Потеряла веру в себя, как хорошего работника

KаRаLеVа В теме я увидела только нытье и самохвальство автора

А строчкой выше не Вы ли себя восхваляете?
По теме - нытья нет. Меня напрягли сами создавшиеся ситуации. На будущее хочется сделать выводы, чтобы подобного не повторилось. Пока же вместо советов от якобы начальников услышала только "сама дура". Хотя, от юмамы иного, наверно, ждать глупо.

аноним автор темы А строчкой выше не Вы ли себя восхваляете?

А я не ною, что все вокруг дебилы не оценили меня - разницу чуете? ;)

Автор, я точно знаю, что можно быть супер-работником, но именно или служебные интриги, или самодурство начальства, или элементарная непорядочность работодателя вынуждает увольняться и менять места. Если что - я линейный руководитель. Хлебнула тоже. Тоже была вынуждена увольняться из-за подковерных игр на работе.

Почитала комментарии отписавшихся. Некоторые такие смешные своей глупостью. хи-хи-хи... Автор, вам тут некоторые такие глупости написали. Не слушайте, не читайте, не берите в голову!

Автор, все страницы не читала, прочла ваше первое сообщение, поэтому возможно повторюсь с кем то из высказавшихся.
Я попадала, в аналогичную ситуацию. Пришла в предприятие, прошла многоуровневое собеседование и была удивлена (потому что не обладала достаточным багажом знаний, но очень хотела покорить высоты) что меня взяли на должность главного бухгалтера ( так было озвучено вакансией,) НО с ремаркой что эта должность занята женщиной в возрасте, ей было на тот момент 63 года, типо ее нужно отправить на пенсию, но ее крышует человек важный из администрации, поэтому меня пока оформляют рядовым бухом с соответствующей зпл, а разницу будут доплачивать премией.
И началось, политика двойных стандартов. Нас сталкивали лбами, моими руками увольняли людей, я рвала извините жопу за идею за то чтобы получить ту зпл на которую изначально шла, за должность.
Было столько страхов, что я никчемный, не нужный работник, что если я потеряю эту работу то не найду другую, тешила себя мыслью что вот вот она уйдет на пенсию и наконец то я буду получать нормальные деньги и должность. Я жила на работе. Все это длилось 1,5 года. Я ушла оттуда со скандалом и угрозами плохих характеристик. Но это такая школа жизни! Это такой каласальный опыт!
Через неделю я нашла новую работу в очень крупной компании в должности главного бухгалтера. Я уже не боялась на собеседовании говорить о своих требованиях к работе, хотя так же предлагалось на испытательный срок взять меня замом с меньшей зарплатой, а остальное доплачивать премией, ага спасибо проходили, я отказалась, мне перезвонили и взяли на моих условиях, с официальным оформлением и з.пл чуть больше заявленной в вакансии.
Дорогой автор! Желаю вам просто не боятся! И договариваться обо всем на берегу!
А та тетка главбух представляете все еще работает в том предприятии, ей сейчас под 70, всех пересидела сучка

Вообще согласна с Neiron, но на мое имхо вам бы окончательно определиться, хотите быть рук-ни или
нафиг вам это не надо. Тогда и дерзайте в поиск))))

KаRаLеVа А я не ною, что все вокруг дебилы не оценили меня - разницу чуете?

Странные у Вас понятия о нытье. Ну да бог с Вами.

Аноним Некоторые такие смешные своей глупостью. хи-хи-хи...

Когда якобы "руководители" вместо того, чтобы в первую очередь обратить внимание на регламенты пишут - "сама дура" и "я вижу, что вы хреновый работник" - становится уже не смешно. Потому что таких горе-руководителей, прочитавших пару книжек, достаточно много. Сами себя выставляют в смешном свете.

аноним автор темы Прихожу раньше всех, ухожу позже. Зачем? Чтобы выслужиться? Это не кретерий "хорошего" работника.
Aнка у вас не получалось работать "хорошо", по каким то независящим от вас обстоятельствам (не подписывает счета, не передает дела, вместо вас хотят другого) И всегда виноват кто-то, дядя, тетя, но не автор.

аноним автор темы

вы от форума чего ожидаете?

допускаете ли мысль ... что если б работодатель создал тему, например с текстом, что все увольняются, жалуются - начали писать бы про регламенты.
а тут вы как работник создаете тему - и пишут именно для вашей позиции.
потому как на регламенты всей фирмы не повлиять сотруднику. он только может выстроить свою деятельность, а тут уже нужно умение договариваться, выстраивать границы и договоренности.

про регламенты в вашей теме если писать ... ну пожалеют вас, что вы в такие компании попадали....
только ситуация то не изменится.
изменить ситуацию можно в тех рамках - где вы можете взять на себя ответственность
иначе все остальное будет случайность (а отсюда и роль жертвы)

  • как только поймете на что вы реально можете влиять в роли сотрудника и будет легче
    (в моем понимании сотрудник влияет на выстраивание договоренностей, но м.б. есть что то еще)

иногда читая ваши слова ощущение что вы тут оцениваете уровень компетенций тех кто написал
в этом ли ваша истинная потребность?

Давайте попробуем перевести разговор в конструктивное русло. Автор, себе на листочке напишите 10 причин того, что ЭТО случилось именно с Вами. Причем - постарайтесь выявить максимально черты сходства между случаями, закономерности и т.д. Вы пишите, что до этого все было хорошо - что изменилось в Вас? И да- оцениваем только себя, дяди, тети и прочие черти нам не интересны. Только то, что можем исправить (скорректировать ) в себе.

Таша НН Только то, что можем исправить (скорректировать ) в себе.

вот на этом я и делаю акцент ... обсуждать имеет смысл в вашей ситуации только то, на что ВЫ можете повлиять... остальное все пустые слова

GALAktika-Z Зачем? Чтобы выслужиться?

Да, чтобы выслужиться.

GALAktika-Z И всегда виноват кто-то, дядя, тетя, но не автор.

Неправда. Я описала 3 ситуации, которые хотела бы обсудить. Как сложилось. С рядовыми случаями справляюсь сама.

Таша НН Давайте попробуем перевести разговор в конструктивное русло. Автор, себе на листочке напишите 10 причин того, что ЭТО случилось именно с Вами. Причем - постарайтесь выявить максимально черты сходства между случаями, закономерности и т.д. Вы пишите, что до этого все было хорошо - что изменилось в Вас? И да- оцениваем только себя, дяди, тети и прочие черти нам не интересны. Только то, что можем исправить (скорректировать ) в себе.

Вот первый человек с действительно конструктивным подходом.

аноним автор темы Да, чтобы выслужиться.

Зачем? За это ценить больше не будут. А вот сесть на шею и свесить ножки - с удовольствием.

аноним автор темы Когда якобы "руководители" вместо того, чтобы в первую очередь обратить внимание на регламенты пишут - "сама дура" и "я вижу, что вы хреновый работник" - становится уже не смешно. Потому что таких горе-руководителей, прочитавших пару книжек, достаточно много. Сами себя выставляют в смешном свете.

вот я прекрасно вижу - как автор прибывает на работу раньше всех
потом начинает всех поучать. требовать какие-то собственные регламенты, когда в компании настроены свои работающие бизнес-процессы
уходит позже, чем принято здесь (что делает? ... может базы копирует когда все разошлись)
при этом эффективных ожидаемых результатов не приносит, но много говорит и упорно продолжает стоять на том, что ее результаты - самые лучшие а остальные все ее непоняли и недостойны
сразу, без своей истории в данной компании и взятая на рядовую позицию настырно лезет в руководство
закономерно - с таким работником расстаются
и еще мне кажется автор в возрасте
и не вливается в новые коллективы в силу своей косности и привычки к старым насиженным местам, которые потеряла по какой-то причине
подумать о том, что пора переключать мозг и пойти на тренинги, на МБА прокачать новые скиллы - неее, это история для других руководителей, тех самых "горе", которые здесь отписывались

GALAktika-Z Зачем? За это ценить больше не будут. А вот сесть на шею и свесить ножки - с удовольствием.

Свешивают с удовольствием сразу. Да, я поняла, что смысла в этом никакого.

АрктикА вот я прекрасно вижу - как автор прибывает на работу раньше всех
потом начинает всех поучать. требовать какие-то собственные регламенты, когда в компании настроены свои работающие бизнес-процессы
уходит позже, чем принято здесь (что делает? ... может базы копирует когда все разошлись)
при этом эффективных ожидаемых результатов не приносит, но много говорит и упорно продолжает стоять на том, что ее результаты - самые лучшие а остальные все ее непоняли и недостойны
сразу, без своей истории в данной компании и взятая на рядовую позицию настырно лезет в руководство
закономерно - с таким работником расстаются

Еще один горе-экстрасенс. Никого я не поучаю. Доброжелательна и отлично вливаюсь в коллектив.
MBA у меня уже есть. Ну и чтобы уже развеять все домыслы - сейчас и.о. финансового директора. На испытательном сроке.

аноним автор темы На испытательном сроке.

ну-ну )) удачи

АрктикА ну-ну )) удачи

Просто после тех 3 случаев у меня уже боязнь, что опять повторится нечто подобное. Видимо, надо уже к психологу.

аноним автор темы Просто после тех 3 случаев у меня уже боязнь, что опять повторится нечто подобное. Видимо, надо уже к психологу.

Боязнь естественна, но давайте вернемся к посылу заголовка. ТЕПЕРЬ Вы не уверены, что Вы хороший работник. Значит, надо проделать комплекс мероприятий, который в случае неудач проделывает именно Хороший работник ( плохой не проделывает)

  1. Отбросим эмоциональную составляющую
  2. Проделаем работу над ошибками (что я делала не так, что следует делать по-другому, каких действий я не повторю, какие были эффективны, что из нового опыта я смогу применить)
  3. Кусок предыдущего, но важный-чего я хочу, как транслирую это людям, какие угрозы для себя люди могут видеть в моих желаниях.
  4. Тоже кусок - что сейчас, уже выйдя из ситуации, я сочла бы "сигналами о неблагополучии". Ведь явно были какие-то признаки, что ситуация разворачивается неудобным для Вас образом? Возможно, можно было ситуацию поймать и перевернуть, ну, либо раньше уйти :)
    И все будет хорошо :)

Таша НН Таша НН

Спасибо, так и делаю.

Аналитику ей доверили... Логичность суждений на высоте...
А с форумом-то не промахнулись?

Аноним А с форумом-то не промахнулись?

Нет. И я рада, что на форуме встречаются и компетентные люди. Такие, как Таша НН, Татьяна Вакалюк. На самом деле их немало, просто далеко не все отписались в моей теме.

Автор, Вас поймут только те, кто через такое проходил либо в качестве главного действующего лица, либо хотя бы в качестве свидетеля. :) У Вас очень здравые мысли! Вы даже симпатию во мне вызвали!
Полно таких историй, подобной вашей. Про себя вкратце: я линейный руководитель, на одной работе учредитель орал на меня, что я вшивая студенточка (мне 32), коли не умею и не хочу давать взятку государственному чиновнику за то, чтобы это учредитель получил в собственность многомилионный земельный участок. Правда, бред, в который трудно поверить? А ведь было такое! :) На другой работе меня директор-работодатель загнобил за то, что я его секретарше-любовнице не позволяла понукать мной, руководителем! Я думала, такое бывает только в кино, чтобы любовница секретарша имела влияние на директора. Ха-ха! И ведь она меня не подсиживала, я ей просто не нравилась именно своими личностными, деловыми качествами и внешностью! Она и директор третировали меня год, я так долго терпела, потому что была уверена, что от таких работников, как я, из-за пастельных дел не отказываются, что здравый ум, а не половой орган директора победит. Но нет. :) ошиблась. :) Пишу вкратце, сумбурно, потомучто некогда, тороплюсь, извините. Как выше писал аноним, такие ситуации - это колоссальный жизненный опыт! Но это никак не связано с вашим непрофессионализмом.
Читая вас - вы мне нравитесь своей позицией! Я с вами единодушна! :)
Не каждой тетеньке понять вас, что на работу вы приходите раньше, чтобы элементарно привести себя в порядок ДО начала рабочего дня, а не так, как некоторые - час на туалеты, косметику, кофе, сигареты.
И ваше стремление оправдать доверие работодателя, и тем самым вы работает больше по времени - это абсолютно нормально и правильно !

Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

Все разделы