Вопрос кадровикам

кася попова

Человек должен отдыхать, тут вы абсолютно правы, его ресурс не безграничен, но не все это понимают. Вернее понимают, но у каждого понятие об отдыхе свое. Кто то в отпуске может сидеть дома перед телевизором все дни и называть это отдыхом. Кто то наоборот, заниматься активными видами спорта и отдохнувшим вернуться на работу. Кому то для отдыха необходим пляж и море. Большинство наших сотрудников привыкли отдыхать как в двух последних вариантах, а это требует определенных затрат, некоторые из них не могут себе позволить выезжать на 28 дней или два раза по 14 дней в году, по ряду каких то своих причин. Поэтому и отдыхают только один раз и только 14 дней

Аноним Человек должен отдыхать. Если не хочет, то стоит задуматься работодателю: либо работник плохо работает, что не устает, либо работодатель очень мало платит, чем вынуждает работников проститься с отпуском ради заработка.

вы очень забавная :)

Аноним стоит задуматься работодателю: либо работник плохо работает, что не устает, либо работодатель очень мало платит, чем вынуждает работников проститься с отпуском ради заработка.

ну вот пусть работодатель и думает, а мы пока ищем обходные пути
у нас например, отпуск оформляли на 14 дней, и примерно на этот же период заключали договор возмездного оказания услуг, т.о. работник и отпускные получал, и работу делал, и за нее тоже имел вознаграждение.
единственно, что договор надо грамотно оформить

Аноним

Аноним из своего кармана зарплату платит видимо работнику. Либо ему работодатель не позволяет так обойти закон. Плохого работника работодатель держать не будет. А денег много никогда не бывает

мама А так вы же эту компенсацию при увольнении можете получить

а если чел еще лет пять или даже больше не собирается увольняться, прикиньте, сколько накопится неиспользованных дней, и как сильно при проверке не погладят по голове работодателя

Аноним Работодатель тоже не дурак.

Дак да, обе стороны - не дураки, и значит смогут договориться

Аноним это не значит, что к моменту увольнения все неиспользованные дни будут компенсированы.

где такое сказано? точную статью конкретного закона??

мама Ну а как выгнать человека в отпуск?

Оформить приказ
Ознакомить под подпись
И все

ВДУЧ Оформить приказ
Ознакомить под подпись
И все

угумс, а еще до этого составить график отпусков

Полина_Ермолаева а если чел еще лет пять или даже больше не собирается увольняться, прикиньте, сколько накопится неиспользованных дней, и как сильно при проверке не погладят по голове работодателя

тут еще такой вопрос. если оставлять эти дни до увольнения, вдруг че то случица и например премию не будешь получать. соответственно и выплатят меньше при увольнении.

Аноним Человек может 10 лет работать будет и каждый год только 14 дней брать - это не значит, что к моменту увольнения все неиспользованные дни будут компенсированы.

это вы сейчас сами придумали?

Аноним Конечно, сама.

хорошо, что вы не кадровик.

Аноним У меня еще вопрос. Если есть график отпусков и приказ, а человек не хочет идти в отпуск. Как это оформляется?

Вы хотите его выгнать в отпуск или вы сотрудник и не хотите идти?

У нас спрашивают когда положенные 28 дней в этом году возьмешь - если не декабрь дают перенести - вносят изменения в график отпусков.

Аноним

Как раз если человек 10 лет будет работать и брать только по 14 дней отпуск, то компенсацию ему и положено будет выплатить за все неиспользованные дни отпуска, то есть 140 дней отпуска

Аноним Каждый год не хочу идти в отпуск вторые 14 дней. Как происходит оформление документов?

Выше четко написано что если захотят выгнать в отпуск выгонят

Одного "накопителя" такого мы уволили и следующим днем приняли выплатив ему компенсацию, но практиковать такое тоже нельзя, вызывает подозрение