сложная ситуация.... подскажите...

странный вы автор руководитель

такие вопросы задаете и электромонтера боитесь? смешные руководители у нас в энергетике однако

правда жизни а по большому счету, я страшного и нелогичного в его замечаниях не увидела.

что б вам таких сотрудников побольше на работе.

работяжка автор темы ну и славненько. желаю вам такого сотрудника

вот вот.
по теме - проблема так то на самом деле есть. тем более что человек сутяжный. вариант первый - писать (если он вообще подаст свое резюме на эту должность) отказ, ссылаясь на те качества/возможности/опыт которых у него нет. на основании должностной инструкции. если все у него есть - вариант второй - конкурсный отбор. но тут опять вам нужно будет все документы подготовить по конкурсу. а не просто так сказать, что мол мы провели конкурс и нашли более подходящего человека. он в таком случае в суде будет доказывать, что с ним не проводили никаких конкурсных испытаний.

Насколько срочно вам нужен будет вообще зам? Сколько по времени может "висеть" вакансия в штатном расписании? Дяденьке можно сказать, что в течении 3-х месяцев (например) поиск сотрудника не будет осуществляться. Вы тем временем, может через месяц, можете начать подыскивать себе сотрудника по "своим каналам", либо просто смотреть резюме, может кого-то и найдете. А потом скажете ... "мол, стечение обстоятельств" или "не моя инициатива".

Luchik отказ, ссылаясь на

то, что договор с ним закончился и продлять его вы не собираетесь. Отработал, спасибо, до свидания.

работяжка автор темы это никак нельзя в суде оспорить???

да какой суд? Вы не обязаны брать его на работу вообще, договор с ним заканчивается. Тем более не обязаны брать его своим замом. И уж тем более оправдываться перед ним, ссылаясь на "обстоятельства" и "не мою инициативу"

GALAktika-Z то, что договор с ним закончился и продлять его вы не собираетесь. Отработал, спасибо, до свидания.

вы не поняли. он метит на должность зама. т.е. на новую должность .и нужно грамотно ему в этом отказать. и не просто - вы нам не подходите, а грамотно. так как дядечка очень любит судиться

Luchik он метит на должность зама.

ну и пусть метит.

Luchik на новую должность .и нужно грамотно ему в этом отказать.

Зачем? Он временный. А на эту должность давно есть другая кандидатура из числа постоянных сотрудников. Все!
Я вот сейчас пойду, где хорошая должность освобождается, и буду судиться, потому что меня не взяли?

GALAktika-Z Я вот сейчас пойду, где хорошая должность освобождается, и буду судиться, потому что меня не взяли?

имеете право. и не исключено что выиграете процесс. Если было публичное опубликование о наличии вакансии и при письменном обращении с заявлением о приеме на работу обязаны будут либо взять на работу, либо официально отказать.
просто вам такие сутяжники не встречались на пути. и слава богу. очень много общаюсь с кадровиками. мне их порой жалко становится.

Luchik Если было публичное опубликование о наличии вакансии и при письменном обращении с заявлением о приеме на работу обязаны будут либо взять на работу, либо официально отказать.

Как они меня смогут взять, если они другого человека хотят взять на эту должность? Или, если я судиться пойду, они того другого уволят? На каком основании?
Отказать ему - вакансия занята. Все!

Возможно, он напишет "письмо" с просьбой рассмотреть его кандидатуру, либо поместить его резюме "в банк вакансий". Тогда вам нужно будет обстоятельно письменно ответить почему в данный момент поиск специалиста не производится.

Автор, а у вас юрист есть на предприятии? С ним можно посоветоваться?

Что-то я не встречала судов типа "мне отказали, потому что у меня маленький ребенок". У нас тоже работник сейчас судится. Год уже. Пока ничего не выиграл.
Не забывайте, что в разбирательстве участвуете не только вы как начальник, но и юристы и кадровики и в первую очередь под удар попадает руководитель предприятия. Вам надо в любом случае вопрос отказа обсудить со всеми этими службами, чтобы они были "в теме", чтобы подсказали, помогли составить письменный отказ, или подтвердили о временном снижении объемов производства или его трудоемкости.

Автор, я встречатала таких работников- все инструкции выучили назубок, знают про в все- лучше всех, к работе не придраться, а работать с ними невозможно!!!!!!!!! Вы выходите 19 августа, а ваш зам когда увольняется?

А типа формулировочки "не прошёл проверку службы безопасности"?
есть СБ на предприятии?
у нас при приёме эти ребята строго бдят. у меня выколупали, что несколько лет назад я допустила просрочку оплаты имущественного налога. спокойно объяснила причины, на работу взяли, но вдруг у этого товарища есть грешки посерьёзнее? пусть пороют на него?

Плантаторша "не прошёл проверку службы безопасности"?
есть СБ на предприятии?

а зачем ребятам брать на себя ответственность, на срочный договор люди также проходят СБ проверку, соответственно он ее уже прошел.
Автор что-то не договаривает, или уже все решено без нее, но без учета ее мнения.
В случае, если срочный договор имеет оговоренный срок, разговор дальше не имеет смысла он или прекращает свое действие и основания платить этому человеку нет, или пролонгация. 16 число должно быть для него последним рабочим днем.

GALAktika-Z ссылаясь на "обстоятельства" и "не мою инициативу"

великолепное основание для суда решить вопрос в пользу работника

GALAktika-Z кандидатура из числа постоянных сотрудников

верно, попрощаться с работником можно уже 16 числа и забыть о нем

Узнайте в отделе кадров, когда заканчивается срок договора вашего электромонтера. Подходящая у вас кандидатура на зама есть?