Ликвидация фирмы и отпуск до 1.5 лет

Лучше позвоните в соцстрах юристу 266-58-49, а то вам тут насоветуют, еще больше запутаетесь.

*аноним* автор темы Смущает меня уже все, что они скажут,т.к страшно с ними играть в игры

отлично Вас понимаю.

*аноним* автор темы 3.Пишу заявление:прошу перевести с переводом(в 2 экземплярах?)

пишете. Это хороший нормальный цивилизованный способ не остаться без рабочего места.
Вот что говорит ТК в отношении перевода, статья 64:
"Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы."
То есть как только у Вас на руках оказывается копия заявления, завизированная работодателем, что Вас действительно приглашают переводом (=соблюдена письменная форма приглашения), то в течение месяца с Вами обязаны заключить трудовой договор, если Вы не передумаете.
Будет разрыв? Ну он может быть. Ничего страшного в этом нет, просто странно, а не страшно. Так как если трудовой договор с Вами заключен не будет - Вы пойдете в суд и работодателя принудят его заключить.

*аноним* автор темы 4.Пишу заявление на отпуск по уходу за реб.С какого числа? и до 1.5 лет или до 3?

да с даты приема на работу. Или Вы работать думаете?
Не забудьте от имени старой фирмы получить справку 182н для назначения пособия.
А до какого периода отпуск - Вам решать.

*аноним* автор темы 1. Скажу.что бы выплатили за этот месяц детские,а то у них опять не получается провести на меня платеж

за какой? если Вас с июня принимают, то платить будет уже новая компания. За май должны от имени старой выплатить при переводе и компенсацию за неиспользованные отпуска, если они есть. Если заплатить ну нечем - заключайте письменное соглашение о выплате в какие-либо конкретные сроки. Фирма-то не ликвидируется. Пусть возмещение запрашивает потом платит...

*аноним* автор темы 2.Что делать с налоговой, если уволюсь, то не получу имущ.вычет?

нет, вычет с увольнением не связан. Сами видите - Вы ожидали одного, оказалось другое, 2-НДФЛ не сданы или сданы, но не соответствуют той, что у Вас на руках...

*аноним* автор темы

не надо паниковать. я не поняла, вы заявление о переводе уже написали?

Только увольнение по собств. и прием в новую фирму- у меня также было. А вам не проще совсем уволиться, а пособие получать в соцстрахе? Я вам уже писала телефон, правда по Чкал. р-ну.

понятно.

Автор, надеюсь, что ваш работодатель вас не кинет, но меня кинули в свое время, тоже ликвидация, ребенку было 2 месяца, всех перевели, меня нет(((.
Но, в собесе я получила все выплаты, не минималку, но в трудовой обязательно должно быть написано "уволена по ликвидации". Мне тогде около 10 т.р. платили дло 1,5 лет из собеса, так что на самый крайний случай -не переживайте, деньги получите.

RusinovaNV совсем уволиться

ни в коем случае. Тогда вам вообще никто ничто не должен будет, получать 2000 руб и все.
Добивайтесь до последнего, чтоб вас перевели, трудовую из одной организации в другую переложили. Еще подвох увольнения по ликвидации, вам возвращают трудовую и стаж не идет, пока сидите в декрете и трудовая у работодателя - стаж идет. А трудовой стаж влияет и на расчет будущих больничных.

Полина_Ермолаева неплохо было бы сейчас написать заявление на выдачу вам заверенной копии трудовой книжки (спросят - для каких целей? да для любых. в банк, например, имеете право) - обязаны выдать в трехдневный срок.

Полина_Ермолаева здесь в основном вопрос доверия работодателю, насколько он надежен?

++ подписываете заявление на увольнение ТОЛЬКО ПОСЛЕ подписанного руководителем заявления о приеме на работу.

*аноним* автор темы ликвидации нет,фирму слили новым хозяевам

Трудовая Ваша сейчас где?