Высказаться хочу!

Alexacha Вы, наверное, какой-то особо ценный кадр (я в хорошем смысле).

да неее, хотя... не без этого
там шибко навязчивые продажники были.
вообще, предлагаю относиться проще. это я говорю как человек, который занимался подбором новой группы с нуля в кратчайшие сроки. минимум 5 собеседований в день назначалось. один придет - и хорошо. просто забила. настроила себя на то, что большинство не приходит и жить стало легче.
перезванивала , кстати, всем. хоть и не люблю это дело

Аноним вау, так вы еще и плохо понимаете процесс. никто давно как савраска не мотается.
вот поэтому и нет у вас менеджера. и не будет

Ну куда уж нам, убогим. Работая с нефтяниками и газовиками к понимаю процессов торговли йогуртами сложно прийти.

Alexacha процессов торговли йогуртами сложно прийти.

Это вообще не слишком простой процесс в современных реалиях - например, работа с сетями. Довольно трудоемкий и, кстати, отлично оплачиваемый :) Наверное, именно поэтому там называемые Вами цифры -смешны :) А Вы, в качестве рекрутера, не знающего, как сейчас себя ведет и развивается один из самых динамичных рынок...ммм...тоже забавны :)
Ну, а что не перезванивают, согласившись придти на собеседование -это плохо. Но если три из трех-это еще и знак. Подумайте, что могло
отпугнуть, показаться подозрительным, внушить недоверие...

Alexacha

а вы давно рекрутингом занимаетесь?
так то все это знакомо... но я уже, можно сказать, смирилась с людской безответственностью
товарищи, которые дали согласие на собеседование и не пришли, уже как-то не очень удивляют. не пришел - вычеркиваем.
А вот такие, которые удачно прошли собеседование, которых мы решили приглашать на работу, и они дали согласие, и ... пропали. вот эти да, эти удивляют...
Впрочем, есть даже такие, которые вышли, поработали и ... тоже пропали

Таша НН называемые Вами цифры -смешны

Я минимум называю, чтобы впоследствии не обмануть ничьи ожидания, это первое.

Таша НН рекрутера, не знающего, как сейчас себя ведет и развивается один из самых динамичных рынок

Не хотела никого обижать. Я персонал подбираю для своего предприятия и к торговле продуктами мы отношения не имеем ни малейшего. Не думаю, что знание механизмов этого рынка будет востребовано моим работодателем и добавит мне профессионализма в его глазах. Это второе.

можно ссылку на вакансию

лампочка можно ссылку на вакансию

и мне)

аноним Меня бесят работодатели

ну да. рынок труда у нас в стране дикий, что поделать... он дикий с обеих сторон) по принципу "ах вы так, ну мы тогда вот так"

Alexacha Не думаю, что знание механизмов этого рынка будет востребовано моим работодателем и добавит мне профессионализма в его глазах. Это второе.

А зря -не думаете. Потому что рынок-то-один. Не газа и колбасы, но людей, готовых продавать. И если "Вы" не возьмете гуманитария- то "они" запросто возьмут технаря :) И иногда Вам может пригодиться понимание преимуществ Вашего рынка - а для этого надо ну хоть чуточку знать "тот"

Alexacha Я минимум называю, чтобы впоследствии не обмануть ничьи ожидания, это первое.

От этого они не становятся больше, правда? Возможно-от этого не становится прозрачнее перспектива получить 30-40.... Подумайте. Если у Вас узкая сфера -тем более Вам придется даже не говорить, а делать что-то, чтобы замотивировать людей придти и остаться :)

Таша НН От этого они не становятся больше, правда? Возможно-от этого не становится прозрачнее перспектива получить 30-40.... Подумайте. Если у Вас узкая сфера -тем более Вам придется даже не говорить, а делать что-то, чтобы замотивировать людей придти и остаться

Ваши рекомендации я приму во внимание, спасибо

Аноним поэтому у вас и не будет продажника

Да не будет, не будет продажника. Будет старый инженер-неудачник

аноним Заочников ни где видеть не хотят

Мы против заочников ничего не имеем - если по нашему профилю учатся.

На самом деле такое пофигистическое поведение говорит об изначальной незаинтересованности и безответственности кандидатов, а значит надо радоваться. что они на собеседование не приходят, в противном случае с Вас руководство спросило бы уже за трудоустроенного лоботряса.

А с другой стороны я бы проанализаровала свою ошибку, как кадровика, который отобрал именно эти резюме и после телефонной беседы все же пригласил эти кандидатов на собеседование.... Например, я бы ни за что не принимала стрекозлов. которые дольше, чем полгода не задерживались на одном предприятии, несмотря ни на какие уверения о творческом поиске, стремлении к совершенствованию и несправедливости работодателей

Аноним аноним
Меня бесят работодатели которые говорят ждите мы вам перезвоним и ты ждешь как дурак..
+1000000050000000

для того, чтобы не бесили надо на берегу уточнять когда ожидать результата конкурса по данной вакансии и самим перезванивать по результату.