сложная ситуация.... подскажите...

Аноним СБ на предприятии не имеет никакого права выкапывать такую информацию или любую другую, которая является закрытой для общего пользования, в Вашем случае - налоговая, как я понимаю. СБ там не работает и не может законными способами получить такую инфо

может, вплоть до счетов, наличие акций в иных и иностранных банках, что ставит под вопрос конфиденциальность и заинтересованность другой стороны, перемещения по стране и т.д. иначе зачем мне СБ?

Аноним

вы оторвитесь от понятий частных мелкий компаний и попробуйте устроиться в достойную

Zemlyanichka Подходящая у вас кандидатура на зама есть?

предположу, что автор никакого решающего значения не имеет в кадровых вопросах, тем более после декрета, все уже решено. Предположительно места сама автор может лишиться, вот этого она и боится, поэтому лучше спокойно, чем альтернатива под боком.

А что у вас не принято кадровый резерв готовить, ведь у вас серьезная организация, а не контора три рога и копыта. Вы наверно просто не в курсе, пенсия заместителя, это не беременность сотрудницы, ее скрыть не возможно.

Zemlyanichka контора три рога и копыта

скорее всего

работяжка автор темы Объяснять долго, почему

потому что вам уже согласовывают его наличие в качестве зама, вот вы и заметались

Аноним Вам не избежать разборок с сутяжником

один разговор с сотрудником СБ и работник сам желает написать заявление при заинтересованности сторон, в данном случае заинтересованность только автора

работяжка автор темы жалобу "на предвзятость к своей кандидатуре". Это его личные тараканы. Это не предвзятость к нему. Это предпочтение другому работнику
работяжка автор темы Но наши юристы всегда на стороне работника.

Которого? Если кандидатур больше одной?

работяжка автор темы были конечно кандидаты 3 года назад, но они не в счет уже

Почему? Что случилось с ними за 3 года?

Автор хочется вам помочь, но если посмотреть ситуацию со стороны руководства- отдел спасет только ваш электромонтер, начальник ( вы) из декрета, с возможными больничными, ориентируетесь в текущих делах вы плохо, все ваши прошлые заслуги забыты, вам снова надо доказать, что вы хороший руководитель, зам ваш уходит на пенсию, и вот приходит человек, который имеет опыт руководства, знает работу, экзамены сдает блистательно, отвратительный характер начальство вообще не берет в расчет. Если начнете наговаривать на него, посчитают это вашей слабостью и страхом потерять место.

работяжка автор темы на этом веселом месте тему можно закрывать

Издеваетесь? Форум жаждет развязки. Всем необходимо узнать судьбу сутяжника-электромонтера.

работяжка автор темы

Если будете устраивать конкурс на вакансию, вышлите мне, пож-та, все требования и условия.

Я вообще понять не могу, как обычному электромонтеру можно занять руководящую должность, у него есть категория? какая?

Не сдавайтесь конечно, но есть и плюсы от такого зама- самые длительные и ужасные командировки ему, проверка какая- вы на больничный, он пусть с проверяющими рулиться, если работники отказываются ехать с ним в командировку- просите объяснительную, все собирайте, да и в тонусе рабочем он вас будет держать:) вы ведь не хотите хуже его сдать и аттестацию и экзамены, а для этого надо будет все знать назубок:)

аноним автор темы никто не видел, какой он специалист!!!! он дело не делал!!

вот и повод отказать в назначении. Даже придумывать не нужно.
И потом есть такое понятие как тарификация рабочего времени. Электромонтер в рабочее время должен ремонтировать, а не ц.у раздавать. Я бы ещё и выговор ему за бездельничество вынесла.

аноним автор темы вообще понять не могу, как обычному электромонтеру можно занять руководящую должность, у него есть категория

Я вот тоже не понимаю, как? У вас есть отдел кадров? пусть в должностной инструкции (или как она там называется требования напишут что нужен опыт управления). Вообще это кадровики должны решать и отказывать кандидатам.

Вы как руководитель, не смогли подготовить замену для своего зама, поэтому ваше руководство "помогло" вам, приняв работника пока электромонтером, с дальнейшим переводом на зама, его поведение понятно тогда, он уверен, что его назначат на должность и воспитывает коллектив как считает нужным. Вы отпустите ситуацию, назначать у вас все равно некого, вы ведь не подготовите человека за 2 недели, все равно он начнет совершать ошибки, вы каждый раз в соответствии с законом!!!!!! Просите все объяснительные, акты правильно!!!!!! заполняйте, в должностную инструкцию побольше обязанностей и ответственности, а себя до нервного срыва не доведите, испытание вам предстоит нелегкое, я повторюсь у нас был такой работник:(

Пуськи Бятые

Lenka07

У него есть опыт руководящей работы, автор об этом написала

аноним автор темы ну дак запрещено это потому что
иначе все бы так делали, не?
эта выплата как раз и предусмотрена для того, чтоб мотивировать пенсов на пенсию уходить

все решаемо, у нас пенсионеры (отрасль энергетическая) ушли на пенсию, получили компенсацию и потом обратно вернулись, но уже по срочному трудовому договору,который каждый год продляют. Знаю,что срочные договора тоже разные,есть без отпусков, больничных и с фиксированной оплатой,а есть с соцпакетом (отпуск по графику, больничный по необходимости, повышение зарплаты и др. блага коллективного договора), у наших пенсионеров последний,точную формулировку не знаю, кадры занимались этим вопросом, но начальник писал ходатайство на имя директора за подписью глав.инженера о том,что сотрудник ценный, прошу принять и т.д., естественно, что на уровне устных договоренностей все было заранее решено.

аноним автор темы мужчино нужен

так и я для него интересуюсь

аноним автор темы

Ваше руководство видимо видит ситуацию по другому:)
Ну так и вы смотрите на ситуацию не так эмоционально- пришел человек с замашками диктатора на рабочую профессию, с перспективой на будущее