Потеряла веру в себя, как хорошего работника

Ovenka Если утрировать и представить, что во всех этих ситуациях только Ваша вина и ничья больше, какие бы недочеты в своих действиях или отношении, эмоциях Вы бы отметили?

Мое дело - выполнять тот объем работ, который на меня возложен. В срок и качественно. Остальное - регламенты, руководство, делящее сферы влияния или забивающее на подписание счетов - не мое дело. Если они не создали условия для нормальной работы - это их проблема, не моя.

KаRаLеVа вы хреновый

KаRаLеVа бьет по роже

сразу видно руководителя

igorella Я не увидела вины автора, в том что она уволилась с этих работ и правильно сделала. Она подстраивалась под руководство, работала, а могла бы сидеть на попе ровно, не подписал и ладно.

согласна с автором последнего поста
Вы, автор, обратились не по адресу. здесь редко помогают и сочувствуют.

Я поняла, что вы имели дела с финансами. Насколько мне известно, людей на такие должности "пробивают" по своим базам. Может у вас репутация подмочена, не? Чужого ни-ни? Ну и три раза вылетать с приличных должностей ... Вообщем, если все замечательно с компетенциями, то где "собака порылась"?

Автор, цитировать дословно не буду, напишу, что бросилось в глаза.

1. А Вы, вообще, зачем хотите быть руководителем?
2. "Прихожу раньше всех - ухожу позже всех" - это признак плохого сотрудника. Хороший делает все в течение отведенного рабочего времени. Не успевает - значит, не может организовать себя и, тем более, других.
3. Ситуация с начальником, который не подписывает счета. "Даже моя начальница его боится". Ну она пусть боится, если хочет, вы этого делать не обязаны. Более того, такие люди настроения лучше относятся как раз к тем, кто их не боится. "Я писала докладные, что я еще могу сделать" - психология исполнителя. Для хорошего сотрудника и потенциального руководителя нет проблем, есть задачи, которые надо решить. Никому не интересно, что вы пытались сделать. Результат либо есть, либо его нет. ИМХО, правильный путь вот этот

   XSS умоляли, а не говорили ему и другому начальству, какие не приятные последствия, финансовые потери и.т.п.. могут ждать предприятие (и его лично, как учредителя) в случае во время не сделанной работы и посылать вас себе дороже?

Я не верю в собственника, который что-то делает в ущерб своей компании.

4. Ситуация с начальником, который хотел поставить своего человека. Я была в такой ситуации. Мне в течение года начальник говорил, что на моем месте должен быть его друг. Но сделать ничего не мог, потому что я действительно хорошо работала. В итоге в дальний путь руководство компании отправило его самого.
5. Вы постоянно описываете, как все вокруг виноваты в ваших проблемах. Это может быть действительно так, но хороший работник в первую очередь говорит о том, как он пытался выстраивать процессы. Я работала в коллективах с тотальным бардаком, но так как у меня самой в подразделении был порядок, меня этот бардак особо не трогал, и начальство относилось ко мне с уважением.

Начните с себя, в общем.

аноним Я поняла, что вы имели дела с финансами. Насколько мне известно, людей на такие должности "пробивают" по своим базам. Может у вас репутация подмочена, не? Чужого ни-ни? Ну и три раза вылетать с приличных должностей ... Вообщем, если все замечательно с компетенциями, то где "собака порылась"?

Я человек честный - это мой принцип. Мне всегда доверяли суммы далеко не маленькие и ни разу не были разочарованы. Я скорее даже по мелочи свои могу вложить, но ни копейки не возьму чужой.

простоник Я не верю в собственника, который что-то делает в ущерб своей компании.

Там собственник - мажорик, которому папа купил долю в компанию. Т.е. кальяны на рабочем месте, девицы и т.д. в порядке вещей. О какой ответственности могла идти речь?

простоник 4. Ситуация с начальником, который хотел поставить своего человека. Я была в такой ситуации. Мне в течение года начальник говорил, что на моем месте должен быть его друг. Но сделать ничего не мог, потому что я действительно хорошо работала. В итоге в дальний путь руководство компании отправило его самого.

Тут другое - я была на испытательном сроке. В этом случае маневров у руководства неизмеримо больше. Если бы было постоянное уже место - конечно, я бы боролась и дальше и уволить меня уже не так просто.

простоник Вы постоянно описываете, как все вокруг виноваты в ваших проблемах.

Я описала всего лишь три случая -для меня фатальных. В остальном я всегда нахожу выход из ситуации и предлагаю варианты решений.

простоник Прихожу раньше всех - ухожу позже всех" - это признак плохого сотрудника. Хороший делает все в течение отведенного рабочего времени. Не успевает - значит, не может организовать себя и, тем более, других.

Я знала, что кто-нибудь так напишет. Я справлялась в течении дня. Просто мое мнение - раз работаю, это должно быть с моей стороны добросовестно. Ну и прийти пораньше - это значит спокойно привести себя в порядок, сделать утреннюю сводку без спешки. Вечером в большинстве случаев считается правилом хорошего работника чуть задержаться, плюс руководство любит устраивать поздние совещания. Я хотела соответствовать - поэтому сидела и тихонечко делала какие-то рутинные дела.

аноним автор темы Тут другое - я была на испытательном сроке. В этом случае маневров у руководства неизмеримо больше. Если бы было постоянное уже место - конечно, я бы боролась и дальше и уволить меня уже не так просто.

Ну у меня был точно такой же испытательный срок. По его итогам уволить сотрудника сложно, для этого должно быть письменное подтверждение того, что вы не справились с поставленными, опять же в письменном виде, задачами. Если вы с ним справляетесь, никто не сможет вас уволить. Создать тяжелые условия - да, но не более.

простоник Создать тяжелые условия - да, но не более.

Меня вызвал это зам и сказал - либо пишешь прямо сейчас заявление по собственному, либо мы тебе пишем в трудовую книжку статью о том, что не прошла испытательный срок и еще "порекомендуем" так, что больше никуда не возьмут. Я подумала и решила, что смысла бороться дальше нет. Я не нужна и от меня все равно так или иначе избавятся.

аноним автор темы

Вот вы, вроде, не глупо отвечаете, когда вопросы начинаешь задавать :) Но как-то не так, как может ответить хороший сотрудник с 15-летним стажем и опытом работы на руководящих должностях. Может, не надо вам начальником, а замом, например?
Ну ответьте, почему вы хотите быть руководителем :)