Вопрос Кадровикам! о поведении на собеседовании

аноним Подскажите, работодатели, обращаете ли внимание на телосложение кандидата? Если приходит девушка полная, будете это учитывать при выборе среди равных? Только честно, пожалуйста.

вообще по барабану
Аноним толстые начальницы - беркут в подчиненных толстяков с большей охотой. ну это я так вижу по коллегам и их отделам. бред

аноним Я приходила как-то на собеседование, меня спросили, что больше: 2/3 или 3/4, оказалось, что я была первой из множества кандидатов, кто правильно ответил О_О
Была в шоке.

У нас есть фирменный вопрос для всех , исключая разве что бухгалтерию, "площадь круга", справляются не все

Аноним Только по профессиональным качествам, и никак не по "внешности-весу-сообразительности". Очевидно, Вы не умеете оценивать профкачества, поэтому глумитесь над кандидатами.

это очевидно
и вообще автор данной темы очень напрасно обратилась к "кадровикам"
их задачей всегда было вклеивание фотографий в "дело" и печатание приказов на отпуск и увольнение
ещё (не всегда) ведение базы ДР сотрудников
а теперь им, бедным, "весу" придали и они не знают, что с этим делать
сотрудников при таком ок должен руководитель отдела или предприятия на работу принимать
а этих разогнать, одного человека оставить - для виду

аноним что больше: 2/3 или 3/4,

3/4

GALAktika-Z фирменный вопрос для всех , исключая разве что бухгалтерию, "площадь круга",

а зачем такое?

GALAktika-Z фирменный вопрос для всех , исключая разве что бухгалтерию, "площадь круга",

Аноним Я бы не ответила на этот вопрос.

Я б сразу "лесом" послала бы. И не ошиблась бы.

Аноним считаю что их и руководитель у своего сотрудника оценит субъективно.
Боле -менее объективно можно оценить профессиональный ОПЫТ - путем анализа резюме и специализированных вопросов (по специализации должности).
Но в первую очередь берешь ЧЕЛОВЕКА, а не робота - по этому, личностные качества намного важнее. А личностные - это все и внешность и умение себя презентовать и умение держаться в стрессовой ситуации и сообразительность и находчивость и много чего еще.
я часто брала людей, которые по своему опыту не дотягивали до должности, Брала по личным их качествам. Из всех получились зачетные спецы. Обучить намного проще, чем исправлять какие то личностные черты, которые ты не приемлешь.

кратко проанализировав грамотность Вашего письма, у меня родился вопрос - а у Вас самой какое образование?

Змановская 3/4

Аноним 2\3 больше

ну и что больше? я вот честно ответила бы на вопрос: "не знаю".

Аноним ценные кадры - резюме в обще не пишут или пишут их по просьбе хедхантеров так что вы явно обладаете низкой ценностью, раз приходится ходить неизвестно к кому на собеседования

девушко, с Вашими талантами все давно ясно
я с удовольствием возьму вас вахтером, на задний ход
будете общаться с грузчиками - это как раз Ваша аудитория обучите их считать, писать, вырастут ценные кадры

Вomik1122 автор темы что именно на вас производит хорошее впечатление?

Подбираю персонал с 2001 года. Неизменно хорошее впечатление производит, когда кандидат хоть что-то предварительно узнал о компании, сходил на сайт, огляделся в приемной (дресс-код, половозрастной состав и проч. мелочи) и примерно представляет, чем его опыт может быть там полезен.
Так же подкупают люди, которые после отправки резюме звонят, интересуются его судьбой, по ходу отвечают не уточняющие вопросы - активность кандидата всегда приветствуется.
На собеседовании врать лучше не надо. Можно что-то не договорить - не на исповеди все-таки, но вранье всплывает или считывается. Если прошлый работодатель урезал белую часть зарплаты - так и отвечайте, мол, потеряла доверие, нет уверенности в будущем и т.п. Только про пенсию большую не гоните.
В своеобразный черный список попадают те, кто хоть один раз не пришел на собеседование, не предупредив. Даже если объяснения потом выглядят вполне разумными.
Совершенно глупо выглядят люди, которые пытаются указать мне, как персональщику, какие вопросы уместно задавать, а какие нет (речь не идет о вопросах половой ориентации или вероисповедания). Порой это делается весьма агрессивно. Так же агрессивно некоторые в принципе относятся к персональщику, как к "промежуточному ненужному звену". Отпустите эту ситуацию, даже если персональщик молодой и неопытный - руководители, как правило, любят своих персональщиков и доверяют им.