Кадровики, объясните, зачем вам нужно "копание" в кандидатах??

Аноним автор темы надо давать человеку пробный день, выйти и показать себя.

каждому? и что руководитель скажет такому "кадровику"?

Аноним автор темы Я имею ввиду нормальных, адекватных и т.д людей...уж это то видно сразу, вы понимаете о чем я?

т.е. варианта, что ваша мама не показалась адекватной в отношении именно этой вакансии, нет?
ПыСы если вам кажется, что так просто и денежно работать в подборе, мож пойти попробовать?

[Фея] руководитель скажет молодец))) кучу денег сэкономил компании)))
Аноним автор темы очень часто не видно сразу неадекватных людей часто, понимаете о чем я?

Аноним автор темы Если ты по ВСЕМ параметрам подходишь, но НЕТ!

это вам кто сказал, что по всем и подходите? Из текста объявления?
а если там начальник монстр и от него уже 100500 кандидаток сбежали, рекрутер ищет такую "железную леди" и в вас этого железа не видит? Нужен вам этот опыт?
или дирехтор сказал - только блондинок брать, а в объявлении такого нельзя писать, что делать? Хотите с таким диром работать?

[Фея] это вам кто сказал, что по всем и подходите? Из текста объявления?

+++
обосрали кадровиков со всех сторон.
Про невоспитанность всех поголовно
Не взяли так значит не подошли. Чо беситься-то. Ужас какой-то.
Сама кадровик, кандидаты тоже ой ой ой попадаются. И такие что "а почему нет, я ж подохожуууууууу")))))
Кстати, сама нахожусь в поиске работы, куда звонила узнать дошло ли мое резюме - никто не хамил. Вот ни одна.

Аноним автор темы

это тема на звание самого тупого анонима?
Дальше куча тестов и пробный рабочий день. Которые ваша мама видимо не прошла.
Значит не ее это место работы.
Просто не ждите что вас везде возьмут, прошли те времена.
Что бы взяли, нужно чем то отличаться от других, даже если ты устраиваешься на должность чуть выше уборщицы.

Аноним автор темы Ну и? Дальше то что? Я поэтому и пишу про пробный день.

Видите, в чем дело. ТК РФ не очень одобряет понятие "пробный день" :)

Тоже на днях была на собеседовании, по опыту подхожу ,пришло нас 12 девочек, с каждой отдельно пообщался руководитель, ровно 4 минут ,спецом перед глазами включали таймер, должность бумажная чисто, руководитель ок сказала, что сегодня обязательно кто то останется с работой, мол мы не растягиваем удовольствие, типа на эту должность было больше 100 резюме, вот мы вас 12 выбрали, во второй тур собеседования прошли 4 девочки, то есть двух как минимум в тот день должны были взять, сегодня смотрю вакансия снова висит обновленная.....они что так неудачно из этих 100 выбрали, что дальше решили искать?.....понимаю руководителя искать, но тут то обычная бумажная работа, кого там отсматривать то в таком количестве- как космонавта ищут

...(с) Строго говоря ТК твердо высказывается насчет "пробного" дня

Натурально так :) Причем недооцененный кандидат, не прошедший пробный день, может накатать жалобу- и где-то будет прав :)

Hега сегодня смотрю вакансия снова висит обновленная.....

куча вариантов:

• вакансии обновляются автоматически на сайте, срок размещения вакансии еще не истек
• кандидата взяли, но во время испытательного срока решили подстраховаться и собрать резюме в резерв
• выбранные кандидатки отказались, а остальные не устроили
• руководитель посмотрел на кандидаток и изменил/ужесточил требования
• продолжать можно бесконечно

Автор, у вас какие-то барские замашки, чес слово.
Ваше "я пришла, радуйтесь" не в кассу, с учетом, что

Аноним автор темы Уборщицей?

ну чуть выше.

...(с)

С вашей точки зрения, как я себя должна проявить на собеседовании, что бы удовлетворить требования кадровика? ..... Работаю с бумагами порядка 7 лет, сначала архив, потом документация(в вакансии указанно было- наличие опыта в архиве, по факту работаю- специалистом по документации, и шла на вакансию специалист по документации), но однако же не подошла я им....может наоборот сильно уж серой мышью показалась))))))

Джесса то есть руководитель, которые заканчивал вуз еще в советские времена, не знающий языков примет себе такого специалиста?

комплекс неполноценности?
Да не дай Боже к такому, кхм, "консерватору" попасть.