Как можно наказать такого работника?

Аноним автор темы

автор, вот по-чеснаку, какой бы не был начальник вам товарищ,
это его трудности, и он должен их решать не за ваш счет, если вам это не надо даже по доброте душевной

Katerinadiz конечно я, догадливая ты моя

Не в ту степь тут ерундень чистой воды ситуация и много недоговавривается. а ответ прост, как убийца - дворецкий, так и здесь, работодателю это вы год но!!

Соснежинкой Уволить. А потом пусть сама доказывает, что больничный был не фиктивным.

Жесть... Все поржут

Ваша_тётя работодателю это вы год но!!

логика у вас дурная, мне кажется,
ему выгодно с той точки зрения, что не надо еще работника искать, денег платить, суетиться,
когда под боком есть подружка. которая поработать может

Katerinadiz логика у вас дурная, мне кажется,

Katerinadiz что не надо еще работника искать, денег платить, суетиться,
когда под боком есть подружка. которая поработать может

Ну! это прямо противоположно словам работодателю это выгодно ? а что значит дурная логика, расскажи

На второй работе она офиц.устроена? Тогда ей 2 б/л должны выдавать? Написать запрос в ту организацию не можете?

на месте работодателя официально оформить сокращение рабочего места. Когда не удовлетворяющая личность получив отступные согласно ТК уходит (т.к. ей предлогали стать начальником по раздаче носовых платков, с сокращением рабочего дня и оклада, она отказалась, документированно), оформляется приказ о создании нового рабочего места с изменением функционала и окладом, ищете нормального сотрудника.
ГДЕ ПРОБЛЕМА?
Хотя да, тут же надо думать и приказы готовить и вообще, а не напрягать единственного оставшегося сотрудника за те же деньги.

Ваша_тётя это прямо противоположно словам работодателю это выгодно?

работодателю не выгодно, что его сотрудник на больничном. а другой сотрудник выполняет двойной объем,
это не может быть выгодным, для него сейчас это выход, не более, выгода сомнительна очень

Аноним автор темы А потом как сезон там пройдет, я думаю, она опять здесь будет сидеть. Но сезон там у неё ещё месяц-два как минимум((( А нормально оговорить с коллегами этот вопрос было невдомёк сотруднице? Если всех не устраивает такое положение дел, провести официальную переписку с второй организацией и путём встречной проверки с участием ФСС раскрыть аферу года.
ФСС получает с этого возврат не верно выплаченных средств с сотрудника, выписывает штраф поликлинике. А сотрудница ставится перед выбором постоянного рабочего места.

Katerinadiz а другой сотрудник выполняет двойной объем,

Добровольно)

Katerinadiz работодателю не выгодно, что его сотрудник на больничном.

Являешься собственником бизнеса? руководителем? ему вы год но, платить копейки за б/л, а пользоваться тут двойным объёмом. тут слишком много неизвестного, я не пишу анонимно, что кто-то су***а, пусть автор выйдет из тени и сообщит кто и как?

Сомневаюсь, что вторая организация начнёт резко выгораживать своего сотрудника, да ещё и совместителя.

Ваша_тётя Являешься собственником бизнеса? руководителем?

да
когда есть определенный объем работы, который я распределяю на двоих,
хреново будет, если весь этот объем ляжет на одного сотрудника, качество падает, сотрудник выдыхается,
результат удовлетворительный

Ваша_тётя Добровольно)

с неохотой, по дружбе, вынужденно

Ваша_тётя пусть автор выйдет из тени и сообщит кто и как?

да осподе, кому это надо )))

Katerinadiz с неохотой, по дружбе, вынужденно

Не верю, что можно по дружбе забить на своего ребёнка и ходить на форуме писать жалобы, на якобы какого-то сотрудника, ещё и анонимно, чтобы не узнали и не натыкали

Katerinadiz когда есть определенный объем работы, который я распределяю на двоих,
хреново будет, если весь этот объем ляжет на одного сотрудника,

Разное, когда руководитель мужчина и 2 сотрудницы с неравным поведением

Анонимка что трудится на другой работе

а как трудится, мож она бухгалтер на дому

Аноним автор темы далеко не из 3-х. компания федеральная, если что. у нас филиал.

Короче! не верю!

Анонимка поставить в больничном "нарушение больничного режима" и не оплачивать его.

а доказывать в суде как будете?

Аноним автор темы Получается в 1,5 раза больше затраты на з/п.

Автор это ваша проблема? нет..
Начальство у вас шикарное.. ножки на вас свесило и решайте сами

Звоните в фсс, узнавайте.

Напишите письмо в фсс обязательно, копию письма направьте в поликлиннику главврачу, где лечиться ваша коллега. Уволить вы ее конечно не уволите, но врача, который выписывает вашей коллеге больничный хорошенько встряхнут и проверят, на соответствие диагноза, проведенного лечения и контроля анализов. Попробуйте еще в трудинспекцию написать, что работники такого то предприятия, не платят налоги, получают зарплату в конвертах, фамилию укажите, после этого шума , вряд ли с вашей коллегой захотят продлевать какие либо трудовые отношения на втором месте, может у вас станет выполнять свою работу