем позднее пенсионного возраста) так через месяц попросили вернутся обратно на любых условиях.

Моего родственника тоже просят вернуться, но вот уже не хочет, т.к. понял, есть и поспокойнее места, где переработки и жертвы на работе не требуются.

Мирка фыркать можно сколько угодно, но факт остается фактом - работодатель будет держать того, от кого лучше отдача. не надо думать, что работодатели и собственники дураки или благотворительностью занимаются.

Да не факт. Начальство лояльных и преданных им оставляет. Либо просто молодые не жаждут составить конкуренцию на эти должности.

Аноним работодатель в первую очередь оценивает вклад в бизнес. если бизнесу выгодно выбрать человека пенсионного возраста, значит так надо!

Аноним автор темы Помимо пенсионеров и молоденьких новичков есть еще люди в возрасте около 40 лет. Они куда относятся? Уже не молоды, но недостаточно опытны?

повторю вопрос в контексте

Мирка ну тут вон, видите, сколько обиженных, что пенсионеры их места занимают.

Сколько? От силы 1-2 человека

Аноним автор темы повторю вопрос в контексте

Помимо возраста есть другие важные критерии по которым берут сотрудника.

аноним Помимо возраста есть другие важные критерии по которым берут сотрудника

Неужели при прочих равных примете на работу пенсионера, а не человека например среднего возраста?

Мирка пойдите лучше поработайте, начальство это оценит

чего и вам искренне желаю