Плохие отзывы с предыдущего места работы

СќрипќаЛиса
в связи с переездом в другой город " и увольняется за три дня без вопросов

по уходу (или как там) за ребенком до 14 лет и конкретная дата и уходит хоть завтра с сохранением 13 з/пл

аноним
не могут.
каждое взыскание оформляется определенным образом, издается приказ, в котором должна стоять подпись вашей подруги об ознакомлении.

Ну теоретически все таки могут - человек при реальном нарушении может отказаться расписаться в приказе - это просто должна засвидетельствовать комиссия - так что могут они задним числом наклепать бумажек... Но во-первых это совсем как то гадко и надо же еще найти сотрудников в этой комисии подписавшихся, а во-вторых - все таки еще раз скажу что обычно такие дела выигрываются уволенными по статье

Panteraleo
по уходу (или как там) за ребенком до 14 лет и конкретная дата и уходит хоть завтра с сохранением 13 з/пл

откуда вы это взяли?

аноним
не могут.

ее могут уведомить о сокращении ее должности и правды так это или нет она никогда не узнает

еще раз причина не в то, что начальница облила ее грязью

Нимфа
дата выхода озвучена была, заявление о приеме на работу тоже написано при последнем собеседовании

я уже запуталась в анонимах, верхние посты носили другой характер

Panteraleo
ее могут уведомить о сокращении ее должности

за 2 месяца только обязаны предупредить под роспись

Капучино
откуда вы это взяли?

лично увольнялась так 3 раза при переходе на другую работу, не по переводу, статью могу в др. день посмотреть

Panteraleo
лично увольнялась так 3 раза при переходе на другую работу

или 100 лет назад или у вас безграмотные кадровики были

Капучино
за 2 месяца только обязаны предупредить под роспись

ну вот если завтра ее уведомят то ей осталось работать 2 мес.

Panteraleo
если завтра ее уведомят то ей осталось работать 2 мес.

за это время она вполне может уволится по собственному желанию

Капучино
у вас безграмотные кадровики были

да наверное, желаю вам таких же работодателей
еще колдоговор такой

Капучино
за это время она вполне может уволится по собственному желанию

так и я о том же, это вы же все заинтересованы в рулеже через суд
а я ей рекомендую или прогнуться, впредь быть умнее или идти по собст желанию

Panteraleo
да наверное, желаю вам таких же работодателей

Спасибо :) , нет такого основания - вернее уволиться вы можете хоть по какой причине но эта причина не является основанием для увольнения в 3-хдневный срок , если работодатель вдруг будет против

аноним
без каких-либо задних мыслей написала номер начальницы в анкете, которую заполняла перед собеседованием на новом месте работы

давать телефон человека, который ни сном ни духом о ситуации :=-O:
мне не понять этой логики

Мама-Л
нужно было 1. хотя бы сказать(!) начальнице.а лучше -написать заявление. 2. предупредить нового работодателя, что на предней работе пока не знают о ее уходе

+100

Panteraleo
или идти по собст желанию

она боится я так поняла что ее по статье уволят а не по собственному

Капучино
нет такого основания - вернее уволиться вы можете хоть по какой причине но эта причина не является основанием для увольнения в 3-хдневный срок , если работодатель вдруг будет против

эта причина является основанием покинуть офис с трудовой на след. день после моего заявоения, т.е. я пишу что пошла воспитывать (не помню как правильно) за ребенком до 14 лет 09.08.2012г. и все я свободна
за отработанный период начисляют по итогам года 13 з/пл
и я пошла устраиваться на др. работу с 10.08.2012

Капучино
она боится я так поняла что ее по статье уволят

ну я бы так сказала что ей вообще не хватает опыта в процедуре увольнения и перехода на новую работу

Panteraleo
эта причина является основанием покинуть офис с трудовой на след. день после моего заявоения, т.е. я пишу что пошла воспитывать (не помню как правильно) за ребенком до 14 лет 09.08.2012г. и все я свободна

нету такого в ТК , может когда то и было но не последние 10 лет

Ольха_Уральская
давать телефон человека,

дать тел человека, который ожидаемо и прогнозируемо может облить тебя грязью сверх наивность и личняа оплошность
и очень сомневаюсь, что до этого момента нач-ца была ангелом

Капучино
может когда то и было но не последние 10 лет

приглашения осуществляются в рамках одной компании, но через увольнение, ну так ... 13 з/пл получила совсем недавно с предыдущего места работы

Panteraleo

эта причина является основанием покинуть офис с трудовой на след. день после моего заявоения, т.е. я пишу что пошла воспитывать (не помню как правильно) за ребенком до 14 лет 09.08.2012г. и все я свободна
за отработанный период начисляют по итогам года 13 з/пл
и я пошла устраиваться на др. работу с 10.08.2012

Panteraleo
13 з/пл получила совсем недавно с предыдущего места работы

причем тут ваша 13-я зарплата вам говорят, что НЕТ такого основания в ТК. Нет, понимаете. Ваши кадровики скорее всего по старинке просят писать это основание в заявлении. Но в действующей редакции ТК вы такого основания не найдете.

Калинка

а про переезд есть?

сейчас позвоню народу и уточню на основании чего так происходит

Калинка
Ваши кадровики скорее всего по старинке просят писать это основание в заявлении

я уже говорила идиотов нет не обольщайтесь

Калинка
причем тут ваша 13-я зарплата

не помешает, даже скажу больше заинтересована

СќрипќаЛиса

а про переезд есть?

это все исключительно добрая воля работодателя. Работник просит уволить его по собственному, причем сделать это пораньше в связи с (перечень обстоятельств)... А работодатель уже решает, щас его отпустить или 2 недели еще поработает.