Как можно наказать такого работника?

аноним аноним сегодня в 11:49StiX
+ И вообще, клевета какая-то и поклеп:

SaperKa
Я так понимаю, у неё знакомый врач, который ей постоянно выписывает эти больничные..
Существуют же какие-то правила, врач не может бесконтрольно выписывать больничный. Должен быть соответствующий диагноз, подтвержденный соотв. обследованиями. Деятельность врача же не бесконтрольна. Есть над ним проверяющие сотрудники, которые читают мед.карту...

Ну и будет написано в карте, что врач обнаружил при осмотре красное горло и температуру. а к моменту проверки это уже прошло. Задолбаешься доказывать.

Соснежинкой Соснежинкой 241 241 сегодня в 12:55мамаУволить. А потом пусть сама доказывает, что больничный был не фиктивным.

Этого незаконно уволенный как раз доказывать не обязан. Любой суд восстановит на работе незаконно уволенного, не проверяя обоснованность больничного.

Аноним автор темы Аноним автор темы сегодня в 15:03ВДУЧ
там за 3 дня нужно довести информацию об увольнении до сотрудника. а она выйдет щас опять на 1 день и снова уйдет на больничный. и опять её уволить будет нельзя, пока она не выйдет

Можете отправить ей на дом уведомление об увольнении в связи с непрохождением исп. срока прямо сейчас - заказным письмом с уведомлением о вручении. Формально Вы ее предупредили. А реально уволить немедленно, как только закончится очередной больничный.

ka-mega чтобы прижать врача, который выдает эти бл.

не поняла ?
дак тема прижать врача или прижать эту халявщицу?
чего?
не можете найти способа ее выгнать?
в те редкие дни когда она на работе создайте ей ад.
пусть сидит как можно дольше. сплюсуйте дни. и скажите ей что ей надо на группу инвалидности шуровать)))
а ваша работа ей не подходит по здоровью.
инвалидов вы не можете держать на должности.)))

Mrss моменту проверки это уже прошло. Задолбаешься доказывать

проверяют не горло.а документацию.)))
бесконечные листы обязательно выплывут.
дураков нет.

элиенс проверяют не горло.а документацию.)))

Болел
Честно
Мамой клянусь
Доказывайте что это не так - да да вы, а не работник будет

элиенс бесконечные листы обязательно выплывут.
дураков нет.

Как?
механику можно узнать?

ВДУЧ Как?
механику можно узнать? у меня ребёнок младший в группе ЧБД, так его карта ПОСТОЯННО на проверке в страховой. Нам к специалистм ехать, а карат со всеми результатами исследований на проверке... Так что вычисляют очень быстро. Хотя бы по результатам анализа крови, который берут ОБЯЗАТЕЛЬНО у больного повторного. А уж если так часто болеет и анализов не выписали, то тут врачам хлопец полный устраивают.

ВДУЧ

Вот читаю вас, интересно вы кадровик? если нет, то такие работники обычно держат нас в тонусе и не дают погибнут в рутине:(

Zemlyanichka если нет, то такие работники обычно держат нас в тонусе и не дают погибнут в рутине

Ну дэк штудируйте, щтудируйте ТК РФ, особенно судебную практику.

мордастики Уволен по статье как итог.

Статью озвучте, плиззз

ВДУЧ

а еще листы пред,являются к оплате в соцстрах.
и определенное количество рабочих дней в году проведенных на листе вызывает их живой интерес. если трудоспособность пациента стойко не восстанавливается надо разобраться. почему? может пора на группу на пособие.
или доктор превысив нормы продолжает держать пациента на листе.
лист могут не оплатить. доктору -проверка и штраф.
вот как то так...

Loodera меня ребёнок младший в группе ЧБД, так его карта ПОСТОЯННО на проверке в страховой. Нам к специалистм ехать, а карат со всеми результатами исследований на проверке... Так что вычисляют очень быстро. Хотя бы по результатам анализа крови, который берут ОБЯЗАТЕЛЬНО у больного повторного. А уж если так часто болеет и анализов не выписали, то тут врачам хлопец полный устраивают.

Вычисляют что? Откуда работодатель узнает результаты? Схему расскажите. Гарантированную.

Zemlyanichka Вот читаю вас, интересно вы кадровик? если нет, то такие работники обычно держат нас в тонусе и не дают погибнут в рутине

Юрист я периодически. С обостренным чувством справедливости)

ОхранаТРУДА Ну дэк штудируйте, щтудируйте ТК РФ, особенно судебную практику.

Вся практика там очень простая - подписывайте по соглашению и давайте кучу окладов
Иначе к вам придут)

элиенс а еще листы пред,являются к оплате в соцстрах.
и определенное количество рабочих дней в году проведенных на листе вызывает их живой интерес. если трудоспособность пациента стойко не восстанавливается надо разобраться. почему? может пора на группу на пособие.
или доктор превысив нормы продолжает держать пациента на листе.
лист могут не оплатить. доктору -проверка и штраф.
вот как то так...

Тоже хорошая версия - только деталей не хватает
Ну проверяют, ну штраф. К чему вы в детали то падаете? Работодатель то как узнает то?

При условии что девушка еще 2.5х месяцев не болеет

ВДУЧ Иначе к вам придут)

Кто?

Аноним автор темы т.е. то, что нельзя уволить сотрудника , находящегося на больничном (даже на испытательном сроке), - это не имеет отношения к ТК???

Я бы на месте вашего начальника вас уволил за глупость.

П.С. Сотрудника, находящегося на испытательном сроке, можно уволить без проблем. Закончился испытательный срок и запись в трудовую с соответствующей статьёй. Хоть на больничном, хоть в декрете - это испытательный срок.

Иннокен

Это вам кажется без проблем, если она все время на больничном, она и показать свои таланты и умения не успела, гарантированное восстановление

ОхранаТРУДА

Сколько юристов, столько и мнений по применению тк, а уж как читает труд инспекция или суд

Иннокен хоть в декрете - это испытательный срок.

если она в декрете какой испытательный вы о чем?

Иннокен Закончился испытательный срок и запись в трудовую с соответствующей статьёй.

То есть уведомлять не планируете? гыы

ВДУЧ Работодатель то как узнает то?

работодатель сам же и подает б. листы в соцстрах.
и однажды его откажутся оплачивать. по перечисленным в верхнем посте причинам. в итоге узнают все.работодатель и руководитель поликлиники где работает доктор.
пусть продолжает сидеть и болеть)))

ВДУЧ То есть уведомлять не планируете? гыы

Вот в интернете посмотрел.
"Когда заканчивается испытательный срок, по предприятию издается приказ об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Работник увольняется в тот же день, который указан в приказе. В трудовой книжке делается соответствующая запись, с работником производится окончательный расчет, трудовая книжка выдается ему на руки."
"Двухнедельная отработка, как это происходит при увольнении по инициативе работника, на испытательном сроке не предусмотрена. Вне зависимости от того, кто выступает инициатором увольнения: работник или работодатель. В обоих случаях, если увольнение происходит в разгар испытательного срока, отработка составляет всего три дня. Если увольнение происходит по окончанию заранее оговоренного испытательного срока, отработка не предусмотрена вовсе – работника увольняют в день окончания испытательного срока."
Уведомлять не обязательно.

элиенс работодатель сам же и подает б. листы в соцстрах.
и однажды его откажутся оплачивать. по перечисленным в верхнем посте причинам. в итоге узнают все.работодатель и руководитель поликлиники где работает доктор.
пусть продолжает сидеть и болеть)))

Долго медленно грустно и гарантированно.

Иннокен Уведомлять не обязательно.

71 статья ТК РФ с вами не согласна:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html
© КонсультантПлюс, 1992-2013

Статья 70 В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
А в интернете еще и не такого понапишут:(

ВДУЧ

терпеливые да вознаграждаются.)))