Для чего работодателей интересует моя жилплощадь?

ХитроМудрая Фея, расскажите про ваши вопросы

на все-все вакансии? я столько не напечатаю) общий вопрос ко всем у меня только один - как вас зовут?))) дальше зависит от резюме, от вакансии, от требований работодателя, от самого соискателя, от настроения, от погоды, и т.д.
Если реально любопытно что и зачем, можно почитать че-нить на эту тему из проф.литературы, ту же Светлану Иванову для начала

woops И на сегодняшний день я уверена на 100%, что вопрос "а планируете ли вы детей", "а с кем вы живёте", "кто сможет сидеть на больничном, если ваш ребёнок заболел" совершенно бессмысленны.

ну и предположу,что ваш специалист по персоналу их не задает, так? Раз они вам как работодателю нафиг не сдались. А кому-то это важно и бывают такие директора, кто первым делом рекрутера спросит про детей, квартиру и т.д.
Я про это и написала в посте - считаете вопросы идиотскими - уходите. Потому что вопросы задаются не потому что рекрутеру скучно или любопытно, а потому что это требование и интерес вашего будущего руководителя.

Время весна платит, но сначала бухгалтеру предприятия надо подготовить кучу доков (а секретарю - оформить) потом с ними лично в ФСС, иногда и с директором лично время от времени...почти никогда с самой декретницей)
и сначала деньги списываются со счета предприятия, а потом их в течение несколькоих недель возвращают на счет от фсс, задача буха проследить чтоб все точно))

в общем, вопрос в том, насколько крупное предприятие и жалеет ли директор своего бухгалтера)) и себя

прикиньте, знаю. Ничего в этом процессе смертельного нет. И декретниц ну не по 100 штук каждый год, проследить можно. Даже если женский коллектив в 100 человек, их будет ну может 5 в год и то это я загнула.
Но дело даже не в этом. Возвращаясь к теме - бессмысленно у тёток спрашивать на собеседовании, собираются ли они в декрет и с кем они там живут. Она наговорит с три короба, причём сама будет верить, что она замужем и декрета пока не будет. Потом сожитель ушёл, оставив её внезапно беременную, а она же это "не планировала!" ... и как получилось, сама фшоке.
и к чему были эти вопросы на собеседовании?

Ну уж не все- все. Зачем вопрос " кем вы видите себя через цать лет у нас", "ваше самое большое достижение в жизни" "почему вы не замужем" " почему еще без детей"
А "вы слишком яркая для этой работы" это вежливо идите в попу?
" почему мы должны взять именно вас" и прочие прелести)) это проверка на "необычный" ответ или что?

А еще , скажите самый идиотский вопрос от соискателя! Вот интересно, что вам такого задавали))

ХитроМудрая

Иванову читайте) там все есть) ну если спрашиваете потому что реально интересно, а не потому что все рекрутеры идиоты априори.

ХитроМудрая "ваше самое большое достижение в жизни"

этом вопросом проверяются сразу несколько моментов, например, - расстановка приоритетов, тип референции, соотношение «одиночка» — «командный игрок» — «менеджер»

ХитроМудрая А "вы слишком яркая для этой работы" это вежливо идите в попу?

возможно, а может и предложение сменить образ :) контекста не хватает

woops Возвращаясь к теме - бессмысленно у тёток спрашивать на собеседовании, собираются ли они в декрет и с кем они там живут. это так
но когда человека берут именно работать конкретную работу...а человек устраивается именно получать выплаты спокойно и чтоб трудовая где-то лежала, как при сицилизме - более порядочно было б это озвучить.

Ну яркая... Не в чулках же пришла. Знаю все правила и заморочки по внешнему виду. Это было еще в студенчестве. Мне сказали что мне будет у них скучно... :) вот тогда я была в шоке, щас бы не удивилась

ХитроМудрая Мне сказали что мне будет у них скучно...

вас-то что не устроило? явно рекрутер сделал вывод, что вы с этой должности ломанетесь через пару месяцев, воя от скуки, а ей на более долгий срок спец требовался. Она вам честно сказала, сэкономила ваше время, чем недовольны? :)
ну явно ж внутренний рекрутер больше знает о должности, ее задача не только найти сотрудника, но и чтоб он работал с удовольствием как можно дольше.

Книжку почитаю, ага, хотя бы чтобы лучше понимать вас:)рекрутеров.
Когда на 10 собесе спрашивают одно и тоже , начинаешь уже издеваться и ржать.

Да это я поняла:) На самом деле у меня всего один отказ был) как раз этот и с такой формулировкой. В остальных случаях отказывала уже я. Просто интересно с другой стороны посмотреть))

ХитроМудрая Когда на 10 собесе спрашивают одно и тоже , начинаешь уже издеваться и ржать.

все соискатели задают одни и те же вопросы, без исключений. Причем в 90% случаях ответы на эти вопросы написаны подробно в тексте вакансии. Но я все равно не вижу повода издеваться и ржать

Да я не про проф вопросы, а именно про такие о которых тема) а какие самые неожиданные вопросы вам задавали?

[Фея] все соискатели задают одни и те же вопросы, без исключений. Причем в 90% случаях ответы на эти вопросы написаны подробно в тексте вакансии. Но я все равно не вижу повода издеваться и ржать

ППКС)

я думаю этот вопрос нужен всего лишь посмотреть как кандидат ведет себя в общении. ещё вариант, если семья имеет квартиру, достаток, а ребенка нет, значит очень вероятно , что уйдет в декрет скоро. или в гос учреждениях есть возможность получить жилье, но есть тихий приказ, что давать деньги на жилье только уже работающим, а новичков без квартирных не брать, тк очередь растет, а денег на это мало. такая печальная правда

ХитроМудрая скажите самый идиотский вопрос от соискателя!

ХитроМудрая а какие самые неожиданные вопросы вам задавали?

я вот честно напрягла память и прям идиотских или совсем неожиданных не вспомнила. Как-то интервью все равно более-менее в форме диалога проходит, поэтому вопросы один из другого вытекают.
Иногда канеш спрашивали в конце уже общения - а какая это компания))) но это тоже предсказуемо было)))

woops Короче очень глупые вопросы, которые о работнике ничего не говорят.

Наверное, вас обошли стороной сотрудники, у которых родственники в вашей же сфере работают, чей бизнес потом за счет вашего "сотрудника" подрос "немного".
И неужели никогда вам честно не рассказывают "тетки любого возраста" ответы на такие простые вопросы?) Мне в каждом втором случае рассказывают)) Иногда, даже думаю: "Ну и зачем вы все-все говорите...". Приходится отказывать хорошим людям.

Капитан Немо . чтобы в декрет ее отправить- ей надо зарплату хорошую начислять и налоги с нее платить приличные.. а сейчас так аж 2 года минимум.. или получит по минималке. а это никому не нравится..

кстати - да...
за таким делом надо бы устраиваться на большое предприятие. Но туда по ряду причин ее не взяли бы. И условия труда там жестче ...

NatalkaYa сотрудники, у которых родственники в вашей же сфере работают, чей бизнес потом за счет вашего "сотрудника" подрос "немного". и так бывает.

Капитан Немо подписывать на минимальный срок работы ..не согласен подписывать- адью..и пунктик по неустойке включаю. кстати в анкете даже вопрос такой есть- готовы подписать контракт или нет!!

ХитроМудрая И что??? Аборт делать? Обещала же не рожать

ВДУЧ Самодурство мелких ипшников не знает предела

+++++++++++++++++++++++++++
от себя. Офигевшие

ХитроМудрая Мне сказали что мне будет у них скучно...

может по психотипу подбирают?

анонимно в вопросе о том где и кем работает мой муж

Аноним а для чего спрашивают где и кем работает мой муж?

работает ли в смежной области, сможете ли связи по работе использовать или наоборот сливать информацию

Аноним ага спрашивали про моих родителей и родителей мужа, хотя ребенку 11 лет. Зачем?

может второго захотите? а может ваша должность командировки предполагает?

Ovenka У нас директор одного из наших предприятий на работу принимает только
А. Семейных
Б. С детьми
В. С квартирой
Г. С машиной
Д. Местных.
На вопрос "почему"? Ответ "потому что".

видимо старается брать людей, которым будет "комфортно" в коллективе, одного поля ягоды.

woops Внешний вид, каюсь, тоже имеет место быть ... н

вот отсюда и вопросы про мужа, квартиру, сможет ли сотрудник тратиться на одежду и парфюм, если ему надо ипотеку гасить?